a, Điều kiện thị trường lao động
Mỗi năm, số sinh viên tốt nghiệp ngành Tài chính - Ngân hàng khá đông, điều này cho thấy cung nhân lực ngành ngân hàng đang có xu huớng tăng cao. Thi truờng lao động ngành Tài chính - Ngân hàng đang đối mặt với nhiều áp lực lớn, nhiều thách thức lớn do khủng hoảng kinh tế kéo dài và đề án cắt giảm lãi suất cho vay của Ngân hàng Nhà nuớc đã làm cho các ngân hàng ngày càng khó khăn, nghề ngân hàng áp lực ngày càng cao khiến cho số luợng sinh viên theo học đang giảm rõ rệt. Đồng thời, tiêu chu n đầu vào khi tuyển dụng nhân sự tại ngân hàng tuơng đối cao, số luợng ứng viên
có kinh nghiệm, đáp ứng được yêu cầu công việc cũng đang giảm. Điều này đã ảnh
hưởng không nhỏ đến nguồn ứng viên cho kế hoạch tuyển dụng của VIB.
b, Sự cạnh tranh của các doanh nghiệp khác
Trong những năm gần đây, các ngân hàng thành lập ngày càng nhiều, cùng với việc cổ phần hóa các ngân hàng thuộc Nhà nước, lĩnh vực ngân hàng ngày càng phát triển mạnh mẽ. Do đó, VIB cũng như các ngân hàng khác phải đối mặt với cuộc cạnh tranh ngày càng gay gắt từ hàng loạt các đối thủ lớn như: PVBank, ShinhanBank, MBBank, BIDV, VietinBank... khiến cho công tác tuyển dụng của VIB gặp nhiều khó khăn. Nguồn nhân lực chất lượng cao của xã hội đang đổ dồn vào lĩnh vực ngân hàng với số lượng lớn do bị thu hút bởi chế độ lương thưởng và điều kiện môi trường làm việc hiện đại. Trước tình hình này địi hỏi VIB phải càng chú trọng tới cơng tác tuyển dụng hơn nữa để tìm ra được những ứng viên phù hợp.
c, Xu hướng kinh tế
Khủng hoảng kinh tế kéo dài là một trong những yếu tố ảnh hưởng không nhỏ đến hoạt động của các ngân hàng nói chung và của VIB - CN Ba Đình nói riêng. Trong những năm gần đây, mặc dù thời kỳ khủng hoảng đã qua nhưng nền kinh tế vẫn đang hồi phục chậm hơn so với dự báo: Tổng sản phẩm quốc nội ( GDP ) năm 2018 đạt 5,55 triệu tỷ đồng, thu nhập bình qn đầu người ước tính đạt 58,5 triệu đồng, tương đương 2587 USD, tăng 198 USD so với năm 2017. GDP năm 2018 đạt 7,08%, cao nhất kể từ năm 2008.
Mức tăng trưởng của nền kinh tế đã có ảnh hưởng rất lớn đến hoạt động kinh doanh của Ngân hàng VIB. Năm 2018, các hoạt động tín dụng, huy động vốn của VIB đã tăng nhưng tăng khá nhẹ, dẫn đến lợi nhuận cũng tăng không nhiều. Điều này tác động khơng nhỏ đến q trình tuyển dụng khi ngân sách dành cho hoạt động tuyển dụng cũng giảm theo, trong khi đó, nhu cầu tuyển thêm ứng viên ngày càng tăng. Đây là một thách thức không nhỏ đối với ngân hàng.
d, Quy định của pháp luật
Những quy định của pháp luật về lao động và sử dụng lao động trong doanh nghiệp đều ảnh hưởng trực tiếp đến quá trình tuyển dụng như Luật doanh nghiệp, thông tư số 04/2015/TT-BNV sử a đổi, bổ sung quy định về tuyển dụng công chức, nghị định 161/2018 NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, quy chế về tiền lương, bảo hiểm xã hội,...
Khối quản trị nguồn nhân lực luôn phải cập nhật những thông tin pháp luật thường xuyên để nắm bắt kịp thời những thay đổi trên các văn bản, tờ trình, quyết định tuyển dụng nhân sự sao cho phù hợp với quy định pháp luật và điều lệ của ngân hàng. Hoạt động tuyển dụng của ngân hàng TMCP Quốc tế Việt Nam - CN Ba Đình phải tuân theo đúng quy trình do Tổng giám đốc phê duyệt và phải có đầy đủ căn cứ, giấy tờ tuyển dụng và tiếp nhận nhân sự: Hồ sơ ứng viên, CV xin việc, thư mời, tờ trình, quyết định và các giấy tờ bằng cấp có liên quan khác. Việc tuân thủ các quy định pháp luật trong hoạt động tuyển dụng giúp cho hoạt động này trở nên minh bạch, chuyên nghiệp và đáp ứng được các chu n mực cao nhất trong hoạt động tuyển dụng nhân sự tại ngân hàng.