Giải pháp về nâng cao trình độ văn hóa, dân trí v- 123docz.net

- Về liên kết vùng: vị trí địa lý của Tỉnh nằm trong quy hoạch phát triển hành

GIẢI PHÁP HUY ĐỘNG VỐN ĐẦU TƯ CHO PHÁT TRIỂN KINH TẾ TỈNH TRÀ VINH

5.6.11. Giải pháp về nâng cao trình độ văn hóa, dân trí và đào tạo nghề

Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực của tỉnh theo hướng cơ bản đáp ứng tốt nhu cầu về lao động trong các ngành nghề, bảo đảm hợp lý giữa đào tạo và cung ứng nguồn nhân lực cho Tỉnh.

Chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch và bố trí sử dụng cán bộ, nhất là cán bộ làm công tác quản lý, bồi dưỡng tài năng trẻ trong hàng ngũ cán bộ công chức nhà nước và quản lý kỹ thuật.

Điều chỉnh cơ cấu đào tạo, cân đối giữa đào tạo và sử dụng ở các trình độ và các ngành nghề khác nhau, đảm bảo nhân lực cho các ngành mũi nhọn, các chương trình kinh tế trọng điểm, tăng nhanh tỷ lệ đào tạo và đào tạo nghề, đội ngũ thợ bậc cao nhằm đảm bảo chất lượng sản phẩm đặc biệt đối với các dự án phát triển sản xuất lớn của Tỉnh.

Phát triển nguồn nhân lực, ưu tiên đào tạo tại chỗ cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc, cán bộ là người dân tộc thiểu số để vận động người dân thực hiện tốt chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước. Đầu tư hoàn thiện trường dạy nghề của Tỉnh, Huyện trong lĩnh vực đặc thù như thủy sản, nông nghiệp, lâm sản,…

Chú trọng đào tạo nghề gắn với giải quyết việc làm, đào tạo phải gắn với sử dụng, mọi hoạt động của doanh nghiệp phải bám sát với nhu cầu thị trường lao động. Cân đối giữa đào tạo và sử dụng, đào tạo theo địa chỉ để khi người học nghề tốt nghiệp có việc làm ngay. Thu nhập phải tương đương với trình độ đào tạo, có như vậy mới khuyến khích được người lao động học nghề, nâng cao cả về chất lượng và số lượng, đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa.

Thiết lập mối quan hệ chặt chẽ giữa các cơ sở đào tạo nghề với các doanh nghiệp sử dụng lao động nhằm làm cho công tác đào tạo nghề hợp lý cả về mặt chất lượng và số lượng đáp ứng nhu cầu của người sử dụng lao động và người học yên tâm hơn khi tham gia học nghề. Xây dựng cơ chế chính sách sử dụng nguồn nhân lực cũng được đổi mới theo hướng gắn với cơ chế thị trường. Vì vậy cần phải tiếp tục đổi mới cơ chế chính sách sử dụng để phát huy vai trò to lớn của nguồn nhân lực trong tiến trình công nghiệp hoá, hiện đại hóa nói chung đối với Trà Vinh nói riêng. Việc đổi mới cơ chế,

chính sách sử dụng nguồn nhân lực nhằm mục tiêu động viên, khai thác mọi tiềm năng sáng tạo, tiềm năng trí tuệ, tạo điều kiện để mọi người có việc làm và tạo động lực để khuyến khích mọi người làm việc có hiệu quả.

Thế giới đang bước vào nền kinh tế dựa vào tri thức, nguồn lao động có chất lượng, có tri thức, có trình độ khoa học, kỹ thuật cao sẽ tạo nên hình ảnh ấn tượng để thu hút các nhà đầu tư, đặc biệt là nhà đầu tư nước ngoài. Với những điều kiện thuận lợi tỉnh cần xây dựng chiến lược đào tạo phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, đủ khả năng đáp ứng cho sự phát triển của các ngành có hàm lượng công nghệ cao. Với nguồn nhân lực này và sự phát triển các dịch vụ cao cấp như tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, quản lý các quỹ đầu tư … sẽ tạo hình ảnh tốt thu hút các nhà đầu tư trong và ngoài nước đến với tỉnh Trà Vinh.

- Đối với người lao động đang làm việc tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp: cần phải đánh giá lại lực lượng lao động, tiếp tục đào tạo nâng cao trình độ Ngoại ngữ, tin học. Cần chú trọng cải thiện môi trường làm việc, chế độ tiền lương hợp lý.

Giải pháp về nâng cao trình độ văn hóa, dân trí và đào tạo nghề

Nguồn vốn của các doanh nghiệp nhà nước

Nguồn tài trợ phát triển chính thức ODA