8. Cấu trúc luận văn
1.5.2.Tuyển chọn, sử dụng cán bộ quản lý (bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân
luân chuyển, bãi miễn)
1.5.2.1. Tuyển chọn
Trong các hoạt động quản lý đối với nguồn nhân lực, công việc tuyển chọn bao gồm hai bước đó là tuyển mộ và lựa chọn. Tuyển mộ là quá trình thu hút những người có khả năng từ nhiều nguồn khác nhau đến đăng ký, nộp đơn tham gia làm việc. Tuyển mộ cũng có thể hiểu là tập trung các ứng cử viên lại. Chọn lựa (hay lựa chọn) là quyết định xem trong các ứng cử viên ấy ai là người đủ các tiêu chuẩn để đảm đương được công việc, đối với cán bộ quản lý thì các ứng cử viên này là người trong quy hoạch.
1.5.2.2. Sử dụng đội ngũ CBQL
Nội dung này đòi hỏi phải bố trí, sắp xếp một cách hợp lý số lượng, cơ cấu đội ngũ CBQL, đồng thời tạo ra môi trường làm việc tốt nhất để đội ngũ CBQL các trường Tiểu học nâng cao hiệu quả làm việc; thực hiện đảm bảo các chế độ chính sách cho đội ngũ CBQL, thực hiện dân chủ hóa, tạo động lực giúp CBQL phát huy mọi tiềm năng cá nhân và phát triển bản thân. Trong sử dụng có các nội dung như: thực hiện bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, bãi miễn... - Bổ nhiệm: theo Từ điển Tiếng Việt có nghĩa là cử vào một chức vụ cao hơn hiện tại trong cơ quan, tổ chức. Bổ nhiệm CBQL trường Tiểu học phải xuất phát từ mục tiêu, yêu cầu của tổ chức, yêu cầu công tác cán bộ, căn cứ vào tiêu chuẩn của CBQL trường Tiểu học và từ thực tế của nhà trường. Công tác bổ nhiệm CBQL trường Tiểu học cần đảm bảo các yêu cầu sau: Phải quán triệt chặt chẽ quan điểm tập trung dân chủ, chọn người có đủ phẩm chất, năng lực, uy tín cao, đáp ứng được với cương vị công tác mới; Phải khuyến khích được những người có năng lực để chon lựa được cán bộ tốt, từ đó tạo điều kiện bồi dưỡng cán bộ kế cận, góp phần củng cố uy tín, niềm tin của cán bộ, giáo viên, nhân viên với các cấp quản lý.
- Bổ nhiệm lại: Theo quy định về thời hạn bổ nhiệm giữ chức Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng theo nhiệm kỳ là 5 năm, hết nhiệm kỳ cấp quản lý căn cứ vào quy định thực hiện quy trình bổ nhiệm lại cho các chức danh.
- Luân chuyển: Là sự chuyển đổi vị trí, địa điểm công tác, có thể vẫn giữ chức vụ đó nhưng sang đơn vị khác làm việc, cũng có thể thôi giữ chức vụ hiện tại chuyển sang đơn vị mới giữ chức vụ khác. Theo quy định Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng ở một đơn vị, trường học không quá 2 nhiệm kỳ (10 năm), như vậy sau 2 nhiệm kỳ buộc tổ chức phải thực hiện luân chuyển. Cũng có khi người CBQL khả năng phát triển đi lên, hoặc giữ trọng trách ở đơn vị đó không phát huy được vai trò của mình thì cấp quản lý cũng xem xét thực hiện việc luân chuyển.
- Bãi miễn: Là cho thôi, cho nghỉ một chức vụ, một trọng trách gì đó, đây là một trong các hoạt động quản lý được thể hiện khi cho thôi việc hiện tại đang làm của một cán bộ quản lý. Những CBQL qua quá trình làm việc bị mắc khuyết điểm, kỷ luật hoặc cấp trên đánh giá không đủ năng lực giữ trọng trách được giao, không đủ uy tín lãnh đạo, quản lý trước tập thể cấp dưới thì bị bãi miễn.
Việc lựa chọn và sử dụng CBQL có đạo đức, có năng lực đáp ứng nhiệm vụ được giao là một yêu cầu, đồng thời cũng là nguyên tắc sử dụng cán bộ của Đảng và Nhà nước ta. Bố trí, sử dụng cán bộ phải đảm bảo đúng tiêu chuẩn, đúng quy định, kịp thời và phát huy được hết khả năng, trí tuệ của cán bộ đáp ứng ngày càng tốt hơn yêu cầu của công việc.