- HĐLĐ của công nhân TRONG
9. Kết cấu của luận án
4.1.1.2. Yếu tố chính sách của doanh nghiệp tác động đến liên kết cấp cá nhân
Các yếu tố về chính sách xã hội (được biểu hiện thông qua: lương, khoản thu nhập khác, mức độ tổ chức các hoạt động tập thể, chế độ chính sách xã hội trong doanh nghiệp, mong muốn của người lao đơngk về chính sách và nhu cầu của người người lao động trong doanh nghiệp) có tác động đến liên kết cấp cá nhân (được biểu hiện thông qua mức độ trao đổi thông tin giữa công nhân, mức độ thân thiết giữa công nhân với công nhân...).
Bảng 4.8: Bảng tương quan các yếu tố chính sách doanh nghiệp ảnh hưởng đến mức độ trao đổi thông tin giữa công nhân
Mức độ tổ Chế độ chính Sự quan Khoản thu chức các hoạt sách xã hội tâm của
nhập khác động tập thể trong doanh DN
nghiệp
Khoản thu nhập Hệ số tương 1 .180**
.139* .159** khác quan R Mức ý nghĩa 0,000 0,013 0,002 Số lượng 381 381 319 381 Mức độ tổ chức Hệ số tương .180** 1 .390** .402** các hoạt động quan R tập thể Mức ý nghĩa 0,000 0,000 0,000 Số lượng 381 381 319 381 chế độ chính Hệ số tương .139* .390** 1 .552** sách xã hội quan R
trong doanh Mức ý nghĩa 0,013 0,000 0,000
nghiệp Số lượng 319 319 319 319
Sự quan tâm Hệ số tương .159**
.402** .552** 1
của DN quan R
Mức ý nghĩa 0,002 0,000 0,000
Số lượng 381 381 319 381
Mức độ trao đổi Hệ số tương .112*
.145** .199** .218**
thông tin giữa quan R
các công nhân Mức ý nghĩa 0,028 0,005 0,000 0,000
Số lượng 381 381 319 381
Nguồn: Số liệu điều tra của tác giả luận án [phụ lục 3].
Kết quả phân tích tương quan các yếu tố chính sách của doanh nghiệp như: khoản thu nhập khác, mức độ tổ chức các hoạt động tập thể, chế độ chính sách xã hội trong doanh nghiệp, sự quan tâm của doanh nghiệp ảnh hưởng đến mức độ trao đổi thông tin giữa công nhân thơng qua hệ số tương quan r có ý nghĩa thống kê α < 0,013. Các biến số đều mang giá trị "+" thể hiện tính chất đồng biến với mức độ trao đổi thông tin giữa cơng nhân, nghĩa là khi các chính sách của doanh nghiệp
càng tăng thì mức độ trao đổi thông tin giữa công nhân càng cao. Tuy nhiên, các biến số có mức độ liên kết mạnh yếu khác nhau được thể hiện thông qua hệ số tương quan r. Trong đó, yếu tố "sự quan tâm của doanh nghiệp" được đánh giá cao nhất với hệ số tương quan r=0,218, các yếu tố "khoản thu nhập khác", "mức độ tổ chức các hoạt động tập thể", "chế độ chính sách xã hội trong doanh nghiệp" có mức tương quan yếu với mức độ trao đổi thông tin giữa công nhân thông qua hệ số tương quan r lần lượt là r=0,112 (có mức ý nghĩa α = 0,028), r=0,145 (có mức ý nghĩa α = 0,005) và r=0,199. Như vậy có thể thấy, các chính sách của doanh nghiệp ảnh hưởng khơng nhiều đến mức độ trao đổi thông tin giữa công nhân (bảng 4.9).
