hiểm y tế.
Khi nghiên cứu vấn đề thu BHYT ở các nước trên ta thấy những qui định về thu BHYT cũng rất đa rạng và phong phú, các hình thức thu phụ thuộc vào đặc điểm tình hình kinh tế xã hội của mỗi quốc gia mà họ đưa ra các qui định về các mức đóng khác nhau.
Đa phần các nước đều có Luật pháp chặt chẽ ngay từ khi thực hiện với những qui định khung pháp lý cơ bản giao quyền tự chủ, tự quản cho các quĩ BHYT.
Sự đa dạng hoá các quĩ BHYT tạo ra sự cạnh tranh mạnh mẽ, quĩ BHYT muốn tồn tại, phát triển phải luôn đổi mới, hoàn thiện và nâng cao tính hấp dẫn thu hút người tham gia. Thực hiện BHYT không chỉ có cơ quan Nhà nước mà mở rộng ra tư nhân cũng tham gia, chăm sóc bệnh nhân có thẻ BHYT không ở bệnh viện công mà cả bệnh viện tư.
* Những bài học rút ra có thể vận dụng vào hoàn thiện cơ chế thu bảo hiểm y tế ở Việt Nam.
Thứ nhất là, tỷ lệ đóng góp vào quĩ bảo hiểm y tế qui định nên cân đối hài
hoà giữa người lao động và chủ sử dụng lao động.
Thứ hai là, qui định tỷ lệ đóng góp bảo hiểm y tế cân đối thường xuyên
không chỉ trong dài hạn mà còn ở cả trong ngắn hạn thậm chí theo từng năm theo chỉ số giá tiêu dùng.
Thứ ba là, tăng cường cải cách hành chính và ứng dụng công nghệ thông tin
vào quản lý thu bảo hiểm y tế.
Thứ tư là, nghiên cứu đưa mã số cá nhân vào quản lý đối tượng tham gia
BHYT. Khi mã số cá nhân được áp dụng sẽ giúp cho công tác giám sát đối tượng tham gia bảo hiểm y tế được chặt chẽ hơn.
Thứ năm là, phát triển dịch vụ thu bảo hiểm y tế thông qua các cơ quan như: Thuế, bưu điện, ngân hàng.
CHƯƠNG II