5. Kết cấu của luận văn
2.3.Các tiêu chí đánh giá việc quản lý thu BHXH
Đề tài đã sử dụng hệ thống thông tin nghiên cứu chủ yếu sau: * Nhóm chỉ tiêu đánh giá hiện trạng của địa phương
- Chỉ tiêu đánh giá hiện trạng dân số và lao động.
- Chỉ tiêu đánh giá hiện trạng cơ sở hạ tầng: Giao thông, điện, nước, thông tin liên lạc, y tế, giáo dục.
- Chỉ tiêu phản ánh tổng thu nhập
- Chỉ tiêu phản ánh cơ cấu kinh tế, đầu tư trực tiếp trong nước, đầu tư nước ngoài...
- Thu nhập bình quân đầu người; thu nhập lương thực bình quân đầu người...
* Nhóm chỉ tiêu phản ánh công tác thu BHXH
- Các chỉ tiêu về sô lương cua đối tượng tham gia BHXH - Các chỉ tiêu về tỷ trọng đơn vị tham gia BHXH
- Nợ đọng BHXH và tỷ lệ nợ đọng BHXH:
Nợ đọng BHXH: Nợ đọng BHXH là khi tính đến ngày cuối tháng đơn vị chưa nộp tiền BHXH cho cơ quan BHXH đơn vị tính là triệu đồng.
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu http://www.lrc-tnu.edu.vn/
Tỷ lệ nợ đọng BHXH là chỉ tiêu phản ánh tiến độ nộp tiền BHXH của các đơn vị sử dụng lao động. Tỷ lệ nợ đọng BHXH được đo bằng đơn vị tháng.
* Nhóm chỉ tiêu về quản lý thu bảo hiểm xã hội - Chỉ tiêu về quản lý đối tượng tham gia BHXH
Đối tượng tham gia BHXH phản ánh cơ cấu số lượng, loại hình mà BHXH tỉnh phải quản lý. Đối tượng tham gia BHXH cần xác định đầy đủ, để tránh các trường hợp thất thoát gây tổn thất ngân sách và mất quyền lợi của người lao động.
- Chỉ tiêu về quản lý mức thu BHXH
+ Đối với NLĐ thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng BHXH là tiền lương theo cấp bậc, quân hàm và các khoản chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có). Tiền lương này được tính trên cơ sở mức tiền lương tối thiểu chung.
+ Đối với NLĐ đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người SDLĐ quy định tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động cùng với các khoản phụ cấp (nếu có) nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu chung do Nhà nước quy định.
Từ ngày 1/1/2014, mức quy định đóng BHXH là 26%, trong đó NLĐ đóng 8% và người sử dụng lao động đóng 18%.
- Chỉ tiêu về phân cấp thu một cách hợp lý: xây dựng phân cấp tổ chức một cách rõ ràng từ tỉnh đến các huyện thành thị... để mỗi đơn vị hoạt động hiệu quả và tránh bị chồng chéo.
- Chỉ tiêu về quản lý tiền thu - Chỉ tiêu về thông tin báo cáo - Chỉ tiêu về quản lý hồ sơ, tài liệu
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu http://www.lrc-tnu.edu.vn/
Chƣơng 3
THỰC TRẠNG TĂNG CƢỜNG QUẢN LÝ THU BẢO HIỂM XÃ HỘI