Sau khi phân tích EFA, nhân tố được đưa vào mô hình để tiến hành phân tích hồi quy tuyến tính là: (1) Môi trường làm việc, (2) Năng lực chuyên
môn nghề nghiệp của nhân viên, (3) Sự phù hợp giữa mục tiêu của nhân viên và của tổ chức, (4) Sự ghi nhận thành tích của nhân viên, (5) Sự phân công công việc, (6) Sự hỗ trợ trong công việc và đời sống. Sau khi phân tích hồi
quy tuyến tính có một số các nhân tố được chấp nhận giả thuyết nhưng cũng có các nhân tố bị bác bỏ giả thuyết ban đầu, cụ thể như sau:
Môi trường làm việc là nhân tố ảnh hưởng nhiều nhất tới động lực làm việc của nhân viên tại khách sạn Hải Âu. Hệ số β > 0 cho thấy mối quan hệ giữa nhân tố Môi trường làm việc với động lực làm việc là mối quan hệ tỷ lệ thuận. Có nghĩa là khi nhân viên cảm thấy Môi trường làm việc tốt thì họ sẽ có động lực làm việc hơn trước. Kết quả hồi quy có β = 0,440, Sig = 0,000 < 0,05 nên giả thuyết H1 được chấp nhận.
Năng lực chuyên môn và nghề nghiệp của nhân viên là nhân tố có hệ
số beta âm (β 0) nên ta nói mối quan hệ giữa nhân tố Năng lực chuyên môn và nghề nghiệp của nhân viên là mối quan hệ tỷ lệ nghịch. Kết quả hồi quy có
β = - 0,274 và Sig=0,009 < 0,05 nên ta nói giả thuyết H2được chấp nhận.
Sự phù hợp giữa mục tiêu của nhân viên và của tổ chức là nhân tố có
hệ số beta âm (β < 0) nên ta nói mối quan hệ của nhân tố Sự phù hợp giữa mục tiêu của nhân viên và của tổ chức là mối quan hệ tỷ lệ nghịch. Kết quả hồi quy cho thấy β = - 0,071 và Sig = 0,515> 0,05 nên ta nói giả thuyết H3 bị bác bỏ.
Sự ghi nhận thành tích của nhân viên là nhân tố có hệ số beta dương
(β > 0) nên ta nói quan hệ giữa nhân tố Sự ghi nhận thành tích của nhân viên là mối quan hệ tỷ lệ thuận. Kết quả hồi quy cho thấy β = 0,228 và Sig = 0,018 < 0,05 nên giả thuyết H4 được chấp nhận.
Sự phân công công việc là nhân tố có hệ số beta dương (β > 0) nên ta
nói quan hệ giữa nhân tố Sự phân công công việc là mối quan hệ tỷ lệ thuận. Kết quả hồi quy cho thấy β = 0,109 và Sig = 0,047 < 0,05 nên giả thuyết H5 được chấp nhận.
Sự hỗ trợ trong công việc và đời sống là nhân tố có hệ số beta dương (β
= 0,084) nhưng mức ý nghĩa quan sát Sig = 0,410 > 0,05 nên ta bác bỏ giả thuyết H6, nghĩa là Sự hỗ trợ trong công việc và đời sống không ảnh hưởng đến động lực
Vậy, kết quả phân tích hồi quy cho ta thấy, nhân tố Năng lực chuyên môn nghề nghiệp là nhân tố ảnh hưởng tỷ lệ nghịch đến động lực làm việc,nhân tố Sự hỗ trợ trong công việc và đời sống và Sự phù hợp giữa mục tiêu của nhân viên và của tổ chức là các nhân tố không ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên và các nhân tố còn lại điều có ảnh hưởng tỷ lệ thuận với động lực làm việc của nhân viên.
Bảng 4.18: Bảng kết quả kiểm định
Giả thuyết Kết quả kiểm
định
H1: “Môi trường làm việc” ảnh hưởng đến động lực làm
việc của nhân viên. Chấp nhận
H2: “Năng lực chuyên môn nghề nghiệp của nhân viên” ảnh
hưởng đến động lực làm việc của nhân viên. Chấp nhận H3: “Sự phù hợp giữa mục tiêu của nhân viên và của tổ
chức” ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên. Bác bỏ
H4: “Sự ghi nhận thành tích của nhân viên” ảnh hưởng đến
động lực làm việc của nhân viên. Chấp nhận
H5: “Sự phân công công việc” ảnh hưởngđến động lực của
nhân viên. Chấp nhận
H6: “Sự hỗ trợ trong công việc và đời sống” ảnh hưởngđến
động lực làm việc của nhân viên. Bác bỏ
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});