PHẦN I : ĐẶT VẤN ĐỀ
PHẦN II : NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
2.1. Giới thiệu khái quát về Công ty cổ phần Thương mại Hiền Lương
2.1.5.1. Tình hình lao động qua ba năm 2016 – 2018
Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, mọi hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp hướng tới mục tiêu giảm chi phí, tăng lợi nhuận, đem lại hiệu quảkinh doanh cho doanh nghiệp. Muốn làm được điều này thì doanh nghiệp phải phấn đấu bằng việc sửdụng tốt nguồn lao động.
Trong thành quả chung ba năm qua của Công ty cổphần Thương mại Hiền Lương
đãđạt đựơc phải nói rằng cơng tác tổchức cán bộ đãđóng góp một phần quan trọng. Xây
dựng cơ cấu bộ máy trưởng thành vềcảsố lượng và chất lượng, bám sát nhiệm vụkinh tế chính trị trong từng thời kỳ, sắp xếp cán bộ đúng người đúng việc phù hợp với năng lực trìnhđộtừng người, đào tạo đúng quy hoạch nhiệm vụ được phân cơng.
Bảng 2.1: Tình hình lao động của cơng ty qua 3 năm (2016 – 2018)
Đơn vị tính: Người
Chỉ tiêu
Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018 So sánh
SL % SL % SL % 2017/2016 2018/2017
+/- % +/- %
Tổng số lao động 14 100 12 100 11 100 (2) (14,29) (1) (8,33) 1. Phân theo giới tính
Nam 9 64,29 7 58,33 6 54,55 (2) (22,22) (1) (14,28)
Nữ 5 35,71 5 41,67 5 45,45 0 0 0 0
2. Phân theo tính chất cơng việc
Lao động trực tiếp 14 100 12 100 11 100 (2) (14,29) (1) (8,33)
Lao động gián tiếp 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
3. Phân theo trìnhđộchuyên môn
Đại học và trên đại học 4 28,58 4 33,33 4 36,36 0 0 0 0
Khác 3 21,43 2 16,67 1 9,09 (1) (33,33) (1) (50,00)
(Nguồn: Phòng tổ chức hành chính và tính tốn của tác giả)
- Qua bảng số liệu 2.1, ta thấy rằng tổng số lao động của Công ty cổ phần
Thương mại Hiền Lươngliên tục giảm từ năm 2016 đến 2018. Năm 2017, tổng số lao
động của công ty giảm 2 người, tương ứng giảm 14,29% so với năm 2016 và con số này tiếp tục giảm đi 1 (8,33%) thành 11 người vào năm 2018. Nguyên nhân chủ yếu
của việc số lao động giảmliên tục qua các năm là do số lao động này tự nghỉ việc và cũng một phần là do công ty muốn cắt giảm đi một phần chi phí vì doanh thu có xu
hướng giảm qua các năm.
- Xét theo giới tính: Số lao động nam của công ty luôn chiếm tỷ trọng lớn hơn
lao động nữ (trên 50%) từ năm 2016 đến 2018. Nếu như lao động nam năm 2017giảm
đi 2 người (tương ứng với mức giảm 22,22%) thì đến năm 2018 số lao động nam lại giảm đi 1 người so với năm 2017. Trong khi đó số lao động nữ vẫn duy trì ổn định ở
mức 5 người qua 3 năm.
- Xét theo tính chất cơng việc,tồn bộ lao động của công ty đều là lao động trực
tiếp, trong 3 năm 2016, 2017, 2018, công ty không tuyển lao động gián tiếp nào.
- Xét theo trìnhđộ chun mơn của lao động, phần lớn trong tổng số lao động của
công ty vẫn là những lao động có trìnhđộ cao đẳng và trung cấp (chiếm 50% vào năm
2016 và 2017, năm 2018 tăng nhẹ lên thành 54,55%). Cịn lao động có trình độ từ đại
học trở lên vẫn duy trì ổn định trong 3 năm (4 người). Số lao động có trình độ chun
mơn khác liên tục giảm qua 3 năm với tỷ lệ lần lượt là 21,43%, 16,67%, 9,09%.