NGŨ THẨM PHÁN TÒA ÁN NHÂN DÂN CẤP HUYỆN ĐÁP ỨNG YÊU CẦU CẢI CÁCH TƯ PHÁP Ở VIỆT NAM HIỆN NAY
3.2.1. Nâng cao sự thống nhất trong nhận thức về công tác đào tạo,bồi dưỡng đội ngũ Thẩm phán Tòa án nhân dân cấp huyện bồi dưỡng đội ngũ Thẩm phán Tòa án nhân dân cấp huyện
Thực tiễn hoạt động của công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ Thẩm phán ngành TAND nói chung và đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ Thẩm phán TAND cấp huyện nói riêng trong những năm qua đóng một vai trị quan trọng trong việc nâng cao trình độ khoa học pháp lý, khoa học nghiệp vụ và kỹ năng nghề nghiệp, góp phần thực hiện tốt chức năng nhiệm vụ của mình ở tại địa phương. Mặt khác, từ thực tiễn cho thấy hoạt động đào tạo nguồn bổ nhiệm Thẩm phán trong thời gian qua đã có những đóng góp nhất định cho việc xây dựng đội ngũ cán bộ có chức danh tư pháp trong sạch vững mạnh. Tuy nhiên, có trường hợp đã được đào tạo nhưng khơng có cơ hội trở thành Thẩm phán, do không bổ nhiệm được hoặc đã chuyển sang lĩnh vực cơng tác khác vì có thời gian chờ đợi để bổ nhiệm Thẩm phán quá dài. Số cán bộ được bổ nhiệm làm Thẩm phán cấp huyện mức lương quá thấp và phụ cấp không rõ ràng như lương của Thẩm phán cấp huyện, khởi điểm là 2,34 cao nhất cũng chỉ là 4,98 tính cả phụ cấp thì mức dao động từ 3,5 đến 7 triệu đồng. Phần lớn các TAND cấp huyện lại ở xa trung tâm tỉnh lỵ, xa trung tâm đào tạo, bồi dưỡng của ngành Tòa án nên việc cử cán bộ, Thẩm phán đi học, tập huấn gặp nhiều khó khăn. Nhiều trường hợp ngại đi học và tìm nhiều lý do để trì hỗn. Do đó, ngành Tịa án cũng cần xác định rõ quyền lợi được học tập, bồi dưỡng cũng đồng thời là trách nhiệm của cán bộ, Thẩm phán. Chính vì thế, địi hỏi các Thẩm phán, Thư ký khi được cử đi đào tạo, bồi dưỡng cần phải có trách nhiệm khắc phục khó khăn, bố trí, xắp xếp cơng việc để hồn thành nhiệm vụ học tập. Chính vì vậy, để đảm bảo cho cơng tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ Thẩm phán TAND cấp huyện được nâng lên về chất, trước
hết phải tạo ra sự nhận thức đúng đắn và thống nhất về sự cần thiết và tầm quan trọng của công tác đào tạo, bồi dưỡng theo yêu cầu cải cách tư pháp và hội nhập quốc tế hiện nay.
- Việc nhận thức đúng đắn và đầy đủ về công tác đào tạo, bồi dưỡng, đổi mới nội dung chương trình, hình thức và phương pháp đào tạo bồi dưỡng cịn nhằm mục đích thu hút người học, phát huy tính tự học, tự nghiên cứu và tinh thần khắc phục khó khăn để hồn thành nhiệm vụ và tạo ra sự thường xuyên quan tâm chỉ đạo của lãnh đạo TAND các cấp đối với công tác này.
- Xuất phát từ vị trí quan trọng trong việc xét xử, giai đoạn trọng tâm của hoạt động tố tụng, đội ngũ Thẩm phán TAND cấp huyện cần phải được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ là cần thiết. Vì hiện nay, số vụ án mà cấp huyện phải giải quyết chiếm đến 70% số án của toàn quốc. Nếu đội ngũ Thẩm phán TAND cấp huyện có trình độ nghiệp vụ, chun mơn vững vàng thì chất lượng xét xử sẽ được nâng cao, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người dân và bảo vệ pháp chế XHCN; đảm bảo những hành vi vi phạm pháp luật đều được xét xử nghiêm minh đúng người đúng tội, mang lại niềm tin cho người dân.