I. THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO CÁN BỘ CỦA ĐẢNG NHÂN DÂN CÁCH MẠNG LÀO
3. Một số kinh nghiệm
Quá trình đào tạo cán bộ trong thời gian qua cho thấy những mặt tích cực và nguyên nhân của nó, đồng
- Việc thực hiện chính sách cán bộ có nhiều vấn đề nảy sinh cần phải điều chỉnh. Mặc dù đã có đủ các văn bản pháp lý đồng bộ: quy chế của Đảng, nghị định của Chính phủ đều xác định rõ chính sách đối với từng loại cán bộ, tuy nhiên việc thực hiện trong thực tế vẫn còn nhiều vấn đề chưa phù hợp, gây xôn xao dư luận. Hội nghị công tác tổ chức tồn quốc đã đánh giá: “Việc thực hiện chính sách đối với cán bộ, cơng chức chưa có hệ thống đồng bộ, không tập trung và sâu sắc, những nơi có điều kiện lại có chế độ chính sách riêng mà khơng phù hợp với chính sách chung; việc thực hiện chính sách đối với cán bộ lão thành, những người có cơng với nước chưa đến nơi đến chốn, có tình trạng chồng chéo, dẫn đến tiêu cực, so bì trong tổ chức và cá nhân. Việc thực hiện chính sách khen thưởng, nâng bậc lương cịn cào bằng, chưa khuyến khích được tính tích cực của cán bộ trong thực hiện nhiệm vụ. Việc nghiên cứu chính sách chưa sâu, chưa sát, chưa đáp ứng yêu cầu, một số chính sách ban hành nhưng khơng thực hiện được, nhất là chính sách trợ cấp, tác động đến tư tưởng, tâm lý của cán bộ, công chức”1.
Đồng thời, chế độ tiền lương, phương tiện sử dụng đều nảy sinh nhiều vấn đề như không công bằng đối với cán bộ nhà nước, giữa cán bộ làm việc trong lĩnh vực kinh tế và trong lĩnh vực cơ quan Đảng.
____________