I. THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO CÁN BỘ CỦA ĐẢNG NHÂN DÂN CÁCH MẠNG LÀO
1. Tổng kết việc thực hiện công tác tổ chức, xây dựng đảng
cán bộ và công tác tổ chức bộ máy trong thời gian qua và phương hướng năm 2019, số 08/TW, ngày 28/01/2018, tr.5.
Bốn là về công tác kiểm tra, quản lý và bảo vệ cán
bộ: Thời gian qua cho thấy, trong quá trình quản lý cán bộ đã tập trung quản lý tốt về tư tưởng, việc làm, quan hệ, lề lối làm việc và lý lịch cán bộ. Công việc này, đảng ủy các bộ, cơ quan ngang bộ và địa phương đã triển khai cụ thể. Thời gian qua đã xử lý cán bộ công chức vi phạm pháp luật, có khuyết điểm trong q trình tổ chức thực hiện nội quy, quy chế của Đảng, pháp luật của Nhà nước, để xảy ra hiện tượng tham nhũng gồm 73 người, 13 nữ, trong đó cán bộ cấp trung ương quản lý 53 người, 4 nữ; giáng chức 6 người.
Kết quả hoạt động của các cơng việc nêu trên đã góp phần xây dựng và bảo vệ, giữ vững chất lượng cán bộ, bảo vệ chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Cayxỏn Phômvihản, bảo vệ đường lối đổi mới của Đảng và chống mọi âm mưu “diễn biến hịa bình” của kẻ thù.
Năm là việc thực hiện chính sách đối với cán bộ của
Đảng: đã thực hiện theo chế độ chính sách chung của Đảng và Nhà nước đề ra. Đảng ủy các bộ, cơ quan ngang bộ, tỉnh, thủ đô và huyện đã tổ chức chỉ đạo trực tiếp và thu được nhiều thành công như: Đảng có chính sách về tiền lương, chế độ bảo hiểm xã hội, chính sách đối với cán bộ làm việc ở cấp cơ sở, chính sách ưu tiên và khen thưởng đối với người có cơng với nước trong hoạt động cách mạng.
Các chính sách trên có tác động trực tiếp và gián tiếp tới cán bộ trong thực tế. Theo số liệu tổng kết năm 2018
Ba là quan tâm đến cơng tác bố trí, sắp xếp cán bộ
vào các chức danh dựa theo trình độ, năng lực chun mơn, chun ngành, lý luận chính trị và kỹ năng của mỗi cán bộ: Đây là nhiệm vụ quan trọng và cần thiết phải thực hiện để làm chỗ dựa cho việc tuyển chọn, bố trí, sắp xếp và đánh giá cán bộ.
Trên thực tế, việc sắp xếp, bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ trong phạm vi cả nước đã được thực hiện đúng và trở thành công việc thường xuyên, liên tục của mỗi cấp. Việc sắp xếp, luân chuyển cán bộ rất quan trọng, nếu làm tốt sẽ thu được kết quả tốt và nếu làm chưa tốt sẽ tác động đến tổ chức. Vì vậy, khi thực hiện sắp xếp, bổ nhiệm và luân chuyển cán bộ trong Đảng ủy, ban lãnh đạo đều trao đổi, bàn bạc nghiêm túc, nghiên cứu nhiều lần để đưa ra sự thống nhất, phối hợp với ngành dọc, ngành ngang kỹ càng trước khi triển khai thực hiện. Theo số liệu của Ban Tổ chức Trung ương, trong năm qua, đã thực hiện việc luân chuyển, sắp xếp, đề bạt cán bộ cấp trung ương quản lý gồm 271 đồng chí, trong đó có 8 nữ; cán bộ trong cơ quan Đảng là 86 đồng chí, trong đó có 2 nữ; cán bộ trong cơ quan nhà nước là 113 đồng chí, trong đó có 6 nữ. Đã tiến hành thăng quân hàm cho sĩ quan quân đội và sĩ quan công an, từ cấp đại tá trở lên là 72 đồng chí1.
____________
1. Tổng kết việc thực hiện công tác tổ chức, xây dựng đảng -
cán bộ và công tác tổ chức bộ máy trong thời gian qua và phương hướng năm 2019, số 08/TW, ngày 28/01/2018, tr.5.