Bảng 4.9: Tương quan các yếu tố chính sách của doanh nghiệp ảnh hưởng đến mức độ thân thiết gắn bó giữa cơng nhân với cơng nhân
Mức độ tổ Chế độ chính Sự
Lương Khoản thu chức các sách xã hội quan
nhập khác hoạt động trong doanh tâm của
tập thể nghiệp DN
Lương Hệ số tương 1
quan R Mức ý nghĩa
Khoản thu nhập Hệ số tương 0,084 1
khác quan R Mức ý nghĩa 0,103 mức độ tổ chức Hệ số tương -.001 .180** 1 các hoạt động quan R tập thể Mức ý nghĩa 0,977 0,000 chế độ chính Hệ số tương .044 .139* .390** 1 sách xã hội quan R
trong doanh Mức ý nghĩa 0,437 0,013 0,000
nghiệp
Sự quan tâm Hệ số tương .022 .159** .402** .552** 1
của DN quan R
Mức ý nghĩa 0,676 0,002 0,000 0,000
Mức độ thân Hệ số tương .170** .162** .119* .281** .379**
thiết gắn bó giữa quan R
công nhân với Mức ý nghĩa 0,001 0,002 0,021 0,000 0,000
cơng nhân
Kết quả phân tích tương quan các chính sách của doanh nghiệp như: lương, khoản thu nhập khác, mức độ tổ chức các hoạt động tập thể, chế độ chính sách xã hội trong doanh nghiệp, sự quan tâm của doanh nghiệp với mức độ thân thiết gắn bó giữa cơng nhân với công nhân thông qua hệ số tương quan r có mức ý nghĩa thống kê α <0,01. Trong đó, các hệ số tương quan về chính sách của doanh nghiệp với mức độ thân thiết gắn bó giữa cơng nhân với cơng nhân đều mang giá trị "+" thể hiện tính chất đồng biến giữa các biến số, nghĩa là khi đánh giá các chính sách của doanh nghiệp càng cao thì mức độ thân thiết gắn bó giữa cơng nhân với công nhân càng lớn. Tuy nhiên, các biến số này liên kết mạnh yếu khác nhau được thể hiện thông qua hệ số tương quan r có mức ý nghĩa thống kê α <0,01. Trong đó, yếu tố "sự quan tâm của doanh nghiệp" được đánh giá liên kết cao nhất, ảnh hưởng đến mức độ thân thiết gắn bó giữa cơng nhân với công nhân với hệ số tương quan r=0,379 và yếu tố "mức độ tổ chức các hoạt đơng tập thể" ảnh hưởng ít nhất đến mức độ thân thiết gắn bó giữa công nhân với công nhân với hệ số tương quan r=0,119 (có mức ý nghĩa thống kê với α=0,021). Các yếu tố "lương", "khoản thu nhập khác", "chế độ chính sách xã hội trong doanh nghiệp" ảnh hưởng không nhiều đến mức độ thân thiết giữa cơng nhân với cơng nhân có hệ số tương quan r lần lượt là r=0,170 (có mức ý nghĩa thống kê α=0,001), r=0,162 (có mức ý nghĩa thống kê α=0,002), r= 0,281. Như vậy, có thể thấy, các chính sách của doanh nghiệp ảnh hưởng trung bình - yếu đến mức độ thân thiết gắn bó giữa cơng nhân với cơng nhân.
Bảng 4.10: Tương quan các yếu tố chính sách của doanh nghiệp ảnh hưởng đến mức độ nhận được sự giúp đỡ của các công nhân khác
Khoản thu Mức độ tổ Chế độ chính Sự quan chức các sách xã hội tâm của nhập khác hoạt động trong doanh
tập thể nghiệp DN
Khoản thu Hệ số tương quan R 1 .180**
.139* .159** nhập khác Mức ý nghĩa .000 .013 .002 mức độ tổ Hệ số tương quan R .180** 1 .390** .402** chức các hoạt Mức ý nghĩa 0,000 0,000 0,000 động tập thể chế độ chính Hệ số tương quan R .139* .390** 1 .552** sách xã hội Mức ý nghĩa 0,013 0,000 0,000 trong doanh nghiệp
Sự quan tâm Hệ số tương quan R .159**
.402** .552** 1
của DN Mức ý nghĩa 0,002 0,000 0,000
Mức độ nhận Hệ số tương quan R .103*
.231** .229** .274**
được sự giúp Mức ý nghĩa 0,045 0,000 0,000 0,000
đỡ của các công nhân khác
Nguồn: Số liệu điều tra của tác giả luận án [phụ lục 3].
Kết quả nghiên cứu tương quan các chính sách của doanh nghiệp như: khoản thu nhập khác, mức độ tổ chức các hoạt động tập thể, chế độ chính sách xã hội trong doanh nghiệp, sự quan tâm của doanh nghiệp với mức độ nhận được sự giúp đỡ của các công nhân khác thông qua hệ số tương quan r có ý nghĩa thống kê α < 0,05. Tuy nhiên, mức độ ảnh hưởng của các chính sách xã hội với mức độ nhận được sự giúp đỡ của các công nhân khác đều mang giá trị "+" thể hiện tính chất đồng biến, nghĩa là các chính sách của doanh nghiệp càng được đánh giá cao thì mức độ nhận được sự giúp đỡ của các công nhân khác càng lớn. Tuy nhiên, các yếu tố về chính sách của doanh nghiệp với mức độ nhận được sự giúp đỡ của các cơng nhân khác có tương quan mạnh yếu khác nhau được thể hiện thông qua hệ số tương quan r có ý
nghĩa thống kê α < 0,05. Trong đó, các yếu tố đều ở mức liên kết yếu,các yếu tố "khoản thu nhập khác", "mức độ tổ chức các hoạt động tập thể", "chế độ chính sách xã hội trong doanh nghiệp", "sự quan tâm của doanh nghiệp" có hệ số tương quan với mức độ nhận được sự giúp đỡ của các cơng nhân khác có hệ số tương quan r lần lượt là r=0,103 (có ý nghĩa thống kê α=0,045), r=0,231, r=0,229 và r=0,274. Yếu tố "khoản thu nhập khác" có liên kết thấp nhất với hệ số tương quan r=0,103 (có mức ý nghĩa thống kê α=0,045). Như vậy, các chính sách của doanh nghiệp có ảnh hưởng khơng nhiều, chỉ ở mức liên kết yếu đến mức độ nhận được sự giúp đỡ của các công nhân khác (bảng 4.11).
