- HĐLĐ của công nhân TRONG
9. Kết cấu của luận án
4.1.2. Các yếu tố ảnh hưởng đến liên kết xã hội cấp thiết chế
4.1.2.1. Các yếu tố nhân khẩu - xã hội
Các khoản thu nhập thêm ngoài lương từ doanh nghiệp theo giới tính. Mối quan hệ giữa giới tính với các khoản thu nhập ngồi lương từ doanh nghiệp của công nhân được phản ánh khá rõ thông qua tỷ lệ trả lời. Trong ba khoản thu nhập: tiền ăn ca, tiền chuyên cần và phụ cấp độc hại, tỷ lệ trả lời ở nam cơng nhân và nữ cơng nhân có sự khác biệt khá rõ, nếu tỷ lệ trả lời cho tiền ăn ca ở nữ cơng nhân là 15,5%, thì nam cơng nhân là 28,0%; tiền phụ cấp độc hại, nữ công nhân là 6,6%, nam công nhân là 17,2% (bảng 4.14).
Bảng 4.14: Các khoản thu nhập thêm ngồi lương từ doanh nghiệp theo giới tính
Đơn vị tính: %
Thu nhập thêm ngồi Giới tính Mức ý nghĩa 2 Hệ số
lương Nữ Nam mặt Cramer’V
Tiền làm thêm giờ 70,3 59,0 0,025 0,107
Tiền ăn ca 15,9 26,7 0,014 0,122
Tiền chuyên cần 65,6 50,5 0,009 0,139
Phụ cấp độc hại 6,9 16,2 0,012 0,142
(Tỉ lệ % lấy theo những người trả lời là = Có)
Nguồn: Số liệu điều tra của tác giả luận án [phụ lục 3].
Bảng 4.15, riêng tỷ lệ trả lời cho tiền chuyên cần, tuy cũng có sự khác biệt nhất định nhưng nữ cơng nhân lại có tỷ lệ trả lời cao hơn nam công nhân (65,6% so với 50,5%); đây cũng là phương án có tỷ lệ trả lời ở cả nam cơng nhân và nữ công nhân cao hơn hẳn các phương án khác.
Bên cạnh đó có nhiều yếu tố cá nhân ảnh hưởng đến mức độ liên kết của công nhân.
Bảng 4.15: Tương quan các yếu tố cá nhân ảnh hưởng đến mức độ thân thiết gắn bó của công nhân với cấp trên
Chức Xuất thân
danh Thâm niên
Tuổi nghề là nông nghề nghiệp nghiệp dân
Tuổi Hệ số tương quan R 1
Mức ý nghĩa
Số lượng 381
Chức danh Hệ số tương quan R -.075 1
nghề nghiệp Mức ý nghĩa 0,145
Số lượng 381 381
Xuất thân là Hệ số tương quan R .220** .007 1
nông dân Mức ý nghĩa 0,000 0,895
Số lượng 381 381 381
Thâm niên Hệ số tương quan R .751** -.039 .229** 1
nghề nghiệp Mức ý nghĩa 0,000 0,453 0,000
Số lượng 381 381 381 381
Mức độ thân Hệ số tương quan R .170**
-.177** .115* .242**
thiết gắn bó Mức ý nghĩa 0,001 0,001 0,024 0,000
của công Số lượng 381 381 381 381
nhân với cấp trên
Nguồn: Số liệu điều tra của tác giả luận án [phụ lục 3].
