III. MỘT SỐ BIỆN PHÁP ĐÀO TẠO CÁN BỘ CỦA ĐẢNG TRONG TÌNH HÌNH MỚI Ở CỘNG HÒA
3. Nâng cao chất lượng kiểm tra, giám sát, quản lý và bảo vệ cán bộ
quản lý và bảo vệ cán bộ
Công tác kiểm tra là một công việc quan trọng, nếu khơng có kiểm tra thì coi như khơng có sự lãnh đạo. Kiểm tra để nắm được chính xác thơng tin, sự biến động của tư tưởng và hành vi của cán bộ. Mục tiêu quan trọng
Khâu quan trọng trong quy hoạch cán bộ là lựa chọn đối tượng. Muốn lựa chọn được cần phải tiến hành kiểm tra, rà sốt nhiều lần để tìm ra ưu điểm, khuyết điểm của cán bộ dưới sự quản lý của mình. Việc lựa chọn đối tượng vào quy hoạch phải tuân thủ nguyên tắc chung của Đảng, phải cân nhắc kỹ càng (cán bộ cấp tỉnh, huyện và cơ sở) hoặc nếu cần thiết có thể cho phép cán bộ hoặc đảng viên tham gia vào công tác lựa chọn. Quy hoạch cán bộ để kế thừa một vị trí nào đó ít nhất phải có 2-3 người để bảo đảm tính cạnh tranh.
- Cải cách nội dung và hình thức đào tạo phù hợp với điều kiện mới, các nội dung đưa vào tập huấn, giảng dạy cho cán bộ phải lựa chọn kỹ càng, bảo đảm tính khoa học và phải phối hợp chặt chẽ với cơ sở đào tạo cán bộ. Công tác dạy và học phải tránh hình thức, tiến hành đánh giá chặt chẽ; cán bộ khi được cử đi nâng cao trình độ phải có bằng tốt nghiệp, chống tình trạng bằng giả, học viên giả, ra trường không đáp ứng được yêu cầu công việc.
- Tập trung đào tạo giảng viên bảo đảm tiêu chuẩn, dạy có chất lượng. Cần có cơ chế tuyển dụng cán bộ giảng viên, giáo viên đúng tiêu chuẩn. Việc bồi dưỡng, nâng cao kỹ năng giảng dạy cho giảng viên phải được tiến hành thường xun. Giảng viên dạy giỏi phải có chính sách ưu tiên theo đường lối, chủ trương của Đảng, Nhà nước quy định; giảng viên nào dạy không được, hay dạy khơng tốt, có vấn đề cần phải nhắc nhở. Đồng thời
phải đầu tư nhiều hơn cho giáo dục và tập huấn giảng viên để thu hút người giỏi, dạy tốt, có nhiều kinh nghiệm trong giảng dạy.
- Cung cấp trang thiết bị dạy học hiện đại, tăng giờ thảo luận, tuyên truyền, trao đổi và học tập qua hệ thống online, powerpoint và qua thực tiễn.
2. Tiếp tục cải cách và hoàn thiện đồng bộ pháp lý về công tác cán bộ, bảo đảm tiêu chuẩn pháp lý về công tác cán bộ, bảo đảm tiêu chuẩn hóa cán bộ
- Tập trung xây dựng, điều chỉnh cơ chế, quy chế, phương pháp, các bước đánh giá cán bộ toàn diện, phong phú, nghiêm túc. Phải quan tâm đến thông tin, nguồn thơng tin chính xác là chìa khóa khai thác thơng tin, kiểm tra giám sát mặt tích cực và tiêu cực.
- Xây dựng và điều chỉnh cơ chế, quy chế lựa chọn, đồng thời phải thực hiện đúng, toàn tiện và nghiêm túc.
- Thực hiện nghiêm cơ chế, quy trình lựa chọn, bổ nhiệm và sử dụng cán bộ.
- Thực hiện nghiêm khắc việc luân chuyển cán bộ.
3. Nâng cao chất lượng kiểm tra, giám sát, quản lý và bảo vệ cán bộ quản lý và bảo vệ cán bộ
Công tác kiểm tra là một công việc quan trọng, nếu khơng có kiểm tra thì coi như khơng có sự lãnh đạo. Kiểm tra để nắm được chính xác thơng tin, sự biến động của tư tưởng và hành vi của cán bộ. Mục tiêu quan trọng
của công tác kiểm tra là nhằm hạn chế hành vi vi phạm của cán bộ lãnh đạo, quản lý chủ chốt, từ đó chỉnh đốn và khuyến khích mặt tích cực, kỷ luật đối với hành vi vi phạm quy chế của Đảng, pháp luật của Nhà nước.
Trong tình hình mới, quản lý, kiểm tra giám sát, bảo vệ Đảng, cán bộ là công việc cần thiết. Các thế lực thù địch đang tiến hành xuyên tạc, tạo mâu thuẫn, chia rẽ, mua chuộc bằng nhiều hình thức, cho nên, việc tiến hành kiểm tra, bảo vệ Đảng và cán bộ khơng chỉ nhằm phịng tránh, hạn chế hậu quả khó lường đối với cán bộ, đảng viên, mà còn giúp cho chúng ta nhận thức được những điểm tích cực để khen thưởng cán bộ.