CHƯƠNG 2 : THỰC TRẠNG VÀ ĐÁNH GIÁ VẤN ĐỀ
3.2 Các giải pháp liên quan đến yếu tố con người
Công tác cán bộ là là cốt lõi để giải quyết mọi vấn đề. Nếu như tất cả các cán bộ đều chính trực thanh liêm, đặt lợi ích của đơng đảo mọi người lên trên hết thì khơng cần thiết phải xây dựng một chế pháp hay biện pháp phòng ngừa nào cả. Nhưng trên thực tế, xét một cách tổng thể thì điều này khơng bao giờ xảy ra, chỉ có một số bộ phận cán bộ Nhà nước làm tròn được chức trách của mình mà thơi.
Chính vì vậy, nhằm hạn chế thất thốt, lãng phí vốn ĐTXDCB cũng như khắc phục tình trạng này nên thực hiện những giải pháp sau:
Phải có các quy định chặt chẽ ràng buộc trách nhiệm cá nhân với công việc được giao quản lý. Cần xác định rõ nguyên tắc tập trung dân chủ thì người quyết định là người chịu trách nhiệm chứ khơng phải là tập thể chịu trách nhiệm. Ví dụ như: Hàng loạt các dự án đầu tư khơng hiệu quả, dàn trải, thất thốt vốn lớn trong giao thông, thủy lợi … nhưng khi truy cứu trách nhiệm thì khơng thể quy về cá nhân cụ thể, chỉ khiển trách chung đối với cả tập thể, tổ chức mà thôi
Cần trả thù lao tương xứng với trách nhiệm
Kiên quyết xử lý nghiêm mọi hành vi vi phạm trong XDCB. Không bao che, dung túng, nể nang, né tránh đối với bất kể cán bộ nào làm sai để giữ vững kỷ luật.
Những cán bộ có trách nhiệm trực tiếp quản lý, tham gia vào quá trình XDCB trước khi được giao nhiệm vụ phải khai báo tài sản và thu nhập cá nhân để kiểm toán, thanh tra dễ hơn trong việc ngăn ngừa và phát hiện được vi phạm.
Phải bố trí cán bộ có đủ trình độ và kinh nghiệm, đúng chun mơn và có phẩm chất phù hợp với chức danh công việc được giao. Nghiêm cấm, và xử phạt nặng mọi trường hợp mượn danh, mua chức mua quyền trong tổ chức.
Thường xuyên nêu gương những tấm gương cán bộ hồn thành tốt nhiệm vụ, bên cạnh đó cũng lên án những cán bộ vi phạm làm sai trên tất cả các trang thơng tin để
mọi người có thể theo dõi hành vi tiếp theo của cán bộ đó, phần nào sẽ hạn chế được vi phạm sau này.