liên bang Đức (CHLB Đức).
Theo luật về Tòa án lao động năm 1953 của CHLB Đức, Tòa án lao động có thẩm quyền giải quyết các tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao đông tập thể. Qúa trình giải quyết tranh chấp lao động tại Tịa án của CHLB Đức có thể tóm lược như sau:
Các bên tranh chấp khởi kiện ra Tòa án lao động. Thẩm phán chủ tọa sẽ thảo luận với các bên về tòan bộ vấn đề tranh chấp, theo tinh thần tự do đánh giá mọi
khía cạnh của vấn đề. Nếu một bên khơng có mặt trong phiên xem xét hòa giải hoặc nếu phiên tịa xem xét hịa giải khơng thành cơng thì Tịa án sẽ ấn định ngày xem tố tụng trong thời hạn sớm nhất. Nếu cả hai bên đều vắng mặt hoặc không chịu thương lượng trong phiên xem xét hịa giải thì Tịa tạm đình chỉ việc xem xét hịa giải và có thể ấn định ngay xem xét tố tụng nếu có một bên yêu cầu. Tại phiên xem xét tố tụng, việc nghe các nhân chứng và nghe ý kiến các chuyên gia phải được tiến hành trước mặt hội đồng xét xử, bao gồm cả Thẩm phán chủ tọa và các Thẩm phán danh dự. Nếu một bên vắng mặt tại phiên xem xét tố tụng và nếu bên kia u cầu, tịa có thể xét xử vắng mặt. Có thể kháng nghị việc xét xử vắng mặt này với Tòa án lao động trong vịng một tuần lễ. Thơng thường, ngay sau phiên xem xét cuối cùng, Tòa án lao động sẽ ra phán quyết về vụ tranh chấp lao động. Trong vòng 3 tuần, bản án phải được ghi vào sổ đăng ký và gửi cho các bên trong vòng 3 tuần tiếp đó.
Nếu khơng đồng ý với bản án của Tịa lao động, các bên có quyền kháng cáo (với điều kiện số tiền tranh chấp vượt qúa 800 DM trong các vụ việc về tiền nong hoặc nếu trong phán quyết của Tòa án lao động cho phép kháng cáo). Đơn kháng cáo phải nộp cho Tòa án lao động khu vực trong thời hạn 1 tháng sau khi nhận được bản phán quyết và lý lẽ kháng cáo phải được nêu rõ trong thời hạn 1 tháng tiếp theo. Sau khi nhận được văn bản nêu lý lẽ kháng cáo, bên bị đơn phải trả lời việc kháng cáo đó trong thời hạn 1 tháng (có thể kéo dài thêm nếu có lý do chính đáng), tịa phải xác định ngày xem xét kháng cáo. Tòa án lao động khu vực kiểm tra lại các phán quyết của Tòa án lao động về mặt thực tế và về mặt pháp lý và quyết định về vụ tranh chấp.
Các phán quyết của Tịa án lao động khu vực có thể bị kháng nghị về những điểm nào đó trong luật nếu việc kháng nghị này được Tòa án lao động khu vực Tòa án lao động liên bang cho phép. Đơn kháng nghị phải nộp cho Tòa án lao động liên bang trong thời hạn 1 tháng và lý lẽ kháng nghị phải được nêu rõ trong vòng 1 tháng tiếp theo, trường hợp đặc biệt có thể kéo dài thêm 1 tháng nữa. Cũng như trong trình tự kháng cáo, ngày Tòa án lao động liên bang chỉ kiểm tra lại phán quyết của Tòa án lao động khu vực về những sai sót về pháp luật. Tịa bị giới hạn trong các sự việc thực tế mà Tòa án lao động khu vực để xem xét lại.