Quy định mức thưởng của chi nhánh cấp I khi cĩ lợi nhuận đạt đúng chỉ tiêu kế hoạch đã giao và vượt dưới 5% kế hoạch lợi nhuận được phê duyệt theo bảng sau: BẢNG QUY ĐỊNH MỨC THƯỞNG Đvt : đồng Chức danh Mức thưởng Giám Đốc 1.000.000 Phĩ Giám đốc 500.000 Cán bộ 100.000
Tùy theo tình hình tài chính ngành, khi được phê duyệt chỉ tiêu vượt kế hoạch đã giao, căn cứ mức độ hồn thành chỉ tiêu vượt kế hoạch được thưởng như sau: BẢNG QUY ĐỊNH MỨC THƯỞNG Đvt : đồng Chức danh Mức thưởng Vượt từ 5% đến dưới 10% Giám Đốc 3.000.000 Phĩ Giám đốc 1.000.000 CNV(gồm cả BGĐ) 150.000 Vượt từ 10% đến dưới 20% Giám Đốc 5.000.000
Chức danh Mức thưởng Phĩ Giám đốc 3.000.000 CNV(gồm cả BGĐ) 200.000 Vượt từ 20% đến dưới 50% Giám Đốc 10.000.000 Phĩ Giám đốc 5.000.000 CNV(gồm cả BGĐ) 250.000
Vượt trên 50% kế hoạch lợi nhuận
Giám đốc 20.000.000
Phĩ Giám đốc 10.000.000
CNV(gồm cả BGĐ) 300.000
2.3.2.4.2 Thực hiện áp dụng hệ số tiền lương thu hút
(Đối với lĩnh vực cơng nghệ thơng tin)
Với mục đích tạo động lực thúc đẩy ng ười lao động phấn đấu hồn thành xuất sắc nhiệm vụ, nâng cao năng suất chất l ượng lao động, tích cực học tập r èn luyện khơng ngừng nâng cao kiến thức chuy ên mơn và tích lũy kinh nghiệm, làm việc tận tâm và gắn bĩ lâu dài vì sự nghiệp phát triển bền vững của NHNO&PTNT VN.
Trên nguyên tắc sau
Việc thực hiện phải gắn với trình độ chuyên mơn, yêu cầu và mức độ ảnh hưởng của cơng việc, kết quả lao động, thâm ni ên cơng tác mức độ xử lý, tính tư duy sáng tạo giải quyết cơng việc được phân cơng.
Phải đảm bảo tính cơng khai, dân chủ tập trung thống nhất tuân thủ các quy định về tài chính, tiền lương, lao động do NHNo&PTNT VN ban hành.
Điều kiện áp dụng hệ số điều chỉnh lương kinh doanh
Cán bộ được áp dụng hệ số điều chỉnh lương kinh doanh phải cĩ các điều kiện sau:
Cĩ văn bằng chuyên ngành cơng nghệ thơng tin (Điện tử, Viên thơng, Tin học) từ đại học trở lên.
Cĩ thời gian làm việc tối thiểu 12 tháng trong hệ thống NHNo&PTNT VN (khơng tín thời gian thử việc). Trường hợp khi mới tuyển vào nhưng đã cĩ thâm
niên, kinh nghiệm hoạt động trong lĩnh vực thì được xét áp dụng hệ số điều chỉnh lương kinh doanh.
Cán bộ điều hành và thực hiện tác nghiệp trong lĩnh vực cơng nghệ thơng tin tại đơn vị.
Đối cán bộ đối tượng áp dụng hệ số điều chỉnh lương kinh doanh tại cơ các sở, chi nhánh cấp I, đơn vị sự nghiệp, văn phịng đại diện khu vực miền Nam, Trung. Ngồi các điều kiện trên, phải được Hội đồng lương đơn vị tín nhiệm là xứng đáng được hưởng ở mức nào hệ số điều chỉnh lương kinh doanh (bằng phương pháp bỏ phiếu kín).
Phương pháp xác định hệ số điều chỉnh lương kinh doanh
Hội đồng lương đơn vị căn cứ vào các tiêu chí sau đây để xác định từng mức cho người lao động.
Mức 1.5
Nghiên cứu, thiết kế, phát triển các ch ương trình ứng dụng mới theo các yêu cầu nghiệp vụ phát sinh, nâng cấp hệ thống ứng dụng, các đề án sản phẩm mới.
Nghiên cứu phân tích các chính sách an ninh nhằm đảm bảo an to àn cho hệ thống.
