Tòa án nhân dân tối cao trong những năm qua đã tổ chức khơng ít những khóa học, các buổi tập huấn mỗi khi có văn bản pháp luật mới được ban hành hoặc có những vấn đề vướng mắc trong thực tiễn. Tuy nhiên hiệu quả của công tác này chưa cao, biểu hiện là những nội dung đã quán triệt, hướng dẫn những vẫn tiếp tục có sai phạm. Nguyên nhân có thể ở khâu tổ chức, khâu truyền đạt, nhưng theo chúng tôi tập trung chủ yếu ở thái độ và ý thức của những người tham dự. Do vậy để khắc phục triệt để những sai sót lặp đi lặp lại, kiến nghị và giải pháp mà chúng tơi đưa ra là Tịa án nhân dân tối cao cần tăng cường tập huấn hướng dẫn cho các địa phương đảm bảo áp dụng thống nhất pháp luật. Các Tòa án nhân dân địa phương cũng cần quan tâm tạo điều kiện cho, trước là ưu tiên cho những Thẩm phán trực tiếp giải quyết án lao động, tiếp sau là tất cả các Thẩm phán được tập huấn, trao đổi và học tập tiếp thu những điểm mới, nắm vững và nâng cao năng lực giải quyết án lao động. Các Thẩm phán cũng cần nâng cao nhận thức về công tác tập huấn, không coi tập huấn, hướng dẫn là những ngày xả hơi, thăm gia đình và bạn bè. Kết quả tập huấn, bồi dưỡng phải được người được tham dự thể hiện bằng các báo cáo và trình bày trước cơ quan đã cử đi. Những người đã tham dự tập huấn, những vấn đề đã quán triệt mà còn sai phạm cần được coi là những sai phạm lớn, được tính vào các chỉ tiêu đánh giá thi đua...