Tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong việc xác định chất lượng đầu vào của nhân sự. Nếu công tác tuyển dụng nhân sự đ ược làm tốt, chặt chẽ sẽ đảm bảo cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ nhân viên ngân hàng. Tuyển dụng phải theo nguyên tắc công khai, công bằng, công tâm.
Để đảm bảo công tác tuyển dụng nhân sự đ ược tốt, Ngân hàng cần làm tốt một số việc sau:
- Từng bước đổi mới công tác tuyển dụng theo h ướng tuyển cán bộ cho từng nghiệp vụ chuyên biệt, từng vị trí công tác cụ thể, có chính sách hợp lý để thu hút các chuyên gia, nhà quản lý giỏi. Xây dựng hệ thống ti êu chí và phương pháp lựa chọn tuyển dụng tiên tiến và quy định chức danh, tiêu chuẩn cán bộ làm cơ sở chco việc thi tuyển, bố trí, sử dụng, nâng l ương, nâng bậc, nâng ngạch, đào tạo, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển, biệt phái cán bộ.
- Ngân hàng phải dự báo về nhu cầu nhân viên cho Ngân hàng một cách chính xác, phân tích các công vi ệc cần nhân viên để đưa ra các tiêu chuẩn tuyển mộ như: Trình độ chuyên môn, trình độ vi tính, đạo đức, tác phong…
- Để thu hút được những người có năng lực, kinh nghiệm trong công việc, Ngân hàng cần đặc biệt chú ý đến hình thức sinh động để thu hút người nộp đơn xin việc, phổ biến nhất là quảng cáo trên các phương tiện thông tin đại chúng, nhất là tivi, sách báo…
- Để tuyển chọn được những ứng viên đạt tiêu chuẩn thì trước hết Ngân hàng phải xác định tiêu chuẩn các ứng viên, xây dựng một hệ thống câu hỏi đảm bảo phù hợp với yêu cầu mà Ngân hàng cần tuyển chọn và có thể đánh gía đúng trình độ của ứng viên. Sau đó thông qua các hình thức trắc nghiệm và phỏng vấn, thi…để tuyển chọn được ứng viên theo yêu cầu.