Kết quả phân tích tương quan các yếu tố cá nhân như:tuổi, chức danh nghề nghiệp, xuất thân là nông dân và thâm niên nghề nghiệp ảnh hưởng đến mức độ thân thiết gắn bó của cơng nhân với cấp trên thơng qua hệ số tương quan
r có mức ý nghĩa thống kê α <0,03. Trong đó, yếu tố "chức danh nghề nghiệp" mang giá trị "-" ảnh hưởng đến mức độ thân thiết gắn bó của cơng nhân với cấp trên, thể hiện tính chất nghịch biến, nghĩa là khi chức danh nghề nghiệp càng cao
thì mức độ thân thiết gắn bó của cơng nhân với cấp trên càng thấp. Điều đó cho thấy, cần có biện pháp khắc phục, hạn chế những nhược điểm, nâng cao mức độ gắn bó giữa công nhân với cấp trên một cách hiệu quả nhất, nhằm nâng cao mức độ liên kết giữa cá nhân với nhóm trong doanh nghiệp, để doanh nghiệp có thể có hiệu quả cao nhất, Các yếu tố cá nhân như "tuổi", "xuất thân là nông dân", "thâm niên nghề nghiệp" lại mang giá trị "+" thể hiện tính chất đồng biến với mức độ thân thiết gắn bó của cơng nhân với cấp trên, nghĩa là khi tuổi càng cao, xuất thân từ nông dân càng nhiều và thâm niên nghề nghiệp càng lớn thì mức độ thân thiết gắn bó của cơng nhân với cấp trên càng cao. Tuy nhiên, các yếu tố cá nhân trên có tương quan mạnh yếu khác nhau với mức độ thân thiết của công nhân với cấp trên được thể hiện thơng qua hệ số tương quan r. Trong đó, các yếu tố cá nhân như: "tuổi", "xuất thân là nông dân", "thâm niên nghề nghiệp" có hệ số tương quan r lần lượt là r=0,170 (có mức ý nghĩa thống kê α=0,001), r=0,015 (có mức ý nghĩa thống kê α=0,024) và r=0,242. Như vậy, có thể thấy, tương quan giữa các yếu tố cá nhân ảnh hưởng không nhiều đến mức độ thân thiết gắn bó của cơng nhân với cấp trên (bảng 4.16).
Bảng 4.16: Tương quan các yếu tố cá nhân ảnh hưởng đến mức độ nhận được sự giúp đỡ từ cấp trên
Giới tính Xuất thân là nơng dân
Giới tính Hệ số tương quan R 1 .300**
Mức ý nghĩa 0,000
Số lượng 381 381
Thâm niên nghề Hệ số tương quan R .300** 1
nghiệp Mức ý nghĩa 0,000
Số lượng 381 381
Mức độ nhận Hệ số tương quan R .120*
.148**
được sự giúp đỡ Mức ý nghĩa 0,019 0,004
từ cấp trên Số lượng 381 381
Kết quả phân tích tương quan các yếu tố cá nhân như giới tính, thâm niên nghề nghiệp ảnh hưởng đến mức độ nhận được sự giúp đỡ từ cấp trên thông qua hệ số tương quan r có mức ý nghĩa α<0,02. Hai yếu tố "giới tính" và "thâm niên nghề nghiệp" đều mang giá trị "+", thể hiện tính chất đồng biến với mức độ nhận được sự giúp đỡ từ cấp trên. Tuy nhiên, tương quan giữa các biến số "tuổi" và thâm niên nghề nghiệp" chỉ ở mức tương quan yếu với hệ số r lần lượt là r=0,120 (có mức ý nghĩa thống kê α=0,019) và r=0,148 (có mức ý nghĩa thống kê α=0,004). Mặc dù, giới tính và thâm niên canh tác càng được đánh giá cao thì mức độ nhận được sự giúp đỡ từ cấp trên càng lớn nhưng mức độ tương quan chỉ ở mức độ yếu (bảng 4.17).
Bảng 4.17: Tương quan các yếu tố cá nhân ảnh hưởng đến mức độ giúp đỡ từ cấp trên
Giới Chức Xuất Thâm
Tuổi danh nghề thân là niên nghề
tính
nghiệp nơng dân nghiệp
Tuổi Hệ số tương quan R 1
Mức ý nghĩa
Số lượng 381
Giới tính Hệ số tương quan R .251** 1
Mức ý nghĩa 0,000
Số lượng 381 381
Chức danh Hệ số tương quan R .124*
.300** 1
nghề Mức ý nghĩa 0,015 0,000
nghiệp Số lượng 381 381 381 381 381
Xuất thân Hệ số tương quan R -.075 -.123*
-.306** 1 .007
là nông Số lượng 381 381 381 381 381
dân
Thâm niên Hệ số tương quan R .220** .009 -.070 .007 1
nghề Mức ý nghĩa 0,000 0,866 0,175 0,895
nghiệp Số lượng 381 381 381 381 381
Mức độ Hệ số tương quan R .115* .105* .176** -.196** .104*