Nghiên cứu, phân tích các thiết kế triển khai, mở rộng v à ứng dụng các cơng nghệ về mạng WAN, mạng LAN cơng nghệ cao, hệ thống máy chủ v à cá hệ thống phụ trợ cho hệ thống xử lý tập trung.
Quản lý hệ thống máy xử lý tập trung, quản trị hệ thống mạng, hệ thống internet tồn quốc, quản trị hệ thống an ninh hệ thống thanh tố n tồn hệ thống thanh tốn tập trung và hệ thống kết nối ra bên ngồi của NHNo&PTNTVN, quản trị hệ thống chuyển mạch thẻ.
Cĩ sáng kiến cải tiến kỹ thuật trong việc xây dựng các giải pháp, chính sách cơng nghệ nhằm đảm bảo cả hệ thống hoạt động an to àn trong tồn quốc.
Tiếng Anh đạt từ chứng chỉ C trở l ên hoặc chứng chỉ tương đương. Cán bộ thuộcmức 1.4cĩ thêm bằng thứ hai về nghiệp vụ Ngân h àng.
Mức 1.4
Phát triển các chương trình ứng dụng theo các yêu cầu nghiệp vụ phát sinh, nâng cao các hệ thống ứng dụng, các đề án sản phẩm mới, vận hành cá hệ thống xử lý tập trung. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Cĩ khả năng sửa chữa, am hiểu về cơng nghệ thiết bị của một hệ thống xử lý tập trung như cá máy chủ, USP cơng suất lớn…, am hiểu các thiết bị mạng LAN cơng nghệ cao, thiết lập các chính an ni nh trên hệ thống xử lý tập trung theo yêu cầu phát sinh triển khai các chương trình ứng dụng.
Cĩ sáng kiến cải tiến kỹ thuật trong việc phát triển vận h ành hệ thống xử lý tập trung.
Tiếng Anh đạt từ chứng chỉ C trở l ên hoặc chứng chỉ tương đương. Cán bộ thuộcmức 1.3 cĩ thêm bằng thứ hai về nghiệp vụ Ngân h àng.
Mức 1.3
Triển khai các chương trình ứng dụng, bảo trì các chương trình ứng dụng, chỉnh sữa, bổ sung theo các yêu cầu nghiệp vụ phát sinh với mức độ ảnh h ưởng tồn quốc theo yêu cầu của NHNo&PTNTVN.
Cĩ khả năng sửa chữa các thiết bị cơng nghệ cao nh ư máy chủ, thiết bị mạng WAN, máy in loại lớn, thiết bị hệ thống mạng LAN, thiết lập các chính sách an ninh trên hệ thống máy chủ chi nhánh theo y êu cầu phát sinh triển khai các chương trình ứng dụng.
Cĩ sáng kiến cải tiến kỹ thuật trong việc triển khai các chương trình ứng dụng.
Cĩ tối thiểu 01 ngoại ngữ trình độ B trở lên.
Cán bộ thuộcmức 1.2 cĩ thêm bằng thứ hai về nghiệp vụ Ngân h àng.
Mức 1.2
Tiếp nhận và triển khai các chương trình ứng dụng cho các cho nhánh theo đúng yêu các cầu kỹ thuật của NHNo&PTNTVN.
Bảo trì chương trình ứng dụng, chỉnh sửa bổ sung ch ương trình đáp ứng nghiệp vụ quản lý tại đơn vị, sửa chữa các tình huống đơn giản đối với các thiết bị tin học, mạng cấu hình và quản lý máy chủ tại đơn vị. Thiết lập được các chính sách an ninh hệ thống theo hướng dẫn của ngân hàng.
Cĩ sáng kiến đề xuất hiệu chỉnh các chương trình phù hợp với thực tế của Ngân hàng.
Cĩ tối thiểu 01 ngoại ngữ trình độ B trở lên.
Cán bộ thuộcmức 1.1 cĩ thêm bằng thứ hai về nghiệp vụ Ngân hàng.
Mức 1.1
Tiếp nhận và triển khai chương trình của chi nhánh theo đúng yêu cầu của NHNo&PTNTVN; lắp đặt mạng LAN, lắp đặt thiết bị theo đúng y êu cầu của
NHNo&PTNTVN. Thiết lập các an ninh hệ thống theo h ướng dẫn của NHNo&PTNTVN.
Triển khai kịp thời, vận hành đúng các quy trình của kỹ thuật các hệ thống ứng dụng của NHNo&PTNTVN.
Cĩ tối thiểu 01 ngoại ngữ trình độ B trở lên.