Bảng 4.11: Tương quan các yếu tố chính sách của doanh nghiệp ảnh hưởng đến mức độ giúp đỡ các công nhân khác
Mức độ tổ Chế độ chính Sự quan chức các hoạt sách xã hội tâm của
trong doanh động tập thể DN nghiệp mức độ tổ chức Hệ số tương quan R 1 các hoạt động Mức ý nghĩa tập thể Số lượng 381 Chế độ chính Hệ số tương quan R .390** 1 sách xã hội Mức ý nghĩa 0,000
trong doanh Số lượng 319 319
nghiệp
Sự quan tâm Hệ số tương quan R .402**
.552** 1
của DN Mức ý nghĩa 0,000 0,000
Số lượng 381 319 381
Mức độ giúp đỡ Hệ số tương quan R .148**
.213** .217**
các công nhân Mức ý nghĩa 0,004 0,000 0,000
khác Số lượng 381 319 381
Nguồn: Số liệu điều tra của tác giả luận án [phụ lục 3].
Kết quả phân tích tương quan giữa các chính sách của doanh nghiệp như: mức độ tổ chức các hoạt động tập thể, chế độ chính sách xã hội của doanh nghiệp, sự quan tâm của doanh nghiệp với mức độ giúp đỡ các công nhân khác thơng qua
hệ số tương quan r có mức ý nghĩa α<0,01. Tương quan biến số chính sách của doanh nghiệp với mức độ giúp đỡ của các công nhân khác đều mang giá trị "+" thể hiện tính chất đồng biến, nghĩa là khi các chính sách của doanh nghiệp được đánh giá càng cao thì mức độ giúp đỡ của công nhân khác càng lớn. Tuy nhiên, mức độ liên kết của các biến số mạnh yếu khác nhau được thể hiện thơng qua hệ số tương quan r. Trong đó, yếu tố "mức độ tổ chức các hoạt động tập thể" liên kết yếu nhất với hệ số tương quan r=0,148 (có mức ý nghĩa α=0,004), yếu tố "chế độ chính sách xã hội của doanh nghiệp" và "sự quan tâm của doanh nghiệp" có hệ số tương quan r lần lượt là r=0,213 và r=0,217. Các yếu tố về chính sách của doanh nghiệp ảnh hưởng ở mức độ yếu với mức độ giúp đỡ của các công nhân khác (bảng 4.12).
Bảng 4.12: Tương quan các yếu tố chính sách của doanh nghiệp ảnh hưởng đến mức độ chia sẻ niềm vui trong công việc với cơng nhân khác
Mức độ tổ Chế độ chính Sự quan Khoản thu chức các hoạt sách xã hội tâm của
nhập khác động tập thể trong doanh DN
nghiệp
Khoản thu nhập Hệ số tương 1
khác quan R Mức ý nghĩa mức độ tổ chức Hệ số tương .180** 1 các hoạt động tập quan R thể Mức ý nghĩa 0,000 chế độ chính sách Hệ số tương .139* .390** 1
xã hội trong doanh quan R
nghiệp Mức ý nghĩa 0,013 0,000
Sự quan tâm của Hệ số tương .012 .006 .123 1
doanh nghiệp quan R
Mức ý nghĩa 0,342 0,452 0,05
Mức độ chia sẻ Hệ số tương .135**
.208** .213** .211**
niềm vui trong quan R
công việc với công Mức ý nghĩa 0,008 0,000 0,000 0,000
nhân khác
Kết quả phân tích tương quan các yếu tố về chính sách của doanh nghiệp như: các khoản thu khác, mức độ tổ chức các hoạt động tập thể, chế độ chính sách xã hội trong doanh nghiệp, sự quan tâm của doanh nghiệp, nơi ở ảnh hưởng đến mức độ chia sẻ niềm vui trong công việc với công nhân khác thơng qua hệ số tương quan r có mức ý nghĩa thống kê α < 0,01. Trong đó, yếu tố "khoản thu khác" được đánh giá thấp nhất, có tương quan yếu với mức độ chia sẻ niềm vui trong công việc với công nhân khác thông qua hệ số tương quan r=0,135 (có mức ý nghĩa thống kê α=0,008). Các yếu tố "mức độ tổ chức các hoạt động tập thể", "sự quan tâm của doanh nghiệp" và "chế độ chính sách xã hội trong doanh nghiệp" cũng có tương quan yếu với mức độ chia sẻ niềm vui trong cơng việc với cơng nhân khác có hệ số tương quan r lần lượt là r=0,208, r=0,211 và r=0,213. Các yếu tố chính sách của doanh nghiệp đều mang giá trị "+" ảnh hưởng đến mức độ chia sẻ niềm vui trong công việc với công nhân khác, thể hiện tính chất đồng biến, nghĩa là khi các yếu tố chính sách của doanh nghiệp được đánh giá càng cao thì mức độ chia sẻ niềm vui trong công việc với cơng nhân khác càng lớn. Tuy nhiên, các chính sách của doanh nghiệp ảnh hưởng khơng nhiều, chỉ ở mức liên kết yếu với mức độ chia sẻ niềm vui trong công việc với công nhân khác (bảng 4.12).
