- Môi trưởng lảm việc chuyên nghiệp ,hỗ trợ, thân thiện Cơ chể lương, thường rõ ràng.
TRỢ LÝ QUAN HỆ KHACH HÀNG
3.2.4. Xây dựng, hoàn thiện hệ thống Bản mô tả công việc
Bản mơ tả cơng việc có vai trị vơ cùng quan trọng, là căn cứ cho hoạt động tuyển dụng. Đây là văn bản cung cấp các thông tin cơ bản về các vấn đề liên quan đến công việc, nhiệm vụ và trách nhiệm cần phải thực hiện. bản mô tả công việc chỉ ra cho nguời lao động thấy họ phải làm gì? L àm nhu thế nào? Làm trong hồn cảnh nào? Các nhiệm vụ là gì? Bản mơ tả cơng việc c n là căn cứ cho hoạt động đăng tin tuyển mộ. Các thông tin tuyển dụng cần phải mơ tả rõ vị trí cơng việc và các trách nhiệm cần thực hiện.
Để hệ thống Bản mô tả công việc xây dựng hợp lý, khoa học, tạo thuận lợi cho công tác tuyển dụng, trong thời gian tới, VIB cần thực hiện:
+ Ngôn ngữ trong Bản mô tả công việc là một yếu tố rất quan trọng vì đây là văn bản định huớng, cung cấp các thông tin liên quan đến công việc, nguời đọc sẽ
có một hình dung tổng qt về vị trí cơng việc cần tuyển. Dựa vào bản mơ tả cơng
việc mà nguời lao động có thể biết đuợc họ phải làm gì và thực hiện cơng việc đó nhu thế nào. Do vậy, cần phải chọn lọc, sử dụng ngơn từ cho chính xác, dễ hiểu và tránh gây hiểu lầm.
+ Các nhiệm vụ, yêu cầu công việc cần đuợc phân loại và sắp xếp theo thứ tự quan trọng từ cao xuống thấp. Thông thuờng, các nhiệm vụ trọng tâm, mang tính khái qt sẽ đuợc mơ tả đầu tiên, tiếp theo đó sẽ là nhiệm vụ chức năng.
+ Thay vì liệt kê các nhiệm vụ, trách nhiệm của nguời lao động, VIB cần huớng tới việc xây dựng những bản mơ tả cơng việc mang tính chất khái qt, định huớng cho nguời lao động, giúp nguời lao động dễ dàng ghi nhớ, tiếp nhận công việc một cách thoải mái và sáng tạo hơn.