ngồi khơng có giấy phép lao động làm việc tại Việt Nam.
Theo chúng tôi, khi ký hợp đồng lao động nhưng khơng có giấy phép thì đây thuộc trường hợp hợp đồng lao động bị vơ hiệu, Tịa án sẽ thụ lý để giải quyết nhưng cách xử lý hậu quả là khác nhau. Pháp luật đã quy định và hướng dẫn tương đối cụ thể và đầy đủ, các cơ quan tòa án cần tổ chức quán triệt đầy đủ để áp dụng cho thống nhất.
Cụ thể, căn cứ vào quy định tại Điều 133 Bộ luật lao động, HĐLĐ ký với người lao động là người nước ngồi mà khơng có giấy phép lao động theo quy định thì bị coi là vơ hiệu. Tịa án căn cứ vào các quy định tại Nghị định số 105/2003/NĐ- CP ngày 17/9/2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tuyển dụng và quản lý lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, để xác định cụ thể các trường hợp HĐLĐ bị coi là vô hiệu. Hậu quả xử lý hợp đồng lao động vô hiệu được giải quyết theo quy định theo quy định tại Điều 16 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về HĐLĐ. Tuy nhiên khi giải quyết cũng cần lưu ý đến yếu tố lỗi, đến ai là người chấm dứt hợp đồng, ai là người khởi kiện để giải quyết cho chính xác. Ví dụ, theo quy định tại điểm a, khoản 2, Điều 5 Nghị định số 105/NĐ-CP thì người sử dụng lao động phải làm thủ tục xin cấp phép cho NLĐ nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam. Căn cứ vào quy định nêu trên, nếu NLĐ nước ngoài đã nộp đầy đủ giấy tờ và làm đầy đủ các thủ tục theo quy định, nhưng NSDLĐ không tiến hành các thủ tục để xin cấp giấp phép cho NLĐ là lỗi của NSDLĐ; do đó, khi HĐLĐ bị tun bố vơ hiệu thì NSDLĐ phải bồi thường cho NLĐ các quyền lợi từ khi bị chấm dứt HĐLĐ đến khi Tòa án tuyên bố HĐLĐ vô hiệu.
Nếu NLĐ không đủ điều kiện hoặc không thực hiện đủ các thủ tục theo quy định để NSDLĐ xin giấy phép thì lỗi thuộc NLĐ, NLĐ không được bồi thường.