- HĐLĐ của công nhân TRONG
9. Kết cấu của luận án
3.1.2. Đặc điểm nhân khẩu-xã hội của mẫu nghiên cứu
Qua phân tích thống kê 381 mẫu cơng nhân được điều tra tại KCN Thăng Long Hà Nội, có được một số đặc điểm cơ bản về mẫu như sau:
Về độ tuổi và thâm niên làm việc: Độ tuổi của cơng nhân phần lớn cịn rất trẻ.
Người nhiều tuổi nhất sinh năm 1977 (39 tuổi) và ít tuổi nhất sinh năm 1998 (18 tuổi). Trong đó, cơng nhân có khoảng tuổi từ 18 đến dưới 25 chiếm tỷ lệ cao nhất, với 40,9%, khoảng tuổi từ 25 đến 29 chiếm 39,1% và khoảng tuổi trên 30 là thấp nhất, với 19,9%. Các khoảng tuổi này của công nhân cũng phù hợp với sự trả lời của họ về thâm niên làm việc tại KCN Thăng Long, Hà Nội. Vì trong ba mức đánh giá về thâm niên cơng tác của cơng nhân, thì cơng nhân có thâm niên từ 6 năm trở lên chiếm 27,3%, thâm niên từ 3 đến 5 năm là 31,0% và từ 1 đến 2 năm là 41,7%.
Về giới tính: Cơng nhân trong KCN Thăng Long, Hà Nội chủ yếu là nữ,
chiếm 72,4%, cịn lại cơng nhân nam là 27,6%. Cơ cấu nữ này cũng phần nào cho thấy tình hình chung trong các KCN ở Hà Nội hiện nay (công nhân nữ chiếm đa số, chiếm khoảng 70% trở lên).
Về dân tộc, tôn giáo: Số liệu cho thấy đa phần là người dân tộc Kinh và không
theo tôn giáo nhưng thờ cúng tổ tiên; chỉ có 8,7% cơng nhân là người dân tộc thiểu số, cịn lại 91,3% cơng nhân là người dân tộc Kinh; có 15,0% theo đạo Phật; 3,9% theo đạo Thiên Chúa; 1,3 theo Đạo khác; có tới 79,8% khơng theo tơn giáo nhưng thờ cúng tổ tiên.
Về trình độ học vấn và trình độ đào tạo tay nghề: Số liệu khảo sát cho biết chỉ
có 1,3% là tiểu học; 10,0% là trung học cơ sở; 88,7% là trung học phổ thông. Tỷ lệ cơng nhân chưa qua bất kỳ khóa đào tạo nghề nào chiếm cao nhất, với 41,2%; tiếp đến là đạo tạo nghề tại doanh nghiệp, với 26,5%; trung cấp nghề là 15,5%; cao đẳng nghề là 16,8%.
Về chức danh công việc tại doanh nghiệp và HĐLĐ: Phần lớn công nhân đang
lao động sản xuất trực tiếp, với 81,6%; chỉ có 8,9% hoạt động dịch vụ, 5,2% làm nhân viên văn phịng và 4,2% làm những cơng việc khác. Với chức danh công việc này, có 44,1% cơng nhân trả lời hiện đang làm hợp đồng tại doanh nghiệp với thời hạn từ 1 đến dưới 3 năm; 34,9% là hợp đồng khơng xác định thời hạn; hợp đồng có thời vụ, có thời hạn dưới 12 tháng là 13,9%; đặc biệt, vẫn cịn 7,1% cơng nhân khơng có HĐLĐ với doanh nghiệp.
Về thành viên của tổ chức chính trị, xã hội: Tỷ lệ cơng nhân tham gia tổ chức
Đoàn Thanh niên cao nhất, với 53,8%; 38,1% là thành viên cơng đồn; có 4,1% là đảng viên Đảng Cộng sản; 3,8% tham gia các tổ chức xã hội khác.
Như vậy, căn cứ trên số lượng trả lời ứng với từng đặc điểm nhân khẩu - xã hội có thể khái qt về cơng nhân KCN như sau:
Phần lớn công nhân còn rất trẻ, thâm niên làm việc chưa nhiều, chủ yếu là dân tộc Kinh, không theo tơn giáo, đều tham gia các tổ chức chính trị, xã hội. Một trong những đặc điểm dễ nhận thấy của cơng nhân KCN chính là luồng lao động di cư từ những tỉnh thành khác tới, chiếm phần lớn trong đó là các tỉnh phía bắc như Vĩnh Phúc, Sơn La, Nghệ An, Bắc Giang, Ninh Bình, Phú Thọ, Hà Tĩnh, Hà Tây… Xuất phát điểm của họ thường từ những hộ làm ruộng thiếu đất hoặc có thu nhập thấp ở khu vực nơng thơn.
