5. Kết cấu của đề tài
4.3.4. Nâng cao trình độ phân tích tài chính cho các cán bộ tín dụng
Trong hoạt động Ngân hàng, đặc biệt là trong hoạt động tín dụng, tính phức tạp và rủi ro rất cao nên nhân tố con ngƣời đóng vai trò đặc biệt quan trọng.
Công tác phân tích báo cáo tài chính nói riêng cũng nhƣ công tác đánh giá khách hàng nói chung là nghiệp vụ quan trọng của hoạt động tín dụng, nó quyết định sự thành công hay thất bại của các món cho vay, nên càng đòi hỏi cán bộ Ngân hàng thực hiện công việc này phải có trình độ cao hơn nghiệp vụ khác.
Yêu cầu của công tác này đòi hỏi lãnh đạo cũng nhƣ cán bộ trực tiếp làm công việc tín dụng không chỉ có trình độ, năng lực chuyên môn nghiệp vụ tốt mà còn phải có phẩm chất đạo đức, tinh thần trách nhiệm cao và có kinh nghiệm trong công tác. Họ phải có kỹ năng phân tích, phải am hiểu tƣờng tận nhiều lĩnh vực kinh tế, nắm đƣợc pháp luật.
- Thực hiện phân công công việc theo năng lực, kinh nghiệm của mỗi ngƣời, phân quyền đề nghị cấp tín dụng theo trình độ, kinh nghiệm. Những cán bộ tín dụng giỏi nghiệp vụ, có kinh nghiệm lâu năm đƣợc phân công quản lí các món vay có giá trị lớn hoặc có tính rủi ro cao. Còn cán bộ trẻ thì đƣợc đảm nhận những món vay có giá trị nhỏ, tính rủi ro thấp.
- Ngân hàng cần có chế độ khen thƣởng, trợ cấp cho phù hợp với từng cá nhân cán bộ tín dụng. Mục đích của chính sách này nhằm gắn kết trách nhiệm của cán bộ tín dụng với công tác đánh giá khách hàng nói chung. Đồng thời có chính sách thƣởng phạt công bằng nghiêm minh dựa vào các kết quả thẩm định của cán bộ tín dụng.
- Chi nhánh nên tổ chức định kỳ hội nghị tổng kết tình hình, đánh giá rút kinh nghiệm về công tác thẩm định khách hàng nói chung và công tác phân tích báo cáo tài chính DN nói riêng.
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn
- Công tác tuyển dụng cán bộ làm công tác tín dụng cũng là một trong những vấn đề mà ngân hàng cần quan tâm đặc biệt. Ngân hàng cần đặt ra các yêu cầu tối thiểu về trình độ và kinh nghiệm trong công tác tuyển dụng. Nếu thực hiện tốt vấn đề tuyển dụng này đảm bảo ngân hàng có quyền yên tâm để thực hiện các mục tiêu phát triển của mình đồng thời nguồn nhân lực có chất lƣợng tốt sẽ tạo lợi thế cạnh tranh của Chi nhánh so với các ngân hàng khác trong quá trình hoạt động.
- Ngân hàng cần có chính sách ƣu đãi đối với các chuyên gia giỏi để thu hút những đội ngũ này về làm việc cho Ngân hàng, hoặc mời làm cố vấn, cộng tác viên cho Ngân hàng.
- Ngân hàng cần qui định nhiệm vụ, trách nhiệm, quyền hạn rõ ràng đối với từng cán bộ nhân viên Ngân hàng, thƣờng xuyên kiểm tra, giám sát hoạt động của họ, tránh tình trạng làm sai làm hỏng nhƣng không xác định đƣợc trách nhiệm thuộc về ai. Cán bộ cố tình vi phạm hoặc có hành vi gian trá cẩn phải cƣơng quyết xử lý.
- Phân công cán bộ giỏi, có nhiều kinh nghiệm kèm cặp, hƣớng dẫn những cán bộ trẻ, kinh nghiệm còn non yếu. Đây là cách thiết thực nhất để nâng cao trình độ của mỗi cán bộ tín dụng vì nó cho phép kết hợp giữa thực tiễn với cơ sở lý luận.
- Ngoài ra, Chi nhánh cần tạo điều kiện cho cán bộ tín dụng phát huy năng lực tiềm ẩn của mình. Nguồn năng lực này rất lớn có thể đem lại những kết quả bất ngờ. Đồng thời khuyến khích tính chủ động của các cán bộ tín dụng trong các hoạt động nhƣ: tích cực tìm kiếm các dự án khả thi, tìm hiểu nắm bắt tâm lí yêu cầu khách hàng và có biện pháp thu hút họ. Mỗi cán bộ đƣợc phát huy hết năng lực sáng tạo của họ sẽ góp phần vào công cuộc phát triển chung của toàn Ngân hàng TMCP Công thƣơng VN - Chi nhánh Phú Thọ.
Tóm lại, để hƣớng tới một Chi nhánh Ngân hàng TMCP Công thƣơng có quy mô lớn, hiện đại trong tƣơng lai gần, để đủ sức kinh doanh cạnh tranh, phục vụ tốt cho khách hàng trên địa bàn, ngay từ bây giờ Chi nhánh phải có kế hoạch tăng cƣờng, bồi dƣỡng đội ngũ cán bộ nhân viên về cả số lƣợng lẫn chất lƣợng. Lớp cán bộ "khung", kế cận phải có kiến thức trình độ, nghiệp vụ cơ bản, có đạo đức tốt, sống lành mạnh, trách nhiệm nghề nghiệp cao, có bản lĩnh kiên cƣờng, có kinh nghiệm nghề nghiệp bền vững để đảm bảo kinh doanh hiệu quả, an toàn trong tình hình cạnh tranh giữa các ngân hàng càng ngày càng gay gắt.