7. Đóng góp của luận văn
3.2.4. Giải pháp về phát triển nhân lực trong du lịch văn hóa
Du lịch là ngành kinh tế đòi hỏi có sự quan hệ rộng, giao tiếp nhiều. Do đó, trình độ nghiệp vụ, phong cách và thái độ giao tiếp của con người trong lĩnh vực này vô cùng quan trọng. Nhìn chung trong thời gian qua, nguồn nhân
124
lực của tỉnh Bắc Ninh đã đáp ứng được nhu cầu phát triển của ngành du lịch. Tuy nhiên đứng trước những nhu cầu ngày càng cao của khách du lịch và đòi hỏi của thị trường thì nguồn nhân lực phục vụ cho nhu cầu du lịch của tỉnh Bắc Ninh cần phải tiếp tục được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao tay nghề theo hướng chuyên nghiệp hơn. Để làm được điều đó, cần thực hiện những biện pháp sau:
- Hướng nghiệp du lịch tại các trường phổ thông trung học, thậm chí từ năm cuối của cấp trung học cơ sở.
- Khuyến khích mở các cơ sở đào tạo du lịch, tổ chức các khóa đào tạo nghiệp vụ du lịch trong tỉnh song song với việc khuyến khích việc tham gia các chương trình đào tạo về du lịch ở các cơ sở đào tạo du lịch ở Hà Nội và các địa phương khác.
- Tranh thủ sự hỗ trợ của các dự án phát triển nguồn nhân lực du lịch của ngành du lịch và các dự án quốc tế.
- Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch Bắc Ninh chủ động tổ chức khóa đào tạo nâng cao nhận thức và trang bị các kỹ năng kinh doanh, giao tiếp du lịch cho cộng đồng người dân tại các khu vực trọng điểm phát triển du lịch.
- Yêu cầu chủ đầu tư các dự án du lịch lớn xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đào tạo nguồn nhân lực ngay từ khi triển khai xây dựng.
- Hợp tác, trao đổi kinh nghiệm về phát triển nguồn nhân lực với các địa phương và các tổ chức quốc tế.