Ngân hàng trách nhiệm hữu hạn Indovina (Indovina Bank Ltd. - IVB) là Ngân hàng liên doanh đầu tiên tại Việt Nam được thành lập ngày 21 tháng 11 năm 1990 theo giấy phép ban đầu của Ủy ban Nhà nước về Hợp tác và Đầu tư số 135/GP và sau đó
được thay bằng giấy phép số 08/NH-GP do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam cấp ngày 29 tháng 10 năm 1992.
Các bên liên doanh của IVB hiện nay là Ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam (Vietinbank) và Ngân hàng Cathay United (Cathay United Bank – CUB) của Đài Loan. Đến cuối năm 2012, vốn điều lệ của IVB là 165 triệu USD, trong đó Vietinbank và Cathay United Bank mỗi bên góp 82,5 triệu USD.
Ngân hàng IVB với Hội Sở Chính tại TP.HCM cùng 9 chi nhánh, 23 phòng giao dịch và điểm giao dịch đặt tại Hà Nội, TP. HCM, Hải Phòng, Đà Nẵng, Cần Thơ, Bình Dương và Đồng Nai, đã và đang trở thành một trong những đầu mối tài chính đứng
đầu của các công ty nước ngoài đầu tư và kinh doanh tại Việt Nam. Ngân hàng IVB cũng tham gia tích cực vào quá trình phát triển kinh tế của Việt Nam bằng việc cung
ứng các dịch vụ ngân hàng đa dạng với chất lượng tốt cho mọi đối tượng khách hàng trong và ngoài nước.
Chính sách nhân sự của IVB khá tốt về chế độ lương thưởng cũng nhưđào tạo. Quy trình tuyển dụng và đào tạo bài bản khiến cho chất lượng nhân sự của IVB trong những năm qua tăng lên đáng kể. Tiêu chuẩn đầu vào cao, quá trình xếp hạng đánh giá công việc khắt khe đã tạo cho IVB một đội ngũ CBNV năng động, có kiến thức, chuyên nghiệp.
Tuyển dụng nhân viên:
+ Đăng tin công khai trên website chính thức của ngân hàng hoặc các phương tiện thông tin đại chúng khác.
+ Các yêu cầu tương đối cao đối với các ứng viên dự tuyển như tốt nghiệp đại học, đặc biệt chú trọng trình độ tiếng Anh (đơn xin việc, sơ yếu lý lịch yêu cầu bằng tiếng Anh), ưu tiên các cá nhân du học và có kinh nghiệm làm việc tại các Ngân hàng nước ngoài, ưu tiên các cá nhân tốt nghiệp trên đại học về kinh tế, quản lý tài chính, hoặc có các chứng chỉ hành nghề về tín dụng, phân tích tài chính, thẩm định tài sản theo chuẩn mực quốc tế.
+ Hồ sơ nhận gấp 5 hoặc 6 lần số lượng cần tuyển. Các ứng viên sẽ trải qua vòng thi viết bằng tiếng Anh. Sau đó phỏng vấn bằng tiếng Anh để lựa chọn ứng viên trúng tuyển.
+ Sau khi trúng tuyển, ứng viên được ký hợp đồng thử việc 02 tháng và bắt đầu làm việc tại vị trí mình ứng tuyển ban đầu. Kết thúc 02 tháng thử việc, nhân viên mới được ký hợp đồng 01 năm.
Luân chuyển cán bộ: Không luân chuyển giữa các vị trí trong cơ quan, chỉ luân chuyển giữa các chi nhánh, phòng giao dịch khi có yêu cầu của cấp trên.
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: Nhân viên mới không được đi đào tạo mà đào tạo ngay tại đơn vị làm việc, nhân viên có kinh nghiệm đào tạo nhân viên mới. Sau 6 tháng, nhân viên được tham gia khóa đào tạo ngắn ngày về các dự án, doanh nghiệp, quản trị…
Xếp hạng, đánh giá: đánh giá theo năm dựa trên kết quả kinh doanh cuối năm. Xếp hạng theo từng chi nhánh (A, B, C, D). Các nhân viên thuộc chi nhánh xếp loại theo loại của chi nhánh:
+ Nếu chi nhánh xếp loại A, các nhân viên hầu hết được xếp loại A chỉ có một số ít xếp loại B.
+ Nếu chi nhánh xếp loại B, các nhân viên hầu hết xếp loại B chỉ có một số ít được xếp loại A….