Chương 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TIỀN L ƯƠNG VÀ THU NHẬP TẠI NHNo&PTNT TỈNH KHÁNH HềA
2.3 Tiền lương và thu nhập ở NHNo&PTNT tỉnh Khánh Hòa
2.3.1 Các nhân tố chủ yếu ảnh hưởng đến công tác Tiền lương và thu nhập ở NHNo&PTNT tỉnh Khánh Hòa
2.3.1.2 Các yếu tố thuộc về môi trường bên trong
2.3.1.2.1.1 Ngành kinh doanh
Là NHNO&PTNT thuộc NHNO&PTNTVN. Thực hiện hoạt động của Ngân hàng và hoạt động kinh doanh khác có liên quan vì mục tiêu lợi nhuận và góp phần phát triển thương hiệu mục tiêu của kinh tế nhà nước.
Với nội dung và phạm vi hoạt động là: huy động vốn; tín dụng; thanh toán và ngân quỹ. Do vậy, ảnh hưởng nhiều đến hệ thống tiền lương và việc trả lương cho CBCNV.
2.3.1.2.1.2 Các tổ chức đoàn thể
Có tổ chức công đoàn ngày càng đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi cho người lao động tại Ngân hàng. Thông qua tổ chức này người lao động có quyền đòi hỏi quyền lợi, nghĩa vụ và những lợi ích chính đáng của mình so với mức độ cống hiến của họ. Do vậy khi thực hiện l ương cho CBCNV tại Ngân hàng phải được chú ý, cân nhắc cẩn thận tránh tình trạng không hay, sai sót xảy ra.
Đặc biệt cán bộ công đoàn còn là thành viên tổ chức của hội đồng lương.
Hiện tại có 9 tổ chức công đoàn trực thuộc, trong đó 7 công đoàn cơ sở thành viên, 2 công đoàn bộ phận, 33 tổ công đoàn.
BẢNG CƠ CẤU LAO ĐỘNG TRÔNG TỔ CHỨC CÔ NG ĐOÀN (Tính 31/12/2006)
Chỉ tiêu Số lượng Tỉ lệ(%)
Nữ 224 61,53
Đoàn viên công đoàn 362 99,45
Đảng viên 131 35,98
Đoàn viên TNCSHCM 95 26,00
BẢNG CƠ CẤU VỀ TRÌNH ĐỘ CHUYÊN MÔN (Tính 31/12/2006)
Chỉ tiêu Số lượng Tỉ lệ(%)
Đại học 217 59,61
Cao đẳng 08 2.05
Bổ túc sau trung học 04 1,44
Trung cấp 10 2,57
Cao cấp Ngân hàng 68 18,68
Sơ cấp và chưa qua đào tạo 57 15,65
(Số liệu phòng TCCB&ĐT)
Với đội ngũ cán bộ như trên thì tiếng nói của Công đoàn ngày càng chiếm vị thế quan trọng trong ngân hàng.
2.3.1.2.1.3 Lợi nhuận và khả năng chi trả
Đây là yếu tố quyết định và có ảnh hưởng đến tất cả hoạt động kinh doanh của cỏc tổ chức, ở Ngõn hàng cũng vậy. Điều này càng thể hiện rừ hơn khi trong cách tính lương kinh doanh V2 của Ngân hàng có một phần là“mức lương kinh doanh bình quân 1 hệ số V2 áp dụng tại đơn vị” nó phụ thuộc vào kết quả hoạt động kinh doanh của Ngân hàng tỉnh.
2.3.1.2.1.4 Quy mô tổ chức
Trong cách tính lương của Ngân hàng tỉnh thì việc tính lương ngoài thành tích của cá nhân còn dựa trên thành tích nhóm, bộ phận và cả toàn tổ chức.
Thông qua lương V2, với mục đích nâng cao hiệu quả l àm việc nhóm phát huy tính làm việc của cá nhân trong tập thể để đạt đ ược mục tiêu kế hoạch chung.