Bốn là về công tác kiểm tra, quản lý và bảo vệ cán
bộ: Thời gian qua cho thấy, trong quá trình quản lý cán bộ đã tập trung quản lý tốt về tư tưởng, việc làm, quan hệ, lề lối làm việc và lý lịch cán bộ. Công việc này, đảng ủy các bộ, cơ quan ngang bộ và địa phương đã triển khai cụ thể. Thời gian qua đã xử lý cán bộ công chức vi phạm pháp luật, có khuyết điểm trong q trình tổ chức thực hiện nội quy, quy chế của Đảng, pháp luật của Nhà nước, để xảy ra hiện tượng tham nhũng gồm 73 người, 13 nữ, trong đó cán bộ cấp trung ương quản lý 53 người, 4 nữ; giáng chức 6 người.
Kết quả hoạt động của các công việc nêu trên đã góp phần xây dựng và bảo vệ, giữ vững chất lượng cán bộ, bảo vệ chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Cayxỏn Phômvihản, bảo vệ đường lối đổi mới của Đảng và chống mọi âm mưu “diễn biến hịa bình” của kẻ thù.
Năm là việc thực hiện chính sách đối với cán bộ của
Đảng: đã thực hiện theo chế độ chính sách chung của Đảng và Nhà nước đề ra. Đảng ủy các bộ, cơ quan ngang bộ, tỉnh, thủ đô và huyện đã tổ chức chỉ đạo trực tiếp và thu được nhiều thành cơng như: Đảng có chính sách về tiền lương, chế độ bảo hiểm xã hội, chính sách đối với cán bộ làm việc ở cấp cơ sở, chính sách ưu tiên và khen thưởng đối với người có cơng với nước trong hoạt động cách mạng.
Các chính sách trên có tác động trực tiếp và gián tiếp tới cán bộ trong thực tế. Theo số liệu tổng kết năm 2018
của Ban Tổ chức Trung ương, Đảng thực hiện chính sách cán bộ nghỉ hưu cho 3.819 đồng chí, trong đó có 1.357 nữ, cán bộ cấp trung ương quản lý 75 đồng chí, 1 đồng chí nghỉ thời gian dài để điều trị bệnh.
Ngun nhân của thành cơng
Do Đảng có đường lối đúng đắn, có sự thống nhất cao trong đảng ủy, có văn bản hướng dẫn cụ thể về công tác tổ chức cán bộ của Đảng, làm cho chính quyền các cấp thấy được ý nghĩa và tầm quan trọng của cơng tác cán bộ. Đảng có quyết tâm cao đầu tư cho công tác đào tạo cán bộ ở các nơi đáp ứng với yêu cầu, đầu tư xây dựng kết cấu hạ tầng, cơ sở giáo dục, trường chính trị - hành chính, trường dạy nghề và các trường đại học, đồng thời quan tâm đào tạo, bồi dưỡng giáo viên, giảng viên; sửa đổi, bổ sung nội dung giảng dạy đáp ứng với các đối tượng cán bộ các cấp.
Nội dung và hình thức đào tạo và bồi dưỡng đội ngũ cán bộ của Đảng rất đa dạng, làm cho công tác đào tạo cán bộ không chỉ tăng về số lượng, mà kỹ năng, năng lực, nhận thức, hiểu biết về chủ trương, đường lối của Đảng và Nhà nước cũng được nâng cao, cán bộ góp phần bổ sung kiến thức mới, tư duy khoa học cho đội ngũ cán bộ nói chung, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý chủ chốt trên nền tảng lý luận khoa học của chủ nghĩa Mác - Lênin và xu thế chung của thời đại. Những kiến thức trên đây đã trở thành kiến thức cơ bản về quan điểm,
chủ trương, đường lối của Đảng, làm cho hiểu biết của cán bộ về đường lối đổi mới toàn diện và có nguyên tắc của Đảng ngày càng rõ ràng và sâu sắc thêm.
Công tác đào tạo cán bộ của Đảng có sự kết hợp của mọi bộ phận. Bắt đầu từ khâu lập kế hoạch, đầu tư, tổ chức lãnh đạo của các cấp ủy đảng, ban tổ chức các cấp đã tập trung sức lực, trí tuệ để đào tạo cán bộ của Đảng đáp ứng đầy đủ về số lượng và chất lượng; đáp ứng nhu cầu, bảo đảm được ba thế hệ, có tính kế thừa, an tồn cho q trình phát triển thành cơng đất nước trong tình hình mới.