M ẩ u: Sinh viên chuyê nn gành Kinh doanh t ì m k i ế m vị tr í b á n h à n g
BUỔIPHỎNG VẤN: RAO BÁN BẢN THÂN
rao bcưi bản thân
BUỔIPHỎNG VẤN: RAO BÁN BẢN THÂN
K hi b ạ n đang chờ gặp những người sẽ phỏng vấn bạn, h ã y d à n h khoảng thời gian này để chuẩn bị tô t hơn. Đừng thực hiện b ấ t cứ cuộc gọi nào trong khi đ ang chờ đợi. Thay vào đó, h ãy tậ n dụng cơ hội này để quan s á t môi trường làm việc xung quanh. T hậm chí, b ạ n có th ể khởi đầu b ằng việc nói chuyện với m ộ t n h â n viên lễ tâ n tạ i khu vực này.
H ãy đ ến sớm trước khoảng 15 p h ú t để b ạn có th ờ i g ian chuẩn bị tố t hơn cho buổi phỏng vấn. H ãy sử dụng th ờ i gian này để xem lại những ghi chú về công việc. B ạn cũng n ên sử dụng phòng nghỉ đê chỉnh tra n g lại đầu tóc và quần áo của bạn. Việc đến sớm cũng tr á n h được sự chậm trễ do giao th ô n g gây ra.
Q uan trọ n g n h ấ t, việc đ ến sớm là m ột tro n g nhữ ng th u ậ n lợi n h ấ t của ứng viên. Điều này cho phép ứng v iên có cơ hội để quan sá t những người ra vào nơi cuộc phỏng vấn sẽ diễn ra. Điều này r ấ t hữu ích tro n g việc h ìn h th à n h cảm n h ậ n về văn hoá công sở tạ i nơi làm việc. H ãy th am quan cơ sở v ậ t c h ất của công ty. Có th ể có m ột cuốn tạ p chí hay m ột tờ báo của công ty ở khu vực đợi sẽ cung cấp cho bạn thông tin về công ty. Cũng có th ể có các bức tra n h , hay giải thưởng ở tr ê n tường. H ãy n h ìn cách mọi người chào hỏi lẫn nhau. H ãy chú ý tới những th ô n g báo được đưa lên ở các bảng thông tin.
N hững th ô n g tin đó sẽ giúp bạn có cái n h ìn sâu sắc về công ty b ạn đang ứng tuyển. B ạn cũng có thê sử dụng những thông tin vừa thu được vào buổi phỏng vấn như m ột cách để gây chú ý rằ n g b ạn là người hiểu b iế t rõ về công ty và th a th iế t m uôn trở th à n h n h â n viên của họ. Quan sá t và p h ản á n h nhữ ng gì b ạn quan s á t được sẽ giúp b ạn có nhữ ng th ô n g tin đề mở đầu cuộc nói chuyện với các n h â n v iên của công ty.
N h â n viên lễ tâ n hay b ấ t cứ n h â n viên nào khác m à b ạ n gặp có thề không p hải là những n h â n v ậ t cấp cao quan trọng, tuy n h iên ý k iến của những người này về b ạn có th ể r ấ t có ý nghĩa và ả n h hưởng đên việc công ty này đ án h giá b ạn như th ê nào. Cũng khô n g có gì b ấ t thường khi những người quản lý thường hỏi các n h â n viên lễ tâ n nghĩ gì về nhữ ng người sắp được phỏng vấn. Đừng bao giờ cho rằ n g n hữ ng n h â n viên bình thường có vị trí th ấ p kém không có ý nghĩa gì vì ý k iến của họ có th ể ản h hưởng tới quyết định tuyển dụng.
Buổi phỏng vấn có th ể diễn ra tro n g phòng của m ột quản lý hoặc trong m ột phòng họp. Nó có th ể được thực h iện với m ột người hoặc với nhiều người cùng lúc. Không phân b iệ t chức vụ, h ãy chào hỏi mọi người lịch th iệ p như nhau đế lưu giữ ấn tượng tốt. H ãy chú ý tới ngôn ngữ cơ thể. H ãy duy trì tư thê dàng hoàng, không ủ rũ khi ngồi. B ạn không cần phải nghiêm trang, cứng nhắc như m ột người lín h
có nhiệm vụ bảo vệ, nhưng bạn n ên trá n h biểu h iệ n quá suồng sã và thoải m ái.