Môi trường làm việc ảnh hưởng rất lớn đến tinh thần làm việc của nhân viên, nó tác động trực tiếp đến thái độ làm việc của nhân viên. Môi trường làm việc có thể làm cho nhân viên chán nản, mất tinh thần làm việc hay hăng hái, thoải mái góp phần làm tăng năng suất lao động. Chính vì vậy, môi trường làm việc cần phải được quan tâm đúng mức. Có như vậy, nhân viên mới phát huy được khả năng làm việc cao độ, hiệu quả, tạo động lực cho Ngân hàng phát triển bền vững.
- Kiện toàn đội ngũ, tăng cường công tác kiểm tra, đảm bảo kỷ c ương, kỷ luật trong công tác tổ chức cán bộ:
- Trước yêu cầu của công tác quản lý, phát triển ng uồn nhân lực trong điều kiện cạnh tranh lao động, đội ngũ cán bộ l àm công tác tổ chức cán bộ toàn hệ thống cần được kiện toàn.
- Tiếp tục đổi mới và nâng cao công tác chất lượng, công tác cán bộ không chỉ là đòi hỏi tự thân của ngân hàng mà còn là một yêu cầu bức thiết của cả nền kinh tế khi thực sự bước vào cơ chế thị trường và hội nhập quốc tế. Đây phải là công việc chung của tòan bộ hệ thống. Có như vậy công tác tổ chức cán bộ mới có những chuyển biến mạnh mẽ, đáp ứng y êu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ nguồn nhân lực của ngân hàng “ vững vàng về chính trị, trong sáng về đạo đức, trung th ành với
ngành, năng động sáng tạo trong công tác chuy ên môn, có ý thức, trách nhiệm với tập thể,cộng đồng” nhân tố quyết định sự phát triển bền vững của ngân h àng trong giai đoạn mới.