Chính điều này nên nó ảnh hưởng đến công tác lương của Ngân hàng:
Thứ nhất: quy mô lớn nên việc kiểm soát, ghi nhận đôi lúc con mang tính tương đối.
Thứ hai: khi xét thành tích của cả tổ chức rồi sau đó phân phối đến cá nhân thì chưa thực sự chính xác theo kết quả lao động.
2.3.1.2.1.5 Trình độ trang bị kỹ thuật
Cho đến nay thì cơ sở vật chất và trang bị kỹ thuật tại Ngân hàng tỉnh là tiện nghi và đầy đủ. Trong công tác lương thì nó ít nhiều có ảnh hưởng đến:
Thứ nhất: việc chấm công.
Thứ hai: thời gian hoàn thành công việc.
Thứ ba: việc thanh toán lương cho CBCNV qua hệ thống thẻ.
2.3.1.2.1.6 Quan điểm trả lương
Tiền lương phụ thuộc vào kết quả lao động của từng người từng bộ phận.
Việc phân phối lương gắn với trình độ đã được đào tạo, với yêu cầu công việc và mức độ cống hiến, quá trình tích lũy kinh nghiệm, tính tư duy sáng tạo trong tư duy xử lý công việc và trách nhiệm được giao.
Phân phối tiền lương đảm bảo tính công khai, dân chủ, đồng thời thể hiện được tính tập trung thống nhất của to àn hệ thống.
Tổ chức quyết toán và quản lý tiền lương phải tuân thủ các quy định của Bộ Lao Động Thương Binh Xã Hội và các văn bản hướng dẫn của ngành.
Tiền lương làm sao tạo động lực thúc đẩy người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ, tăng năng suất và chất lượng lao động, nâng cao kiến thức, tích lũy kinh nghiệm.
Thúc đẩy các đơn vị chủ động bố trí và sử dụng lao động có hiệu quả ph ù hợp với quá trình hiện đại hóa NHNo&PTNTVN.
Tất cả điều trên đều trực tiếp hoạc gián tiếp ảnh h ưởng đến công tác tiền lương và thu nhập của Ngân hàng.
2.3.1.2.2 Yếu tố thuộc về công việc 2.3.1.2.2.1 Kỹ năng
Kỹ năng công việc nó quyết định đến kết quả, hiệu quả l àm việc của chính cá nhân và tổ chức nơi họ công tác. Những công việc yêu cầu cao thì vấn đề về kỹ năng lại phải được chú ý nhiều hơn.
Trong công tác xây dựng hệ thống tiền lương, đối với công việc yêu cầu kỹ năng cao thì tương ứng với mức lương nào? Làm thế nào để qua chế độ tiền lương có thể khai thác, phát huy kỹ năng… của ng ười lao động, tất cả đều chịu ảnh hưởng chung của công tác xây dựng hệ thống tiền l ương của NHNO&PTNTVN.
2.3.1.2.2.2 Trách nhiệm
Cũng như kỹ năng thì yêu cầu trách nhiệm trong công việc nó ảnh h ưởng đến kết quả, hiệu quả chung của doanh nghiệp. N ên trong công tác xây dựng hệ thống tiền lương cũng cần có chỉ tiêu, quy định, ngạch lương cụ thể cho loại công việc này.
Ở Ngõn hàng tỉnh việc này được biểu hiện rừ qua: mức lương dành cho bộ phận hệ thống thông tin, thanh toán quốc tế, tín dụng.
