2.4. Thực trạng về phát triển đội ngũ giáo viên trung học cơ sở
2.4.6. Thực trạng về chính sách đãi ngộ, tạo động lực làm việc
giáo viênTHCS theo chuẩn GVTHCS
Trong những năm qua, các chế độ, chính sách đối với ĐNGV THCS ở Nha Trang được thực hiện cơ bản nghiêm túc, đúng quy định của Đảng và Nhà nước. Các chế độ lương, phụ cấp, tiền thưởng của ĐNGV được thực hiện đầy đủ, kịp thời, nhất là các trường hợp được hưởng chế độ đặc thù (chế độ thai sản, nghỉ ốm, phụ cấp dạy ngồi đảo,..) đều được thanh tốn đúng quy định và khơng có sai sót về chế độ chính sách đối với ĐNGV. Hàng năm GV tồn ngành cịn được thưởng thêm tiền tết do thành phố hoàn thành vượt mức chỉ tiêu kế hoạch.
Đã thực hiện tốt việc phân cấp quản lý biên chế, tiền lương đối với các trường THCS là đơn vị sự nghiệp có thu; thực hiện tốt các chế độ chính sách, chế độ đãi ngộ, tuyển dụng đối với nhà giáo. Rà soát, kiến nghị điều chỉnh các chế độ chính sách khơng cịn phù hợp.
Mơi trường làm việc ảnh hưởng quan trọng đối với phát triển nghề nghiệp ĐNGVTHCS, trong đó vấn đề hàng đầu đó là xây dựng được một bầu khơng khí dân chủ, cởi mở. Việc xây dựng và giải quyết tốt các mối quan hệ trong ĐNGV; giữa lãnh đạo và tập thể sư phạm; giữa nhà trường- gia đình và xã hội, tạo được sự ổn định, đoàn kết thống nhất cao trong
trường và trong các hoạt động GD. Tuy nhiên xây dựng môi trường giáo dục cần bám sát các tiêu chuẩn, tiêu chí của chuẩn nghề nghiệp GVTHCS để xây dựng nhà trường trở thành mơi trường giáo dục có điều kiện tốt nhất cả vật chất lẫn tinh thần, tạo động lực cho GV cống hiến và phát triển.