Đăng tuyển dụng trên mạng trực tuyến (internet) là một hình quảng cáo tuyển dụng ra đời đã lâu ở các nước có cơ sở hạ tầng công nghệ thông tin tiên tiến, nhưng ở nước ta đến năm 2002 vẫn còn là một hình thức đăng tuyển dụng xa lạ. Nhận thấy thị trường tuyển dụng ở Việt Nam có nhiều
điểm khá tương đồng với với những quốc gia khác ở thời kỳ internet bắt đầu phổ biến, một thanh niên người Mỹ (anh Jonah S. Levey) đã bắt tay vào việc xây dựng một trang mạng tuyển dụng trực tuyến ở địa chỉ
www.vietnamworks.com.
Trang tuyển dụng trực tuyến là một địa chỉ trung gian hỗ trợ thông tin cho cả người tuyển dụng và người tìm việc. Thông qua trang truyển dụng trực tuyến, nhà tuyển dụng có thể đăng tải thông tin tuyển dụng của mình
đồng thời sử dụng truy vấn hồ sơ của người tìm việc trong kho hồ sơ của trang tuyển dụng. Về phía người tìm việc thì họ cũng đồng thời có thể tìm kiếm thông tin việc làm thông qua trang tuyển dụng trực tuyến đồng thời có thể đăng hồ sơ của mình trên trang này nhằm gởi thông tin đến nhà tuyển dụng. Khác với các hình thức đăng tuyển khác như báo chí khi mà người đọc có thể đọc báo vừa có thể dùng nguồn thông tin tuyển dụng từ báo chí thì ngược lại việc đăng tuyển trực tuyến trên trang web vietnamworks.com không có những giá trị khác hỗ trợ nên số lượng người tìm đến rất thấp. Đây là một bài toán phức tạp cho vietnamworks.com vì những trang tuyển dụng dễ bị rơi vào vòng mâu thuẫn và tự bị loại ra khỏi thị trường nếu không có đủ
kinh phí duy trì. Vòng mâu thuẫn xảy ra là khi nhà tuyển dụng không có đủ
sự nổi tiếng đế thu hút người tìm việc thì sẽ không có nhà tuyển dụng nào muốn đăng, và khi không có nhà tuyển dụng đăng tuyển thì người tìm việc cũng sẽ không có lý do để truy cập vào trang tuyển dụng.
Trang 28
Tổ chức công tác KTQT và thiết lập hệ thống BC KTQT tại công ty TNHH N.G.V Lường trước những khó khăn đó, và cùng với ưu thế là trang tuyển dụng đầu tiên, vietnamworks.com đã thực hiện một số biện pháp quảng bá hữu hiệu cho mình như:
- Cho đăng miễn phí các thông tin tuyển dụng để tạo nguồn tin cho độc giả.
- Cho đăng miễn phí các hồ sơ của người tìm việc và sử dụng nguồn cơ
sở dữ liệu đó làm tăng giá trị những sản phẩm dịch vụ giới thiệu tới các khách hàng tiềm năng.
- Đăng quảng cáo trên các phương tiện báo chí đặc biệt là ở các trang báo có số lượng việc làm đăng tuyển cao.
- Đăng các bài viết hỗ trợ kỹ năng tìm việc người tìm việc và hỗ trợ kỹ
năng phỏng vấn tuyển dụng cho nhà tuyển dụng.
Những việc làm đó đã giúp cho một vietnamworks.com chưa ai biết tới trở thành một địa chỉ đáng tin cậy cho người tìm việc và cho các nhà tuyển dụng. Đến đầu năm 2004, khi mọi chuẩn bị đã hoàn tất, Jonah Shahn Levey đã tìm đến các nhà đầu tư Việt Nam và thành lập Công ty TNHH N.G.V chính thức là pháp nhân hoạt động kinh doanh trong lĩnh vực mới mẻ
này (lĩnh vực đăng tuyển trên mạng).
Cũng trong năm 2004, Công ty N.G.V đã tăng cường giá trị cho mình bằng việc phát triển các nhóm sản phẩm dịch vụ phục vụ cho các doanh nghiệp bao gồm:
- Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cao cấp: Công ty N.G.V là người đại diện cho các doanh nghiệp tuyển dụng những vị trí cấp cao mà doanh nghiệp khó tiếp cận. Đồng thời làm cầu nối cho những nhân sự cấp cao tìm đến công việc phù hợp với khả năng của mình.
- Dịch vụ đào tạo phát triển nguồn nhân lực quản lý: Đây là dịch vụ
nâng cao các kỹ năng quản lý của các nhân viên văn phòng và nhân viên quản lý của doanh nghiệp. Những kỹ năng đó có thể là những kỹ
Trang 29
Tổ chức công tác KTQT và thiết lập hệ thống BC KTQT tại công ty TNHH N.G.V tiếp, văn hóa ứng xử trong công việc, xây dựng kỹ năng lãnh đạo, kỹ
năng thương lượng nói chuyện trước công chúng… đến những kỹ
năng chuyên môn trong khối quản trị doanh nghiệp như: kỹ năng tuyển dụng, kỹ năng bán hàng…
- Dịch vụ cung ứng lao động hỗ trợ (outsourcing): đây là dịch vụ hỗ trợ
lao động ngắn hạn và lao động có tay nghề cho các doanh nghiệp nhằm bổ sung tạm thời hoặc bổ sung nhân sự hỗ trợ. Đây là dịch vụ có tiềm năng phát triển rất lớn được và đã được chứng minh ở các nước phát triển. Hình thức này còn lạ đối với Việt Nam nhưng đã và đang trở thành một hình thức đem lại doanh thu cho những đơn vị hoạt
động trong lĩnh vực này.
Năm 2005, N.G.V đã mua lại bộ phận dịch vụ tuyển dụng của công ty kiểm toán Ernst & Young, Sự kết hợp của 2 nhà dịch vụ tuyển dụng hàng
đầu đã giúp cho N.G.V dẫn đầu trên thị trường dịch vụ tuyển dụng đem lại những khoản doanh thu lớn cho công ty giúp công ty có những bước đầu tư
hợp lý hơn từ năm 2005. Cũng trong năm 2005, N.G.V đã đầu tư xây dựng
đội ngũ lập trình viên chuyên nghiệp hơn, trình độ cao hơn để xây dựng nên trang web www.vietnamworks.com ngày càng thân thiện với người dùng và có thêm nhiều tính năng độc đáo, giúp vietnamworks.com duy trì và khẳng
định vị trí dẫn đầu của mình.
Năm 2006, 2007, 2008 là những năm đánh dấu sự phát triển của công ty N.G.V với doanh thu ngày càng lớn hơn. Công ty mở rộng ra với trụ sở
mới, nhân sự tăng lên gấp đôi sau mỗi năm thể hiện sức sống mãnh liệt của N.G.V trên thị trường nhân sự.