- Có chính sách đãi ngộ, khuyến khích cán bộ trẻ học sau đại học (hỗ trợ kinh phí, điều kiện học tập; được lựa chọn nơi, cơ quan công tác; ưu tiên xắp xếp quy
hoạch, bổ nhiệm các chức danh lãnh đạo).
- Kiến nghị thay đổi cơ chế trả lương theo thâm niên sang chế độ trả lương theo
việc làm và theo hiệu quả công việc. Cần tiếp tục thực hiện cải cách chính sách tiền lương, cách trả lương phù hợp với việc đổi mới cơ chế quản lý trong thực hiện quyền
tự chủ đối với từng loại hình tổ chức.
- Để xây dựng và nâng cao chất lượng của đội ngũ cán bộ, công chức tận tụy
phục vụ sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước cần tiếp tục thực hiện cải
cách chính sách tiền lương, cần nghiên cứu thực hiện chế độ trả lương theo việc làm và theo hiệu qủa công việc. Với cách trả lương này sẽ gắn với chế độ trách nhiệm công vụ
của mỗi cá nhân và tổ chức, sẽ giải quyết có hiệu quả được nhiều vấn đề thuộc vị trí
công tác, chức danh, tiêu chuẩn, biên chế và cơ cấu công chức, chất lượng đội ngũ cán
bộ, công chức…phù hợp với việc đổi mới cơ chế quản lý trong thực hiện cơ chế tự
chủ, tự chịu trách nhiệm đối với từng loại hình tổ chức và để thực hiện được cơ chế
tự chủ một cách đúng nghĩa cần căn cứ nhu cầu công việc mà định biên đối với từng
loại cán bộ, công chức, thực hiện đồng bộ chính sách tinh giản biên chế. Bên cạnh đó,
cần mạnh dạn thay đổi cơ chế nâng bậc lương không nên chỉ theo thâm niên “ đến hẹn
Tập thể đánh giá
Lấy phiếu tín nhiệm
Thông qua cấp có thẩm quyền
lại lên”, mà nên theo chất lượng thực hiện công vụ của công chức và do thủ trưởng cơ
quan quyết định. .