Thời gian qua vẫn cịn tình trạng xác định khơng chính xác quan hệ tranh chấp như:
+. Có vụ án mà quan hệ tranh chấp là về kỷ luật sa thải, nhưng Tòa án đã xác định là quan hệ tranh chấp về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
+. Có vụ án là tranh chấp địi tiền lương và các quyền lợi khác thì Tịa án lại xác định là tranh chấp về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Ví dụ: Vụ án tranh chấp về kỷ luật sa thải giữa ông L. T với Công ty TNHH dệt may HS.
Ông L.T làm việc tại Công ty TNHH dệt may HS theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn; công việc theo hợp đồng là nhân viên quản lý sản xuất; hưởng mức lương 1.000.000đ/ tháng, trợ cấp trách nhiệm là 2.200.000đ/ tháng.
Quá trình thực hiện hợp đồng; vì cho rằng ơng T vi phạm kỷ luật lao động nên Công ty HS đã nhiều lần lập biên bản vi phạm và xử lý đối với vi phạm của ông T. Cụ thể là :
Ngày 22/10/2005 lập biên bản và đề nghị hình thức khiển trách về hành vi “khơng làm trịn trách nhiệm quản lý”; Ngày 07/11/2005 lập biên bản và đề nghị hình thức khiển trách về hành vi “tự ý tăng lương cho công nhân”; Ngày 17/11/2005
lập biên bản ngưng hợp đồng trước thời hạn vì lý do “khơng cần lao động ở vị trí anh T đang làm việc”; Ngày 22/11/2005 lập biên bản vi phạm về hành vi “không chấp hành mệnh lệnh cấp trên”; Ngày 23/11/2005 ra quyết định tạm đình chỉ cơng việc để chờ xử lý kỷ luật; Cùng ngày 23/11/2005, Công ty HS ra quyết định cho ơng T thơi việc vì lý do “vi phạm nội quy cơng ty, bị khiển trách ba lần trong thời gian chưa xóa lỷ luật”.
Ngày 17/01/2006. ông T khởi kiện về việc bị sa thải trái pháp luật.