7. Kết cấu của luận văn
2.4 Thực trạng và công tác tạo động lực tại công ty cổ phần Bia Sài Gòn-
2.4.1 Tạo động lực làm việc thơng qua các chính sách tài chính
2.4.1.1 Chính sách tiền lương
Lương: Hàng tháng mỗi cán bộ, nhân viên sẽ được họp, tổng kết và đánh giá xếp loại mức độ hồn thành cơng việc, nhiệm vụ, kế hoạch đã được giao và việc tuân thủ nội quy lao động, quy trình làm việc tại cơ quan, doanh nghiệp. Lương nhân viên tại công ty cổ phần Bia Sài Gòn - Quảng Ngãi được chi trả dựa trên thời gian làm việc thực tế theo bảng cấm cơng vân tay hằng ngày, vị trí cơng việc của từng vị trí đảm nhiệm và mức độ hồn thành cơng việc, đánh giá xếp loại A, B, C, D… hằng tháng. Thu nhập bình quân của người lao động năm 2018 là 12.28 triệu đồng/người/tháng, năm 2019 là 18 triệu đồng/người/tháng và năm 2020 là 12.78 triệu đồng/người/tháng.
Thưởng: Các chính sách khen thưởng đang được áp dụng tại cơng ty cổ phần Bia Sài Gịn - Quảng Ngãi là: Khen thưởng nhân viên tiên tiến, lao động xuất sắc, có danh hiệu chiến sỹ thi đua, khen thưởng vào các ngày lễ, tết, khen thưởng khi hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh. Hàng năm, nếu công ty kinh doanh vượt kế hoạch đề ra, cơng ty sẽ được trích từ lợi nhuận để thưởng cho người lao động mức thưởng tùy thuộc vào lợi nhuận mỗi năm khi đại hội đồng cổ đông thông qua.
Bảng 2.6 Tổng hợp hoạt động lương năm 2018-2020
Mức lương thu nhập Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019 Năm 2020
Mức lương trung bình (VNĐ)
11.640.844 12.282.854 18.000.000 12.781.000
57
2.4.1.2 Các chế độ phúc lợi
Bên cạnh lương và thưởng, công ty rất quan tâm phúc lợi, xây dựng chính sách lao động, đảm bảo sức khỏe, phúc lợi cho người lao động. 100% người lao động được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, công ty tạo điều kiện để các tổ như: chi bộ, tổ chức cơng đồn, đồn thanh niên phối hợp tổ chức các ngày nghỉ lễ trong năm đúng luật lao động, hoạt động cộng đồng với các tổ chức xã hội địa phương, giao lưu văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao, tạo khơng khí vui tươi lành mạnh. Định kỳ tổ chức cho cán bộ, nhân viên đi thăm quan các công ty, nhà máy trong hệ thống Bia Sài Gòn và bên ngoài. Tất cả các nhân viên làm việc tại nhà máy được đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ, được hưởng đầy đủ các chính sách theo bộ luật lao động quy định.
Bảng 2.7 Kết quả kiểm định giá trị trung bình yếu tố lương và phúc lợi.
II Yếu tố lương và phúc lợi
Giá trị trung bình Độ lệch chuẩn
LP1 Mức lương hiện nay phù hợp với năng lực và đóng
góp 4.15 0.636
LP2 Mức lương đảm bảo được cuộc sống của người nhân
viên và gia đình 3.91 0.742
LP3 Thu nhập từ cơng ty có ngang bằng hoặc cao hơn các
cơng ty trong ngành. 3.86 0.769
LP4 Thưởng xứng đáng với hiệu quả cơng việc hồn
thành 4.04 0.592
LP5 Chế độ phúc lợi, lương, thưởng có trả đúng thời hạn 4.44 0.592
LP6 Chính sách lương và chế độ phúc lợi đã thực sự quan
tâm tới nhân viên 4.11 0.724
58
(Nguồn: Kết quả được khảo sát, thống kê và phân tích bằng phần mềm SPSS)
Theo bảng kết quả khảo sát trên cho thấy rằng, mức độ ảnh hưởng của yếu tố tiền lương và phúc lợi tác động đến động lực làm việc cao. Mức độ thấp nhất là 3.86 và cao nhất là 4.44, mức độ là khá. Theo khảo sát mức lương đảm bảo được cuộc sống của người nhân viên và gia đình đạt ở mức khá. Đây là yếu điểm mạnh của công ty vì vậy cần duy trì phát phát huy hơn nữa để người lao động tập trung hết năng lực cống hiến cho công ty. Đặc biệt là yếu tố thu nhập từ cơng ty có ngang bằng hoặc cao hơn các cơng ty trong ngành cần được khảo sát, tìm hiểu và điều chỉnh cho phù hợp. Yếu tố tiền lương và phúc lợi cũng là vấn đề cần được ban điều hành hết sức chú trọng và quan tâm, bởi lẻ hiện nay mơi trường bên ngồi như thuế tiêu thụ đặc biệt tăng, nghị định 100 và tình hình đại dịch Covid 19 diễn biến phức tạp sẽ là lực cản rất lớn đến gây trở ngại tình hình sản xuất kinh doanh của tổng cơng ty nói chung và cơng ty nói riêng, cụ thể chúng ta có thể thấy từ số liệu thứ cấp của cơng ty, yếu tố tiền lương có sự giảm từ năm 2020 so với năm 2019.