Phần lớn cơng nhân lao động nhập cư thuê nhà ở trọ. Một mặt do khơng phải cơng ty nào cũng có ký túc xá cho cơng nhân. Mặt khác, thời gian ca kíp cũng khiến
công nhân không cảm thấy thoải mái với nội quy trong ký túc xá. 2 hoặc 3 công nhân chung nhau phịng trọ khoảng 8-10m2.
Một đặc điểm nữa của cơng nhân KCN là vị trí làm việc cơng nghiệp của họ. Số đông công nhân đang lao động sản xuất trực tiếp. Mỗi công nhân đảm nhiệm công việc cụ thể, ở một khâu cụ thể trong một dây chuyền sản xuất hàng loạt. Nên họ được nhà máy đào tạo nghề trong một thời gian ngắn (tối đa chỉ khoảng 1 tháng với những vị trí u cầu trình độ kỹ thuật, có những vị trí đơn giản chỉ cần 2 ngày). Chính vì cơng việc địi hỏi thao tác cơng nghiệp cụ thể nên khơng có sự phân biệt lớn về kỹ năng giữa công nhân lâu năm và công nhân mới vào nghề. Tuy nhiên, làm việc trong dây chuyền cơng nghiệp địi hỏi sức ép cao về tính chính xác, độ tập trung, cường độ và số lượng sản phẩm, khiến cho ưu thế nghiêng về những cơng nhân trẻ, có sức khỏe tốt.
Để đảm nhận một vị trí với thao tác nhất định trong dây chuyền sản xuất, cơng việc khơng địi hỏi trình độ cao ở cơng nhân. Vì vậy, trình độ cơng nhân phần lớn là tốt nghiệp lớp 12, đủ để qua đợt kiểm tra đầu vào với những kỹ năng đơn giản. Cá biệt khi đơn hàng nhiều, nếu thiếu người thì vẫn có cơng ty tuyển tốt nghiệp hết cấp 2. Chỉ có cơng nhân kỹ thuật thì mới u cầu trình độ trung cấp, cũng có cơng nhân trình độ cao đẳng, đại học.
Công việc làm theo ca - đây là một trong những yêu cầu bắt buộc khi tuyển lao động. Có nhà máy làm 3 ca (ca sáng từ 6h sáng đến 2h chiều, ca chiều từ 2h chiều đến 10 tối, ca đêm từ 10h tối đến 6h sáng hôm sau). Có nhà máy làm 2 ca (ca ngày từ 8h sáng đến 8h30 tối, ca tối từ từ 8h30 tối đến 8h sáng hôm sau). Theo đúng Luật lao động, lương làm ca và làm thêm đều được trả gấp rưỡi. Các nhà máy đều chạy hết công suất và huy động công nhân làm ca, làm thêm giờ khi đơn hàng nhiều. Tuy nhiên, dưới sức ép số lượng sản phẩm, công việc làm ca thực sự rất vất vả ngay cả đối với sức trẻ [5].
Nữ giới vẫn chiếm phần lớn công nhân. Tuy nhiên, phụ thuộc vào tính chất cơng việc sản phẩm, có những cơng ty chiếm đến trên 90% nữ lao động, ví dụ như lắp linh kiện điện tử. Có những phân xưởng tồn cơng nhân nam, ví dụ sản xuất bộ phận xe máy, hay công việc nặng nhọc độc hại.
Theo nhận định các công nhân được phỏng vấn, chiếm khoảng trên 80% cơng nhân KCN chưa lập gia đình. Nhiều nữ cơng nhân đã xác định làm công nhân KCN
cũng chỉ tạm thời, vài năm sẽ lấy chồng và sẽ làm việc khác (tuy cũng chưa biết được sẽ làm việc gì). Một mặt, cơng nhân lâu năm chắc chắn sẽ khó xin việc ở công ty khác do các công ty đều chỉ tuyển ở lứa tuổi trẻ từ 18-24, nên họ cũng muốn duy trì hợp đồng khi điều kiện sức khoẻ cịn cho phép. Mặt khác, làm việc ca kíp 12 tiếng/ngày thì khơng phù hợp với việc có gia đình và con cái.
Vốn xã hội của nhóm cơng nhân nhập cư khá lớn. Họ là những người cùng quê hoặc ở cùng xóm trọ nên hỗ trợ lẫn nhau rất nhiều. Những người cùng quê thông tin cho nhau về cơ hội việc làm.
Những đặc điểm trên đã cho thấy một bức tranh đa dạng, phong phú về công nhân trong KCN hiện nay.