Một trong những điều kiện để xét thụ lí vụ việc dân sự là điều kiện về thẩm quyền của tịa án. Tịa án chỉ có thể thụ lí vụ việc nếu như vụ việc đó thuộc thẩm quyền của mình. Chính vì vậy, nhiệm vụ của pháp luật về tố tụng là xác định chính xác điều kiện, khả năng của các cấp tòa án để giao nhiệm vụ một cách chính xác, đảm bảo cho tịa án đủ khả năng thực hiện nhiệm vụ được giao. Chính vì vậy khi phân định thẩm quyền của tòa án cần dựa theo những nguyên tắc sau.
Việc xác định thẩm quyền của tịa án phải căn cứ vào tính chất của loại quan hệ pháp luật nội dung mà tòa án cần giải quyết. Các quan hệ dân sự, hôn nhân và gia đình, kinh doanh thương mại, lao động đều là các quan hệ mang tính tài sản, nhân thân phi tài sản được hình thành trên cơ sở bình đẳng, tự do, tự nguyện cam kết, thỏa thuận và tự định đoạt của các chủ thể. Bản thân các chủ thể của các quan hệ pháp luật nói trên có các quyền, lợi ích trong quan hệ đó cho nên họ có thể tự định đoạt về việc giải quyết các quyền và lợi ích của mình.
Việc xác định thẩm quyền về dân sự của Toà án cũng cần phải dựa trên hệ thống pháp luật hiện hành. Do vậy, các quy định về thẩm quyền về dân sự của Toà án trong Bộ luật tố tụng dân sự cũng phải trên cơ sở pháp luật dân sự, hôn nhân và gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động.
Việc phân định thẩm quyền giữa các Toà án cũng phải trên cơ sở tính chất phức tạp của từng loại vụ việc, hệ thống tổ chức Tồ án, trình độ chun mơn nghiệp vụ của đội ngũ cán bộ Toà án, điều kiện cơ sở vật chất, phương tiện kỹ thuật cũng như hiệu quả kinh tế của việc giải quyết vụ việc. Ngoài ra, việc phân định thẩm quyền giữa các Toà án cũng phải trên cơ sở đảm bảo thuận lợi cho việc giải quyết vụ việc trên cơ sở lợi ích của Nhà nước và lợi ích của các đương sự.
Điều 162 và Điều 168 Bộ luật lao động đã quy định Tịa án nhân dân là cơ quan có thẩm quyền giải quyết các tranh chấp lao động-các tranh chấp lao động theo quy định của Bộ luật lao động. Do vậy, để xác định chính xác thẩm quyền của Tòa án trong giải quyết các tranh chấp lao động thì chúng ta cũng cần phải căn cứ vào phạm vi điều chỉnh của Bộ luật lao động. Điều 2 Bộ luật lao động quy định : “Bộ luật lao động được áp dụng với mọi người lao động, mọi tổ chức, cá nhân sử dụng lao động theo hợp đồng lao động, thuộc mọi thành phần kinh tế, mọi hình thức sở hữu.
Bộ luật này cũng được áp dụng đối với người học nghề, người giúp việc gia đình và một số lao động khác được quy định trong Bộ luật này”