2.3.2.6.1 Căn cứ
Ngạch bậc lương hiện hưởng; thời gian giữ ngạch, bậc.
Hiệu quả, chất lượng cơng tác.
Chức vụ được bổ nhiệm thời gian được bổ nhiệm.
2.3.2.6.2 Điều kiện chuyển xếp vào bảng lương kinh doanh 2.3.2.6.2.1 Bảng lương quản lý, chức vụ (bảngA)
2.3.2.6.2.1.1 Chức danh áp dụng
Phĩ Tổng Giám đốc, kế tốn trưởng ngành, giám đốc, phĩ giám đốc các chi nhánh cấp I, II; cĩ 02 bậc lương kinh doanh.
BẢNG PHÂN BỐ BẬC LƯƠNG KINH DOANH Thời gian bổ nhiệm Bậc lương
Dưới 3 năm Bậc 1
2.3.2.6.2.1.2 Các chức danh cịn lại: cĩ 03 bậc lương kinh doanh. BẢNG PHÂN BỐ BẬC LƯƠNG KINH DOANH
Thời gian giữ ngạch lương Bậc lương
Dưới 6 năm Bậc 1
Từ 6 năm đến 9 năm Bậc 2
Trên 9 năm và KTV chính Bậc 3
Những trường hợp đang hưởng lương 6/6 ngạch lương KTV chính, hệ số 5.65 từ 3 năm trở lên và trường hợp và trường hợp đang hưởng ngạch lương KTV cao cấp. Được cộng hệ số 0,2 vào hệ số lương kinh doanh.
2.3.2.6.2.2 Bảng lương viên chức chuyên mơn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ (bảng B)
2.3.2.6.2.2.1Chức danh Kinh tế viên cao cấp: cĩ 02 bậc lương kinh doanh.
BẢNG PHÂN BỐ BẬC LƯƠNG KINH DOANH Thời gian giữ ngạch lương Bậc lương
Dưới 6 năm Bậc 1
Từ 6 năm trở lên Bậc 2
2.3.2.6.2.2.2 Chức danh Kinh tế viên (KTV) chính: Cĩ 03 bậc lương kinh doanh.
BẢNG PHÂN BỐ BẬC LƯƠNG KINH DOANH Thời gian giữ ngạch lương Bậc lương
Dưới 12 năm Bậc 1
Từ 6 năm đến dưới 12 năm
(cĩ đủ thời gian xếp từ bậc 3/6;Hs lương 4.66) Bậc 2
Trên 12 năm và KTV chính
2.3.2.6.2.2.3 Chức danh Kinh tế viên chính: Cĩ 03 bậc lương kinh doanh.
BẢNG PHÂN BỐ BẬC LƯƠNG KINH DOANH Thời gian giữ ngạch lương Bậc lương
Dưới 6 năm Bậc 1
Từ 6 năm đến 9 năm Bậc 2
Trên 9 năm Bậc 3 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
2.3.2.6.2.2.4 Chức danh: cán Sự, Kỹ Thuật Viên, Thủ Kho – Thủ Quỹ - Kiểm Ngân
Cĩ 03 bậc lương kinh doanh.
BẢNG PHÂN BỐ BẬC LƯƠNG KINH DOANH Thời gian giữ ngạch lương Bậc lương
Dưới 6 năm Bậc 1
Từ 6 năm đến 10 năm Bậc 2
Trên 10 năm Bậc 3
2.3.2.6.2.2.5 Nhân viên thừa hành, phục vụ, tạp vụ, lái xe, tàu, võ lái, bảo vệ…
Cĩ 03 bậc lương kinh doanh.
