- HĐLĐ của công nhân TRONG
9. Kết cấu của luận án
2.1.4. Thiết chế và doanh nghiệp
Muốn tìm hiểu định nghĩa doanh nghiệp cho nghiên cứu này, trước hết khái niệm thiết chế cần được xem xét bởi vì doanh nghiệp là một dạng thiết chế: "thiết chế là tập hợp các hình thức xã hội và các cấu trúc xã hội được tổ chức, cấu thành bởi các luật hoặc bởi các tập quán" [65, tr.286]. Trong quan niệm xã hội học của Durkheim, thiết chế kiến tạo nên các yếu tố cấu trúc: thiết chế chính là các "sự kiện xã hội", "thực tế xã hội" (social facts) được đặc trưng bởi những ràng buộc của nó đối với cá nhân. Trong trường hợp này, doanh nghiệp được coi là một thiết chế, là một hình thức và tổ chức xã hội với những quy định và ràng buộc người công nhân làm việc ở trong đó. Tập hợp những chuẩn mực hành vi lao động được lãnh đạo quản lý quy định đối với mọi công nhân trở thành một dạng khuôn mẫu hành vi trong doanh nghiệp. Việc công nhân tuân thủ những khuôn mẫu hành vi ấy là một chỉ báo thể hiện sự liên kết chặt chẽ giữa họ với doanh nghiệp của mình. Ngược lại, khi những chuẩn mực nhóm của cơng nhân trái với khuôn mẫu hành vi kỳ vọng của doanh nghiệp thì LKXH của họ với thiết chế lúc ấy ở mức lỏng lẻo. Điều này có thể trở thành rào cản cho q trình chun nghiệp hóa và hiện đại hóa của cơng nhân. Và từ đó, nó có thể ảnh hưởng tiêu cực đến sự phát triển chung của doanh nghiệp.
Tóm lại, trong nghiên cứu này, thiết chế doanh nghiệp được xem xét trong mối quan hệ với chuẩn mực của nhóm cơng nhân. Trên cơ sở đó, tác giả muốn tìm hiểu xem liệu mối quan hệ ấy có được hài hịa và chặt chẽ hay không.