Chất lƯỢNg trai nghiệm của khach DLCĐ tùy thuọc chủ yếu vào chất lƯỢNgSPDL. Nghiên cứu kinh nghiệm thanh công vê PTDLCĐ ơ nhiều nơi cho thấy kỹ SPDL. Nghiên cứu kinh nghiệm thanh công vê PTDLCĐ ơ nhiều nơi cho thấy kỹ năng nghê của CĐDC chính la mọt trong cac yếu tố lam nên chất lƯỢNg SPDL, quyết định đê duy trì va PTDLCĐ bên vững. Bơi vậy, mọt nhiệm vụ quan trọng của QLNN la phai hỗ trợ đê CĐDC co đủ kỹ năng cần thiết khi tham gia vao hoạt động DLCĐ. Kinh nghiệm từ các địa phƯƠng cấp tỉnh đa nghiên cứu trong va ngoai nƯỚC nhƯ Himachal Pradesh của Ấn Đọ, Mae Hong Son của Thai Lan, va tỉnh Quảng Nam của Việt Nam đều đa cho thấy đầu tƯ CHO phat triên nhân lực la mọt trong nhưng yếu tố quan trọng dẫn đến thành công trong phat triên DLCĐ. Sơ Du lịch va Hàng không (Himachal Pradesh, Ấn Độ) đa tô chức đào tạo ngắn hạn cho các chủ homestay va ngƯỜI lam việc trong đó. Trong qua trình vận hành, Sơ Du lịch va Hàng không sẽ kiểm tra, nếu các họ không còn đủ điều kiện sẽ bị
đƯa ra khỏi đê án. Sơ Du lịch va Thê thao (Mae Hong Son, Thái Lan) đa triểnkhai nhiều cuọc họi thao, đào tạo nâng cao nhận thức, thành lập các quy tăc cho cộng khai nhiều cuọc họi thao, đào tạo nâng cao nhận thức, thành lập các quy tăc cho cộng đòng địa phƯơng… Đê cải thiện chất lƯỢNg của nguồn nhân lực du lịch nói chung va DLCĐ noi riêng, năm 2016, Quang Nam đa co quy định Chính sách hỗ trợ đào
tạo lao động cho CHƯơng trình, dự án trọng điểm va các doanh nghiệp trên địa bàn
tỉnh, giai đoạn 2016 - 2020 (trong đo co hỗ trợ cho lĩnh vực du lịch).
Phat triển nguòn nhân lực la mọt qua trình lâu dai, liên tục va phù hợp với đặcđiêm lanh thô. Bên cạnh đo, cần xac định rằng, việc hỗ trợ đào tạo không phai la điêm lanh thô. Bên cạnh đo, cần xac định rằng, việc hỗ trợ đào tạo không phai la trach nhiệm của bất cứ riêng sơ, ban, ngành nào, ma la của toan xa họi, với yếu tó then chớt nằm ơ chính sự tham gia va y thức của những ngƯời lam du lịch.