BẢNG PHÂN BỐ BẬC LƯƠNG KINH DOANH Thời gian giữ ngạch lương Bậc lương
Dưới 4 năm Bậc 1
Từ 4 năm đến 6 năm Bậc 2
Trên 6 năm Bậc 3
2.3.2.6.3 Một số trường hợp khác
2.3.2.6.3.1 Hệ số điều chỉnh số lương kinh doanh (HĐCV2)
Hội đồng lương NHNO&PTNTVN quy định cụ thể hệ số điều chỉnh hệ số lương kinh doanh (V2) đối với các chức danh cơng việc cĩ tính phức tạp, đặc th ù cao áp dụngHĐCV2 cho các chức danh sau:
Giám đốc chi nhánh cấp 1 (chưa xếp hạng): 1,5
Kế tốn trưởng ngành: tối đa 1.75
Giám đốc các cơ sở, chi nhánh cấp I, cơng ty trực thuộc. Giám đốc chi nhánh cấp I hạng 1: tối đa l à 1.75 Giám đốc chi nhánh cấp I hạng 2: tối đa l à 1.75
Cán bộ tin học chuyên trách nếu cĩ bằng kỹ sư tin học, được Hội đồng lương đơn vị trình hệ số điều chỉnh V2: tối đa 1.5. Quy định cụ thể cĩ hướng dẫn riêng kèm theo quy chế.
2.3.2.6.3.2 Hệ số mức độ hồn thành cơng việc của từng người lao động
Hệ số mức độ hồn thành cơng việc của từng người lao động = Hệ số mức độ hồn thành chỉ tiêu kế hoạch của từng người lao động (a) x Hệ số chấp hành nội quy lao động
của người lao động
(b)
Riêng đối với lao động khơng nhận khốn ( trả l ương theo thời gian) phải nhân tiếp với cơng thức sau:
Số ngày cơng làm việc thực tế trong tháng trước liền kề
Số ngày làm việc trong tháng trước liền kề theo chế độ.
2.3.2.6.3.2.1 Hệ số mức độ hồn thành chỉ tiêu kế hoạch của từng người lao động(a)
Hệ số mức độ hồn thành chỉ tiêu kế hoạch của từng người lao động được xác định như sau:
Mức độ thực hiện chỉ tiêu kế hoạch của từng người lao động Hệ số mức độ hồn
thành chỉ tiêu kế hoạch (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
của từng người lao động = Mức độ giao chỉ tiêu kế hoạch của từng người lao động
Lưu ý: khi giao chỉ tiêu kế hoạch phải tính quỹ lương theo cơ chế khốn tài chính khi thực hiện trả lương phù hợp với quỹ lương được chi của đơn vị nhận khốn.
Đối với lao động nhận khốn
Mức độ thực hiện chỉ tiêu kế hoạch được căn cứ vào một hoặc nhiều chỉ tiêu để tính. Nếu nhiều chỉ tiêu, đơn vị căn cứ vào thực tế kinh doanh tại đơn vị để xây dựng cách quy chuẩn về một c hỉ tiêu cho phù hợp. Chỉ tiêu được xác định theo phương pháp khốn của đơn vị trên cơ sở người lao động nhận khốn tạo ra được lương kinh doanh và phù hợp với đơn vị nhận khốn (người lao động, tổ nhĩm, đơn vị), đảm bảo cân đối chung quỹ l ương giữa các bộ phận trong đơn vị nhận khốn.
Đối với lao động khơng nhận khốn (trả lương theo thời gian)
Xác định hệ số mức độ hồn thành kế hoạch cơng việc, nhưng tối đa là hệ số 1. Trên cơ sở chương trình hoặc yêu cầu cơng việc để xác định những việc đ ã hồn thành về số lượng, chất lượng, thời gian. Tùy tính chất cơng việc ổn định hay khơng mà đơn vị xây dựng cho mình cách xác định mức độ hồn thành kế hoạch cơng việc cho phù hợp. Đối với đơn vị xây dựng định mức lao động tiền lương được tính theo định mức lao động đ ã được xác định trên cơ sở quỹ tiền lương làm ra.
Đối với lao động vừa trả lương theo thời gian vừa nhận khốn
Tùy theo mức độ nhận khốn và trả lương thời gian để tính lương khốn và lương thời gian theo phương pháp đã nêu trên.
2.3.2.6.3.2.2 Hệ số chấp hành nội quy lao động của người lao động (b)
Xác định điểm thực hiện: theo theo các tiêu chí cho điểm và khung điểm sau:
Chấp hành thời gian làm việc.
Điểm tối thiểu : 0 điểm. Điểm tối đa : 10 điểm.
Nếu chấp hành tốt: 10 điểm, vi phạm mức độ nào và giảm trừ điểm tương ứng do Hội đồng lương quy định cụ thể.
