III. MỘT SỐ BIỆN PHÁP ĐÀO TẠO CÁN BỘ CỦA ĐẢNG TRONG TÌNH HÌNH MỚI Ở CỘNG HÒA
5. Cải cách và nâng cao chất lượng các cơ quan tham mưu cho công tác cán bộ của Đảng
tham mưu cho công tác cán bộ của Đảng
Cơ quan tham mưu cho Đảng và Nhà nước về công tác xây dựng Đảng và đào tạo cán bộ gồm: Ban Tổ chức Trung ương, ban tổ chức cấp tỉnh/thủ đô, huyện và các bộ phận liên quan làm công tác cán bộ. Trong những năm tiếp theo cần phải thực hiện một số biện pháp sau:
- Quán triệt nguyên tắc cơ bản của Đảng Nhân dân cách mạng Lào trong cơng tác cán bộ.
- Hồn thiện bộ máy tổ chức làm công tác cán bộ, cải cách chức năng, quyền hạn và nghĩa vụ của bộ máy tổ chức đáp ứng nhiệm vụ chính trị của Đảng trong giai đoạn mới.
- Những người làm việc trong ban tổ chức cần được lựa chọn, thi tuyển chặt chẽ. Tiến hành tập huấn công tác tổ chức thường xuyên, cải cách nội dung và hình thức dạy và học về công tác tổ chức, coi vấn đề này là lý luận khoa học cơ bản của Đảng.
- Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng về công tác tổ chức đảng - cán bộ vì cơng tác này là khâu quan trọng, quyết định sự thành bại về chất lượng và số lượng của cán bộ.
của công tác kiểm tra là nhằm hạn chế hành vi vi phạm của cán bộ lãnh đạo, quản lý chủ chốt, từ đó chỉnh đốn và khuyến khích mặt tích cực, kỷ luật đối với hành vi vi phạm quy chế của Đảng, pháp luật của Nhà nước.
Trong tình hình mới, quản lý, kiểm tra giám sát, bảo vệ Đảng, cán bộ là công việc cần thiết. Các thế lực thù địch đang tiến hành xuyên tạc, tạo mâu thuẫn, chia rẽ, mua chuộc bằng nhiều hình thức, cho nên, việc tiến hành kiểm tra, bảo vệ Đảng và cán bộ khơng chỉ nhằm phịng tránh, hạn chế hậu quả khó lường đối với cán bộ, đảng viên, mà còn giúp cho chúng ta nhận thức được những điểm tích cực để khen thưởng cán bộ.
4. Cải cách và hồn thiện chính sách cán bộ, tạo thuận lợi cho công tác cán bộ tạo thuận lợi cho công tác cán bộ
Nếu chính sách đúng và phù hợp sẽ khuyến khích tính tích cực, năng động của cán bộ; nếu chính sách cán bộ sai lầm, không phù hợp sẽ ảnh hưởng đến tinh thần cần cù, nảy sinh tư tưởng so sánh, lập trường không vững vàng; chê trách Đảng, Nhà nước. Để góp phần đào tạo cán bộ trong tình hình mới bảo đảm hiệu quả cần phải cải cách hệ thống và hồn thiện chính sách cán bộ của Đảng như sau:
- Cải cách và giải quyết ổn định vấn đề tiền lương của cán bộ.
- Hiện thực hóa chính sách trợ cấp cần thiết cộng vào tiền lương, giảm chế độ bao cấp về phương tiện, đất đai,...
- Đồng thời giải quyết chính sách thu hút những người có tinh thần sáng tạo, người có cơng, người làm việc ở vùng sâu, vùng xa, vùng khó khăn.
5. Cải cách và nâng cao chất lượng các cơ quan tham mưu cho công tác cán bộ của Đảng tham mưu cho công tác cán bộ của Đảng
Cơ quan tham mưu cho Đảng và Nhà nước về công tác xây dựng Đảng và đào tạo cán bộ gồm: Ban Tổ chức Trung ương, ban tổ chức cấp tỉnh/thủ đô, huyện và các bộ phận liên quan làm công tác cán bộ. Trong những năm tiếp theo cần phải thực hiện một số biện pháp sau:
- Quán triệt nguyên tắc cơ bản của Đảng Nhân dân cách mạng Lào trong cơng tác cán bộ.
- Hồn thiện bộ máy tổ chức làm công tác cán bộ, cải cách chức năng, quyền hạn và nghĩa vụ của bộ máy tổ chức đáp ứng nhiệm vụ chính trị của Đảng trong giai đoạn mới.
- Những người làm việc trong ban tổ chức cần được lựa chọn, thi tuyển chặt chẽ. Tiến hành tập huấn công tác tổ chức thường xuyên, cải cách nội dung và hình thức dạy và học về công tác tổ chức, coi vấn đề này là lý luận khoa học cơ bản của Đảng.
- Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng về cơng tác tổ chức đảng - cán bộ vì cơng tác này là khâu quan trọng, quyết định sự thành bại về chất lượng và số lượng của cán bộ.
Tóm lại, đào tạo cán bộ là cơng việc cần thiết và thường xuyên, cần có được sự quan tâm đặc biệt của Đảng vì cán bộ là vấn đề chiến lược, có ý nghĩa quan trọng và quyết định sự thành bại trong việc tổ chức triển khai đường lối. Mặc dù thời gian qua các cấp ủy đảng, cơ quan tham mưu đã quan tâm đến việc đào tạo đội ngũ cán bộ nói chung, cán bộ của Đảng nói riêng, nhưng vẫn cịn nhiều vấn đề cần khắc phục. Chính vì vậy, trong tình hình mới, cần phải có phương hướng và biện pháp đúng đắn, phù hợp để nâng cao chất lượng và số lượng cán bộ đáp ứng nhu cầu thực hiện nhiệm vụ chính trị trong q trình bảo vệ, giữ gìn và phát triển đất nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa.