Tỡnh hỡnh nhõn sự của Cụng ty giai đoạn 2008-2011 của cụng ty đó thể hiện tại Bảng 2.3 như sau:
Hiện nay, tổng số lao động của cụng ty là 516 người, lao động nữ: 106 người, Đảng viờn: 144 người, trong đú: Thạc sĩ 01, Đại học 127 người; Cao đẳng, trung cấp 167 người; Cụng nhõn kỹ thuật 222 người.
Bảng 2.3 : Thống kờ lao động của Cụng ty từ 2008 đến 2011
Stt Chỉ số về nguồn nhõn lực Đvt 2008 2009 2010 2011
1 Tổng số lao động Người 445 466 471 516
2 Nam Người 350 369 369 410
3 Nữ Người 95 97 102 106
4 Tuổi đời bỡnh quõn Tuổi 31,5 32 3,5 33
5 Trỡnh đội Cao học Người 0 0 0 1
6 Trỡnh độ Đaị học Người 104 110 111 127
7 Trỡnh độ Cao đẳng Người 14 16 18 20
8 Trung cấp Người 125 130 130 147
9 Cụng nhõn kỹ thuật Người 202 210 212 222
Nguồn: Phũng tổ chức hành chớnh-Petrolimex KhanHoa
Độ tuổi bỡnh quõn của cỏn bộ nhõn viờn là 33 tuổi. Độ tuổi bỡnh quõn tương đối trẻ tuổi cú đủ sức khỏe đảm đương được cụng việc. Khối giỏn tiếp là 168 người, khối trực tiếp là 348 lao động, trong đú cụng nhõn bỏn lẻ trực tiếp là 296 lao động, 34 cụng
Cỏc hoạt động hỗ trợ
Quản trị nguồn lực
Cở sở hạ tầng và trang thiết bị cụng nghệ
Xõy dựng thương hiệu
nhõn lỏi xe, 18 nhõn viờn bảo vệ phũng chỏy chữa chỏy. Đội ngũ lao động tại cỏc phũng nghiệp vụ cú trỡnh độ đại học đỳng chuyờn ngành, đỏp ứng được yờu cầu cụng việc, cụng nhõn tại vị trớ giao nhận, bỏn lẻ đều cú trỡnh độ chuyờn ngành kỹ thuật xăng dầu đó qua huấn luyện an toàn phũng chỏy chữa chỏy.
+ Lao động trực tiếp: 100% lao động tốt nghiệp 12/12 và cú đào tạo nghề ớt nhất từ 01 năm trở lờn.
+ Lao động quản lý: hầu hết là cú trỡnh độ đại học, mới chỉ cú 01 lao động trỡnh độ thạc sỹ, do đú cần nõng cao trỡnh độ cho nguồn nhõn lực này để đỏp ứng cho sự phỏt triển và cạnh tranh trong tương lai.
Chớnh sỏch nguồn nhõn lực
Cụng ty đó xõy dựng cỏc chớnh sỏch hoàn thiện bộ mỏy tổ chức nhõn sự, tiờu chuẩn húa theo từng vị trớ. Tiến hành quy hoạch và chỳ trọng đào tạo nõng cao kỹ năng thành thạo nghề cho CBCNV. Chỳ trọng giải quyết tốt chế độ bảo hiểm xó hội, bảo hiểm y tế, chế độ độc hại, ăn ca... và cỏc chế độ nghỉ Lễ nghỉ Tết cho người lao động theo quy định của nhà nước.
Chớnh sỏch tiền lương, thưởng và phỳc lợi
- Nguồn chi lấy từ quỹ lương, trớch từ phõn bổ quỹ lương từ Tập đoàn giao. - Cụng nghỉ việc chi theo Luật Lao động hoặc Thỏa ước lao động
- Phụ cấp độc hại, cơm ca ba, thực hiện theo Thỏa ước tập thể . - Quy chế trả lương do Đơn vị xõy dựng.
- Chớnh sỏch tiền lương của Cụng ty theo Quy chế Trả lương - Tiền thưởng.