Vi phạm trật tự trong cơ quan, an tồn lao động, vệ sinh lao động nơi làm việc, bảo vệ tài sản, bí mật cơng nghệ kinh doanh nh ưng khơng gây hậu quả, vi phạm nội quy, quy chế điều hành đã được người sử dụng lao động nhắc nhở và chứng minh cĩ vi phạm.
Điểm tối thiểu : 0 điểm. Điểm tối đa : 10 điểm.
Nếu chấp hành tốt: 10 điểm, vi phạm mức độ nào và giảm trừ điểm tương ứng do Hội đồng lương quy định cụ thể.
Vi phạm quy trình nghiệp vụ cĩ sai sĩt đã được kiểm tra và phát hiện do nguyên nhân chủ quan nhưng khơng đến mức phải kỷ luật bằng văn bản.
Điểm tối thiểu : 0 điểm. Điểm tối đa : 10 điểm.
Nếu chấp hành tốt: 10 điểm, vi phạm mức độ nào và giảm trừ điểm tương ứng do Hội đồng lương quy định cụ thể.
2.3.2.6.3.2.3 Hệ số chấp hành nội quy lao động
Căn cứ kết quả chấm điểm thực hiện nội quy lao động, Hội đồng l ương lao đồng lương dơn vị xác định khoảng điểm tương ứng với khung hệ số chấp hành nội quy lao động: Từ 0,8 – 1,0.
2.3.2.6.3.2.4 Khi thực hiện quyết tốn tiền lương
Hệ số chấp hành nội quy lao động cả năm được tính bằng bình quân hệ số chấp hành nội quy lao động các tháng trong năm hoặc loại trừ tháng tháng khơng được hưởng lương kinh doanh.
2.3.2.6.3.3 Mức lương kinh doanh bình quân 1 hệ số (V2) tại đơn vị
Mức lương kinh doanh bình quân 1 hệ số (V2) tại đơn vị được Hội đồng lương NHNO&PTNTVN giao.
Cơng thức tính theo quy định của NHNo&PTNTVN như sau:
Tổng số tiền lương kinh doanh V2 được chi tại đơn vị Mức lương kinh
doanh bình quân 1 hệ
số (V2) tại đơn vị = doanh V2 thực tế tồn đơn vịTổng cộng hệ số lương kinh
2.3.2.6.3.4 Trả lương cho cán bộ đi học, nghỉ ốm, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sản (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Trường hợp đi học
Trường hợp đi học tại chức, tập trung việc trả l ương căn cứ vào kết quả học tập (cĩ xác nhận của cơ sở đào tạo). Được xếp theo bảng sau:
BẢNG HỆ SỐ HỒN THÀNH CƠNG VIỆC
(phân theo kết quả học)
Kết quả học tập Hệ số mức độ hồn thành cơng việc
Đạt khá trở lên 1,0
Đạt yêu cầu 0,9
Khơng đạt yêu cầu Chỉ hưởng lương cơ bản
Trường hợp đi học dài hạn ở nước ngồi, đi học dài hạn theo các dự án của tổ chức quốc tế…Tổng Giám đốc quyết định từng tr ường hợp trả lương cụ thể.
Trường hợp nghỉ tai nạn lao động, ốm đau, bệnh nghề nghiệp, thai sản được hưởng một phần lương kinh doanh V2, mức cụ thể do Hội Đồng lương của Ngân hàng quyết định.
2.3.2.6.3.5 Quy định khác
Vi phạm kỷ luật lao động.
Ở mức khiển trách bằng văn bản khơng đ ược hưởng lương kinh doanh 1tháng (tháng cĩ thơng báo kỷ luật).
Ở mức chuyển việc khác cĩ mức l ương thấp hơn hoặc kéo dài thời hạn nâng lương hoạc bị cách chức khơng hưởng lương kinh doanh 2 tháng (tính t ừ ngày cĩ quyết định).
Trường hợp cán bộ chuyển từ ngành khác sang cơng tác tại hệ thống NHNo&PTNTVN được áp dụng.
Trường hợp bảo lưu lương: đơn vị thực hiện chi lương V1 theo hệ số bảo lưu, khi chuyển xếp lương kinh doanh đơn vị khơng xét hệ số bảo lưu lương.