- Môi trưởng lảm việc chuyên nghiệp ,hỗ trợ, thân thiện Cơ chể lương, thường rõ ràng.
TRỢ LÝ QUAN HỆ KHACH HÀNG
3.2.2. Đa dạng hóa các kênh quảng cáo tuyển dụng
Công tác quảng cáo tuyển dụng của VIB được tiến hành chủ yếu thông qua facebook và website của ngân hàng. Nội dung quảng cáo còn chưa được rõ ràng, nhiều khi c ịn chưa chính xác và đặc biệt là chưa có thơng tin về những gì mà ứng viên có thể đạt được sau khi làm việc lâu dài tại ngân hàng.
Đối với mỗi ứng viên, nguồn thông tin duy nhất về vị trí cơng việc mà họ nhận được để quyết định có tham gia dự tuyển vào vị tr đó hay khơng chính là bản thơng báo tuyển dụng của ngân hàng. Nếu bản thơng báo rõ ràng, chính xác, ứng viên sẽ có được những thơng tin cần thiết để đưa ra quyết định đúng đắn. Điều này cũng góp phần nâng cao chất lượng nguồn ứng viên thu được sau tuyển mộ cho ngân hàng.
Mặc dù VIB là ngân hàng có hình ảnh và uy tín lớn trên thị trường nhưng khơng vì thế mà khơng chú trọng đến công tác quảng cáo tuyển dụng. Trong thời gian tới, ngân hàng nên có các biện pháp quảng cáo hình ảnh và thơng tin tuyển dụng một cách rộng rãi, mạnh mẽ hơn để có được hiệu quả tuyển mộ tốt. Để thơng tin có thể nhanh chóng tới được nhiều đối tượng thì ngân hàng nên mở rộng các kênh quảng cáo tuyển dụng để thông tin tiếp cận được nhiều nhất với người lao động, tạo điều kiện để người lao động đến với ngân hàng như thông báo trên các phương tiện thông tin đại chúng, kết hợp với các cơ sở đào tạo tổ chức các chương trình, hội chợ để thơng báo và cung cấp thơng tin về các vị trí tuyển dụng cho mỗi học viên, thông báo qua các trang mạng xã hội và mạng internet, thơng báo đến các phịng ban nội bộ trong ngân hàng,...
Bên cạnh đó, vấn đề chi phí dành cho việc quảng cáo cũng cần hết sức lưu ý để tránh lãng phí, sử dụng sai mục đích. Ngân hàng nên dựa vào đặc điểm và tính chất của từng vị trí cơng việc để sử dụng những thơng báo thích hợp. Đồng thời, nếu ngân sách dành cho quảng cáo của ngân hàng cịn hạn chế thì khơng nên sử dụng các phương pháp tốn nhiều chi phí. Ngân hàng cần có các dự tính chính xác cho chi phí tuyển dụng, để cơng tác tuyển dụng được thực hiện một cách kỹ càng và đạt hiệu quả, tiếp cận được nguồn ứng viên chất lượng cao mà khơng ảnh hưởng q nhiều đến tình hình tài chính của ngân hàng.