7. Kết cấu của luận án
1.2. Các giả thuyết và mơ hình nghiên cứu
1.2.2.4. Cường độ cạnh tranh – Biến điều tiết
Độ mạnh và hình dạng của ảnh hưởng trung gian có thể phụ thuộc vào các biến số khác nhau, được gọi là biến điều tiết. Điều tiết là biến phóng đại hoặc làm giảm nhẹ tác động của biến độc lập lên biến phụ thuộc. Nhiều nhà nghiên cứu ủng hộ việc đánh giá biến điều tiết và biến trung gian trong cùng một nghiên cứu. Ảnh hưởng điều tiết đã được nghiên cứu rộng rãi hơn so với các ảnh hưởng trung gian cả trong ứng dụng và phương pháp luận. Ảnh hưởng điều tiết còn được gọi là ảnh hưởng tương tác để biểu thị biến thứ ba tương tác với mối quan hệ giữa hai biến khác. Biến thứ ba này không thuộc vào mối quan hệ nhân quả nhưng nó thay đổi độ mạnh, loại bỏ mối quan hệ hoặc đổi dấu chiều tác động giữa biến độc lập và biến phụ thuộc. Biến điều tiết có thể liên tục hoặc phân loại, thơng thường thì biến điều tiết phân loại sẽ dễ hiểu hơn. Nói chung, biến điều tiết đóng vai trị quan trọng giúp hiểu được tính tổng quát của kết quả nghiên cứu. Trong nhiều tình huống, có thể sử dụng lý thuyết để dự báo ảnh hưởng của biến điều tiết, hoặc có thể thuần túy được sử dụng để kiểm định nhằm khám phá sự khác biệt các biến số xuyên qua các nhóm con được thiết kế trong nghiên cứu [19].
Cường độ cạnh tranh (Competitive intensity) có thể được định nghĩa là một tình huống cạnh tranh khốc liệt do xuất hiện nhiều đối thủ cạnh tranh trên thị trường và doanh nghiệp thiếu cơ hội tiềm năng để tăng trưởng. Khi cường độ cạnh tranh tăng lên dẫn đến kết quả của hành vi của doanh nghiệp sẽ khơng cịn mang tính xác định mà có tính ngẫu nhiên, có thể bị ảnh hưởng nặng nề bởi hành động của các đối thủ cạnh tranh. Khi mơi trường cạnh tranh ít căng thẳng, doanh nghiệp có thể vận hành với hệ thống hiện có để tối đa hóa năng lực cũng như dự báo được hành vi của mình. Tuy nhiên, khi cường độ cạnh tranh tăng lên doanh nghiệp phải chấp nhận mạo hiểm và hành động một cách chủ động để thực hiện mục tiêu bảo vệ và tăng trưởng nguồn lực của mình. Luận án sử dụng biến cường độ cạnh tranh nhằm mục tiêu khám phá ảnh hưởng điều tiết của nó đến mối quan hệ ảnh hưởng giữa văn hóa doanh nghiệp và động lực làm việc [127].