- NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN
2.3.2.3. Thành ủy Hà Nội lãnh đạo thông qua tổ chức đảng, cán bộ, đảng viên trong cơ quan nhà nước, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính
đảng viên trong cơ quan nhà nước, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội của Thành phố
Trong điều kiện Đảng cầm quyền, Đảng cử cán bộ, đảng viên vào các cơ quan nhà nước, các tổ chức CT-XH. Thông qua công tác tổ chức, cán bộ, Đảng lãnh đạo tổ chức đảng và đảng viên hoạt động trong các cơ quan nhà nước, các tổ chức CT-XH thực hiện và tuyên truyền chủ trương, đường lối của Đảng. Vì vậy, đối với Thành ủy Hà Nội, cơng tác tổ chức - cán bộ có ý nghĩa hết sức quan trọng đối với việc lãnh đạo công tác PCLP. Thành ủy thông qua việc lãnh đạo trực tiếp Ban cán sự Đảng UBND Thành phố, đảng đoàn HĐND Thành phố, đảng đoàn trong MTTQ và các tổ chức CT-XH trên địa bàn để lãnh đạo chính quyền Thành phố và MTTQ các tổ chức CT-XH trên địa bàn thực hiện cơng tác PCLP có hiệu quả. Thơng qua hệ thống tổ chức đảng rộng khắp đến các đơn vị trên địa bàn Thành phố Hà Nội, công tác PCLP được triển khai sâu rộng đến mỗi phường, xã, mỗi tổ dân phố, mỗi cơ quan, đồn thể, mỗi cơng ty, doanh nghiệp.
Định kỳ sau mỗi lần sơ kết, tổng kết, Thành ủy xây dựng và thực hiện kế hoạch khen thưởng, động viên đối với những cán bộ, tổ chức làm tốt hoặc những đơn vị kiểu mẫu, cán bộ điển hình trong thực hiện cơng tác PCLP. Chú trọng nâng cao chất lượng quản lý cán bộ, siết chặt việc thực hiện các quy định trong Đảng về cán bộ nhằm phịng, ngừa những lãng phí do cố ý, xuất phát từ cá nhân, tham nhũng, lợi ích nhóm. Đối với các cơng tác sử dụng, bổ nhiệm cán bộ, cần thực hiện tốt việc đánh giá cán bộ, đặc biệt là về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, không để những cán bộ khơng đủ uy tín, bị thối hóa,
biến chất để làm NĐĐ.