Theo báo cáo của Tòa lao động Tòa án nhân dân tối cao tại Hội nghị triển khai công tác năm 2008 của ngành Tòa án nhân dân, tình hình giải quyết án lao động trong năm 2007 như sau.
Năm 2007, tòa án cấp sơ thẩm tòa quốc đã thụ lý 1022 vụ, tăng 202 vụ so với năm 2006. Đã giải quyết đựợc 962 vụ, đạt 94% tăng 1,3% so với năm 2006.
Cấp phúc thẩm đã thụ lý 244 vụ, giải quyết được 240 vụ đạt 98,4%;
Cấp giám đốc thẩm đã nhận 157 đơn, tăng 46 vụ so với năm 2006, đã giải quyết được 136 đơn, trong đó đề nghị Chánh án Tịa án nhân dân tối cao kháng nghị 2 vụ, đã xử giám đốc thẩm 9 vụ, trong đó Tịa lao động Tịa án nhân dân tối cao 6 vụ, Hội đồng thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao 3 vụ.
Như vậy, hàng năm yêu cầu giải quyết án lao động tại tòa án đều tăng, không những tăng về số lượng án, chủng loại án, mà số tỉnh, thành phố có án lao động cũng tăng. Những năm trước chủ yếu là án do người lao động khởi kiện vì bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, thì nay xuất hiện ngày càng nhiều vụ kiện loại này nhưng do người sử dụng lao động khởi kiện. Năm 2006 chỉ có 20 tỉnh, thành phố có án lao động, thì năm 2007 đã có gần 40 tỉnh, thành phố có thụ lý và giải quyết án lao động.
Việc giải quyết án lao động trong thời gian qua cũng có những thuận lợi và khó khăn nhất định đặt ra yêu cầu hướng dẫn, sửa đổi bổ sung nhằm hoàn thiện pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động. Đặc biêt vấn đề ngày càng tăng số lượng án, chủng loại án và các địa phương có án lao động càng yêu cầu chúng ta phải quan tâm nghiên cứu pháp luật về tố tụng sao cho việc giải quyết được nhanh chóng, thuận lợi. Cần tập trung hướng dẫn và ưu tiên các tòa án địa phương mới xuất hiện án lao động để góp phần giải quyết tốt hơn nữa án lao động và góp phần hoàn thiện pháp luật về tố tụng dân sự, trong đó có hồn thiện quy định về thẩm quyền giải quyết án lao động.