2.3.1.2.2.3 Yêu cầu
Để đạt được tính “nhanh chóng, kịp thời, chính xác, bảo mật” trong công việc và góp phần hoàn thành kế hoạch kinh doanh cũng thực hiện tốt triết lý kinh doanh: “Agribank Mang Phồn Thịnh Đến Với Khách Hàng”, Mục tiêu chung:“Phát Triển Bền Vững, An Toàn”,phương châm kinh doanh: ( đi vay đ ể cho vay, tìm dân mà đến, họp dân để bàn, lắng nghe ý kiến của cấp ủy và nhân dân, đa dạng hóa nguồn vốn…). Thì yêu cầu công việc đặt ra cho cán bộ quản lý và đội ngũ nhân viên Ngân hàng tỉnh là rất cần thiết. Để đánh giá công việc có đạt được yêu cầu hay không thì thông qua các chỉ tiêu, còn làm sao để cho cán bộ
quản lý và đội ngũ nhân viên hoàn thành công việc đạt yêu cầu thì thông qua nhiều yếu tố trong đó tiền lương luôn giữ một vai trò quan trọng.
2.3.1.2.2.4 Điều kiện làm việc
Ngoài kỹ năng, trách nhiệm, yêu cầu thì điều kiện làm việc là yếu tố được chú trọng trong doanh nghiệp nói chung và công tác tiền lương nói riêng. Chúng ta vẫn thường thấy những điều kiện đi kem nh ư: làm việc trong môi trường thoải mái có khả năng thăng tiến với mức lương là x chẳng hạn; làm việc trong môi trường chịu nhiều nhiều áp lực, địa điểm xa th ành phố mức lương ưu đãi… ở Ngân hàng thì việc này cũng được xem xét và áp dụng trong hệ thống lương. Cụ thể là, những bộ phận như công nghệ thông tin, thanh toán quốc tế th ì được ưu tiên cao, còn đối việc thuộc về lái xe, thủ kho, thủ quỹ…th ì thường ít hơn.
2.3.1.2.3 Yếu tố thuộc về cá nhân người lao động 2.3.1.2.3.1 Thâm niên
Trong cách tính lương nói chung c ủa doanh nghiệp, thì vấn đề về thâm niên trong công tác luôn được quan tâm và chú ý. Bởi lẽ, nếu có thâm niên thì đồng nghĩa với:
Thời gian công tác dài.
Mức độ cống hiến nhiều.
Am hiểu về chuyên môn nghiệp vụ.
Tạo dựng được uy tín, khẳng định vai trò trong tổ chức.
Giá trị vô hình mà họ mang lại cho tổ chức.
Điều này ảnh hưởng đến kết quả hoạt động chung của doanh nghiệp, sau đó là ảnh hưởng trực tiếp đến công tác xét lương của người lao động.
Thứ nhất: mức lương và hệ số thang bảng lương cao / thấp.
Thứ hai: việc xét duyệt khen thưởng, bố trí công việc, địa điểm công tác, khả năng thăng tiến.
Thứ ba: nếu quyết định cho nghỉ hưu, thôi việc cũng được cân nhắc cẩn thận.
Tại Ngõn hàng thỡ điều này được thể hiện rừ ràng trong việc thời gian giữ ngạch lương của người lao động.
2.3.1.2.3.2 Trách nhiệm
Rừ ràng làm việc với tinh thần trỏch nhiệm cao th ỡ kết quả và hiệu quả mang lại là không thể phủ nhận được. Điều này cực kỳ quan trọng hơn đối với
ngành Ngân hàng, khi mà các nghi ệp vụ công việc đòi hỏi tính chính xác, nhanh chóng, kịp thời, cẩn thận và độ bảo mật.
Thể hiện rừ nhất trong cỏch tớnh lương V2 cú nhõn thờm hệ số mức độ hoàn thành công việc của hệ thống tiền lương Ngân hàng tỉnh.
Tóm lại: Khi nói đến nguồn lao động thì có hai mặt ta phải quan tâm là
“tài và đức”,như Bác Hồ đã từng nói:
“Có tài mà không có đức là người vô dụng Có đức mà không có tài làm việc gì cũng khó”
Đứng trên cấp độ quản lý và xây dựng tiền lương chúng ta cần phải có được chính sách, cách thức hợp lý nhất để có đ ược đội ngũ lao động vừa hồng vừa chuyên.