7. Cấu trúc của luận văn
1.3. Nội dung quản lý lễ hội
1.3.3. Tổ chức đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức quản lý
lý hoạt động lễ hội
Trong công tác quản lý nhà nước về lễ hội, thì việc xây dựng một nguồn nhân lực rất là quan trọng, vì họ là người trực tiếp tuyên truyền vận động nhân dân, thực thi các quy định đề ra và đồng thời vừa phải giải quyết những sai phạm, tiêu cực nảy sinh. Nhận thức rõ điều đó Bộ VH&TTDL cùng
địa phương đã phối hợp cùng nhau xây dựng đội ngũ này. Bộ đã chỉ đạo và tổ chức tập huấn cũng như tổ chức các lớp QLNN về lễ hội thuộc các Sở VH&TTDL giúp cho đội ngũ cán bộ, cơng chức, viên chức có đủ bản lĩnh về chính trị, vững vàng về chun mơn nghiệp vụ cũng như phẩm chất đạo đức, điều này chắc chắn sẽ góp phần tích cực trong việc cơng tác QLNN về lễ hội.
Trình cấp có thẩm quyền phê duyệt và quy hoạch, kế hoạch đào tạo nhân lực ngành văn hóa, gia đình, thể thao và du lịch và cơ chế, chính sách đặc thù trong đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng và đãi ngộ tài năng các lĩnh vực năng khiếu nghệ thuật, thể thao, phụ cấp ngành chuyên biệt đối với giảng viên, huấn luyện viên, đào tạo viên, học sinh, sinh viên các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng, huấn luyện văn hóa nghệ thuật, thể thao và du lịch. Tổ chức bồi dưỡng, tập huấn nghiệp vụ về quản lý và tổ chức lễ hội cho các địa phương. Tập huấn nghiệp vụ về quản lý và tổ chức lễ hội cho các tổ chức, cá nhân tham gia tổ chức lễ hội.
Nguồn nhân lực quản lý nhà nước về hoạt động lễ hội thường là cán bộ, công chức thuộc cơ quan chuyên trách của ngành, được phân công trách nhiệm hoặc chuyên viên văn hóa ở cơ sở. Vì vậy, cần tăng cường đào tạo nguồn nhân lực ở nhiều cấp độ khác nhau, có khả năng độc lập về nghiên cứu cũng như chỉ đạo về thực tiễn, biết tham khảo kinh nghiệm quản lý và tổ chức lễ hội ở các địa phương khác, có khả năng tham mưu và xây dựng các văn bản mang tính chất quản lý đặc thù. Do vậy mà trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tham gia vào hoạt động quản lý và tổ chức lễ hội phải có nhiệm vụ:
- Làm đúng chun mơn, nhiệm vụ trong công tác quản lý và tổ chức lễ hội đã được phân cơng và giao phó.
- Là cầu nối giữa các ngành, các lĩnh vực liên quan đến công tác quản lý và tổ chức lễ hội trong hoạt động lễ hội.
- Tuyên truyền, khuyến khích, khen thưởng những việc làm khả quan đã đạt được cũng như chấn chỉnh, ngăn ngừa những sai phạm nảy sinh trong công tác quản lý và tổ chức lễ hội.
- Thực thi tốt chức năng hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra, thanh tra và giám sát khi thực thi công vụ. Đồng thời phối hợp nhịp nhàng với các cơ quan chức năng có liên quan khi xử lý những sai phạm khơng đáng có xảy ra trên tinh thần phù hợp với chính sách và đúng với quy định của pháp luật.
Do đó mà đội ngũ nguồn nhân lực tham gia vào công tác QLNN về lễ hội phải có những phẩm chất như:
- Nắm vững chính sách và luật pháp mà nhà nước ban hành có liên quan đến lĩnh vực quản lý và tổ chức lễ hội.
- Hiểu biết và nắm bắt sâu rộng về lĩnh vực mà mình đang cơng tác. - Thường xuyên học tập và trao dồi thêm kiến thức chun mơn mới có liên quan đến cơng tác QLNN về lễ hội.
- Có tinh thần yêu nghề, trách nhiệm cao đối với cơng việc cũng như có khả năng giao tiếp với cộng đồng và hơn hết là có đạo đức trong sáng, ý thức tích lũy kinh nghiệm từ thế hệ đi trước và có một sức khỏe tốt để đảm bảo thực thi tốt nhiệm vụ được giao.
- Quản lý hoạt động lễ hội cần phải chú ý đến cả hai nội dung: quản lý di tích và quản lý các khâu tổ chức lễ hội. Vì vậy, nội dung đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ quản lý nhà nước về lễ hội cần phải: + Củng cố, hoàn thiện tổ chức bộ máy, cán bộ của các cơ quan lãnh đạo, quản lý, tham mưu, các đoàn thể, các tổ chức nghề nghiệp của hoạt động văn hóa từ trung ương đến cơ sở, đảm bảo hoạt động hiệu quả.
+ Thường xuyên thực hiện việc điều tra, đánh giá chất lượng nguồn nhân lực trong ngành văn hóa để xây dựng cơng tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức.
+ Xây dựng quy hoạch nguồn cán bộ quản lý và chuyên môn dài hạn đảm bảo cân đối cơ cấu nguồn lực cán bộ cho phù hợp. Cần phải nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ quản lý. Việc bố trí sắp xếp cán bộ quản lý phải có trình độ kiến thức chun mơn về quản lý văn hóa, quản lý lễ hội.
Qua đó, ta thấy việc đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ và năng lực của đội ngũ cán bộ, công chức là một việc làm quan trọng quyết định đến thành công của công tác quản lý nhà nước về lễ hội. Đây là kế hoạch lâu dài trong chiến lược phát triển nền văn hóa nói chung và hoạt động lễ hội nói riêng.
Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng cán bộ làm công tác quản lý lễ hội ở tỉnh, huyện thị, xã về trình độ chun mơn, quản lý văn hóa, quản lý lễ hội. đáp ứng tiêu chuẩn phù hợp với nhiệm vụ được giao. Đẩy mạnh đào tạo tại chỗ, kết hợp các hình thức đào tạo mới và đào tạo bồi dưỡng nâng cao trình độ để nhanh chóng hình thành đội ngũ lao động đáp ứng nhu cầu hiện tại, song song với việc thực hiện đào tạo dài hạn, Yêu cầu nhân lực cần trang bị sự am hiểu về văn hóa địa phương, có trình độ chun mơn cao để đáp ứng nhiệm vụ được giao.
Có thể nói, nguồn nhân lực làm cơng tác quản lý lễ hội có vai trị rất quan trọng trong việc tạo nên thành công của lễ hội. Họ là người chịu trách nhiệm chính trong việc huy động, kết nối, tổ chức và điều hành các nguồn để tạo ra một sản phẩm. Việc đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ quản lý nhà nước về hoạt động lễ hội cần thực hiện có hiệu quả thiết thực đồng thời có chiến lược lâu dài.