Nhận xột:
Trong những năm qua Petrolimex KhanhHoa đó đỏnh giỏ và quan tõm đỳng mức tới nguồn lực trong hoạt động sản xuất kinh doanh của mỡnh. Lónh đạo cụng ty và cỏc bộ phận phũng ban đều quan niệm rằng chất lượng quản trị nguồn nhõn lực là yếu tố chủ đạo quyết định sự thành cụng của doanh nghiệp.
Cỏc chớnh sỏch nhõn sự của cụng ty đó nõng cao được ý thức trỏch nhiệm của tập thể và cỏ nhõn trong cụng tỏc lao động sản xuất, khuyến khớch người lao động thực hiện nghiờm tỳc Luật lao động, đảm bảo năng suất lao động chất lượng sản phẩm. Thể hiện tớnh minh bạch về việc tớnh lương cho người lao động và tập thể theo đỳng cụng sức mà họ xứng đỏng được trả đảm bảo sự cụng bằng hợp lý trong việc trả tiền lương tiền thưởng và cỏc khoản khỏc ngoài lương cho cỏn bộ cụng nhõn viờn. Chớnh sỏch
nhõn sự trờn đó đỏp ứng được những mong muốn của người lao động về lợi ớch vật chất và tinh thần của họ; tạo ra nguồn động lực chủ yếu trong họ để họ hăng hỏi lao động sản xuất, phỏt huy sỏng kiến cải tiến đem lại lợi ớch cho chớnh họ và làm lợi cho doanh nghiệp.
Tuy nhiờn, lao động quản lý đa số cú trỡnh độ đại học mới chỉ cú một người cú trỡnh độ thạc sĩ, với trỡnh độ đội ngũ nhõn lực hiện nay của hoàn toàn cú thể đỏp ứng được nhiệm vụ của cụng ty, nhưng xột về lõu dài cụng ty cần cú, chiến lược cụ thể để xõy dựng đội ngũ nhõn lực quản lý chất lượng cao đỏp ứng nhu cầu phỏt triển, cạnh tranh với cỏc đối thủ.
2..2.2 Cơ sở hạ tầng và trang thiết bị kỹ thuật cụng nghệ.
Cơ sở hạ tầng: gồm 01 cảng nhập tàu, 02 kho xăng dầu cú sức chứa 40.000 m3 và hệ thống cửa hàng gồm 62 cửa hàng xăng dầu, 25 xe citộc chuyờn dụng với năng lực vận tải hơn 1,2 triờu m3km/năm và 01 phũng thớ nghiệm, 01 phũng kiểm định phục vụ cho việc đo tớnh, đảm bảo chất lượng xăng dầu.
- Cụng nghệ: Hệ thống kho, cảng, cửa hàng bỏn lẻ với thiết bị cụng nghệ tự động, bỏn tự động: Hệ thống cụng nghệ tuyến ống nhập xuất, hệ thống tự động hoỏ quản lý hàng nhập, tồn, xuất tại Kho xăng dầu Vĩnh Nguyờn, hệ thống nhập hàng tại cỏc cửa hàng bỏn lẻ, hệ thống quản lý dữ liệu, hệ thống đo tớnh hàng hoỏ tại cỏc cửa hàng bỏn lẻ (cột bơm)…).
- Thiết bị cụng nghệ phục vụ cho hoạt động khỏc: cụng nghệ xử lý mụi trường (mỏy đo nồng độ hơi xăng, bể lọc chất thải xăng dầu…), hệ thống cụng nghệ chữa chỏy, hệ thống phao quõy ứng cứu sự cố dầu tràn trờn biển, hệ thống thu hồi xăng dầu (từ khụng khớ), hệ thống đo tớnh, kiểm tra chất lượng hàng hoỏ
Đỏnh giỏ:
- Hệ thống cơ sở hạ tầng, trang thiết bị kỹ thuật, cụng nghệ tương đối hoàn chỉnh (từ khõu nhập, tồn, chứa, vận chuyển, tiờu thụ) với hệ thống mỏy múc hiện đại.
- Ngoài ra cựng với việc đầu tư cho R&D (Tập đoàn), cụng ty được Tập đoàn hỗ trợ cụng nghệ hiện đại để ứng dụng trong lĩnh vực quản lý và kinh doanh.