- HĐLĐ của công nhân TRONG
9. Kết cấu của luận án
2.1.3. Quan hệ lao động
Thuật ngữ "quan hệ lao động" hoặc quan hệ công nghiệp hiện nay được dùng nhiều trong khoa học xã hội.
Các khái niệm quan hệ lao động hoặc quan hệ công nghiệp-hiện nay được dùng đồng nghĩa trong khoa học xã hội-là những từ tiếng Anh (Labour Ralations).
Quan hệ lao động nói chung là các q trình trao đổi kinh tế và quan hệ xung đột xã hội giữa tư bản và lao động (trong xí nghiệp, một ngành kinh tế hay một nước) cũng như các tiêu chuẩn, hợp đồng hay thể chế của chúng là các hội (cơng đồn và các tổ chức của người giao việc), nhóm và cá nhân của cả hai phía cũng như các cấp nhà nước… [15, tr.394]. Theo Tổ chức lao động quốc tế (ILO-International Labour Organization), một hệ thống quan hệ lao động hài hòa là hệ thống mà trong đó, mối quan hệ giữa người lao động và nhà quản lý (cũng như đại diện của họ) với Nhà nước có khuynh hướng hài hịa và hợp tác hơn là xung khắc và tạo ra được một môi trường lao động sản xuất - kinh doanh phát triển; tăng hiệu quả kinh tế; có động lực, có năng suất; cải thiện được quan hệ lao động của người lao động. Từ đó tạo ra sự trung thành của người lao động và sự tin tưởng lẫn nhau trong doanh nghiệp. Như vậy, quan hệ lao
động cũng là một nhóm biến số quan trọng để đánh giá và đo lường LKXH của công nhân trong KCN Thăng Long. Cụ thể là, quan hệ lao động ở đây chủ yếu được thể hiện ở LKXH của công nhân theo trục dọc, là mối quan hệ trong lao động và qua lao động giữa nhóm xã hội cơng nhân và nhóm xã hội là lãnh đạo doanh nghiệp. Định nghĩa này gợi ý cho tác giả luận án xem xét một số tương tác giữa lãnh đạo doanh nghiệp ở KCN Thăng Long và công nhân thông qua một số chỉ báo như: (1) hai bên thực hiện HĐLĐ như thế nào; (2) sự hiểu biết của công nhân về mục tiêu, chiến lược, tầm nhìn…của doanh nghiệp… Trong nghiên cứu này, tác giả luận án khơng nghiên cứu vai trị của nhà nước trong mối quan hệ lao động này, mà chỉ giới hạn mối quan hệ lao động giữa công nhân của KCN Thăng Long và lãnh đạo, quản lí doanh nghiệp.