giúp đỡ từ Mức ý nghĩa 0,025 0,041 0,001 0,000 0,042
cấp trên Số lượng 381 381 381 381 381
Kết quả phân tích tương quan các yếu tố cá nhân như: tuổi, giới tính, chức danh nghề nghiệp, xuất thân là nông dân, thâm niên công tác ảnh hưởng đến mức độ giúp đỡ từ cấp trên thông qua hệ số tương quan r có mức ý nghĩa thống kê α <0,05. Trong đó, hầu hết các yếu tố như: "tuổi", "giới tính", "chức danh nghề nghiệp" và "thâm niên cơng tác" đều mang giá trị "+", thể hiện tính chất đồng biến với mức độ giúp đỡ từ cấp trên, nghĩa là khi các yếu tố cá nhân trên càng được đánh giá cao thì mức độ giúp đỡ từ cấp trên càng lớn. Trong đó, các yếu tố cá nhân trên đều ở mức tương quan yếu với mức độ giúp đỡ từ cấp trên thông qua hệ số tương quan r lần lươt là r=0,115 (có mức ý nghĩa thống kê α=0,025), r=0,105 (có mức ý nghĩa thống kê α=0,041), r=0,176 (có mức ý nghĩa thống kê α=0,001) và r=0,104 (có mức ý nghĩa thống kê α=0,042). Bên cạnh đó, yếu tố "xuất thân là nơng dân" lại mang giá trị "-", thể hiện tính chất nghịch biến với mức độ giúp đỡ từ cấp trên, nghĩa là càng xuất thân từ nơng dân thì mức độ nhận được sự giúp đỡ từ cấp trên càng ít. Điều đó, có thể thấy, trong doanh nghiệp đã có phân biệt đối xử giữa xuất thân của công nhân trong công việc. Mặc dù vậy, các yếu tố cá nhân đều tương quan yếu với mức độ sự giúp đỡ từ cấp trên trong doanh nghiệp (bảng 4.18).
Bảng 4.18: Tương quan các yếu tố cá nhân ảnh hưởng đến mức độ chia sẻ niềm vui trong cơng việc với lãnh đạo
Tuổi Giới tính
Tuổi Hệ số tương quan R 1 .251**
Mức ý nghĩa 0,000
Số lượng 381 381
Giới tính Hệ số tương quan R .251** 1
Mức ý nghĩa 0,000
Số lượng 381 381
Mức độ chia sẻ niềm vui Hệ số tương quan R .108*
.164**
trong công việc với lãnh Mức ý nghĩa 0,036 0,001
đạo Số lượng 381 381
Nguồn: Số liệu điều tra của tác giả luận án [phụ lục 3].
Kết quả nghiên cứu tương quan các yếu tố cá nhân như "tuổi", "giới tính" ảnh hưởng đến mức độ chia sẻ niềm vui trong công việc với lãnh đạo thơng qua hệ
số tương quan r có mức ý nghĩa α <0,05. Trong đó, cả hai yếu tố "tuổi" và "giới tính" đều mang giá trị "+" thể hiện tính chất đồng biến với mức độ chia sẻ niềm vui trong công việc với lãnh đạo, nghĩa là khi tuổi càng cao, cùng giới tính nam hoặc nữ càng nhiều thì mức độ chia sẻ niềm vui trong công việc với lãnh đạo càng lớn. Tuy nhiên, tương quan giữa yếu tố cá nhân như "tuổi", "giới tính" với mức độ chia sẻ niềm vui trong công việc với lãnh đạo chỉ ở mức tương quan yếu với hệ số tương quan r lần lượt là r=0,108 (có mức ý nghĩa thống kê α=0,036) và r=0,164 (có mức ý nghĩa thống kê α=0,001) (bảng 4.19).
Bảng 4.19: Tương quan tuổi ảnh hưởng đến mức độ liên kết thiết chế của công nhân
Tuổi
Tuổi Hệ số tương quan R 1
Mức ý nghĩa 0,000
Số lượng 381
Mức ý nghĩa 0,000
Số lượng 381
Mức độ liên kết thiết chế Hệ số tương quan R .220**
của công nhân Mức ý nghĩa 0,000
Số lượng 381
Nguồn: Số liệu điều tra của tác giả luận án [phụ lục 3].
Kết quả phân tích tương quan các yếu tố cá nhân với mức độ liên kết thiết chế của công nhân thơng qua hệ số tương quan r. Trong đó, các yếu tố cá nhân như: giới tính, chức danh nghề nghiệp, thâm niên công tác, xuất thân là nơng dân đều khơng có tương quan với mức độ liên kết thiết chế của cơng nhân. Các yếu tố cá nhân chỉ có yếu tố tuổi có tương quan yếu với mức độ liên kết thiết chế của công nhân thông qua hệ số tương quan r=0,220. Từ đó, có thể khẳng định rằng các yếu tố cá nhân khơng có ảnh hưởng đến mức độ liên kết thiết chế của công nhân.