Từ kết quả phân tích tương quan các biến đối với mối biểu hiện của LKXH cấp liên cá nhân trong doanh nghiệp. Tác giả đã tổng hợp điểm từ các chỉ báo theo các chiều cạnh: "Mức độ trao đổi thông tin giữa các cơng nhân với nhau; Mức độ gắn bó thân thiết giữa các công nhân với nhau; Công nhân nhận được sự giúp đỡ khi đau yếu từ các công nhân khác; Công nhân giúp đỡ công nhân khác khi đau ốm/trong công việc; Mức độ chia sẻ niềm vui từ công việc đối với các công nhân khác" thành một chỉ báo "LKXH cấp liên cá nhân của công nhân" để đo mức độ tác động của các yếu tố nhân khẩu học, ý thức lao động và cơ chế chính sách của doanh nghiệp đến mức độ liên kết của cơng nhân. Kết quả phân tích hồi qui được thể hiện trong bảng.
Bảng 4.13: Hồi qui đa biến các yéu tố ảnh hưởng đến liên kết xã hội cấp liên cá nhân của công nhân
Yếu tố Các chỉ báo Mơ hình Mơ hình Mơ hình
1 2 3
Nhân khẩu xã Trình độ học vấn .169** .183** .152**
hội HĐLĐ .155** .153** .176**
HĐLĐ không thời hạn = 1
Ý thức lao Hành vi ngăn chặn các tình huống .130** .073*
động tiêu cực trong DN
(- Nhắc nhở, góp ý
- Chỉ nhắc nhở, góp ý khi là người thân thiết
- Bàn bạc với nhóm cơng nhân tìm cách giải quyết
- Báo cáo lãnh đạo quản lý) =1
Thường xuyên nâng cao tay nghề .194** .174**
Cơ chế chính Mức độ tổ chức các hoạt động tập .107*
sách của thể, vui chơi, giải trí hoặc tham doanh nghiệp quan, nghỉ mát của Cơng đồn
doanh nghiệp
Chính sách xã hội: Đảm bảo việc .116*
làm ổn định cho người lao động
Chính sách xã hội: Quan tâm đến .101*
NLĐ có thu nhập thấp
Sự quan tâm của của chủ doanh .199**
nghiệp với cơng nhân
Thực hiện các chính sách trong .100*
doanh nghiệp
Hằng số 1.863 2.027 .727
Kiểm định t 7.335 7.780 2.327
Hệ số R2điều chỉnh .042 .096 .216
Sau nhiều lần tác giả thực hiện chạy mơ hình hồi qui thêm vào các biến độc lập có sự ảnh hưởng và loại bỏ các biến khơng có ảnh hưởng khi cùng tác động đến mối LKXH cấp liên cá nhân kết quả thể hiện nhóm yếu tố về nhân khẩu học có 2 chỉ báo là trình độ học vấn và HĐLĐ có ảnh hưởng đến sự liên kết cá nhân. Mức độ liên kết của các chỉ báo ở mức độ trung bình. Yếu tố trình độ học vấn có ảnh hưởng đến liên kết liên cá nhân. Những người có trình độ học vấn cao họ có khả năng phát triển cũng như khả năng tạo dựng các liên kết trong các mối liên hệ xã hội. Thêm vào đó những người có trình độ học vấn thường là làm ở các vị trí như tổ trưởng, đổi trưởng, cấp độ quản lý khác nhau do đó các mối quan hệ xã hội của họ mạnh hơn những nhóm khác. Đồng thời những người có HĐLĐ khơng thời hạn là những người đã có một thời gian cơng tác nhất định và những vị trí nhất định trong doanh nghiệp. Đồng thời những người có HĐLĐ khơng thời hạn họ n tâm cơng tác và