III Cơ cấu theo trình độ chuyên
2.4.2. Những tồn tại, hạn chế và nguyên nhân
Cho đến năm 2019, tỷ lệ thất nghiệp vẫn khá cao, người lao động thiếu việc làm là 5.734 người; tỷ lệ lao động qua đào tạo tuy có tăng nhưng đến năm 2019 chỉ chiếm 47% so với tổng số.
Việc làm giữa hai khu vực thành thị và nơng thơn miền núi vẫn cịn có sự chênh lệch khá lớn.
Chất lượng việc làm chưa cao, thiếu tính ổn định, tình trạng lao động “nhảy việc” vẫn diễn ra thường xuyên, chưa gắn đào tạo nghề với tạo việc làm.
đóng địa bàn, chưa tạo điều kiện để NLĐ được tiếp cận trực tiếp với doanh nghiệp XKLĐ dẫn đến tình trạng lừa đảo, cị mồi, tiêu cực vẫn còn diễn ra nhiều.
Chất lượng lao động xuất khẩu chưa cao, chủ yếu vẫn tập trung ở một số thị trường khơng địi hỏi nhiều về trình độ, năng lực như: Đài Loan, Ả Rập Saudi, Malaysia…tình trạng lao động hết hạn hợp đồng ở lại cư trú bất hợp pháp cịn tồn tại nhiều; chưa có các chính sách hỗ trợ người lao động trở về nước sau khi đi XKLĐ.
Các cơ sở dạy nghề chưa đảm bảo điều kiện phịng học lý thuyết, phịng xưởng thực hành; có 03/06 đơn vị cịn thiếu các trang thiết bị dạy nghề cho từng nghề đào tạo; có 02/06 đơn vị cịn thiếu hoặc khơng có giáo viên dạy nghề… một số ít giáo viên dạy nghề chưa được bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm.
Thơng tin về thị trường lao động ít được cập nhật, thiếu tính chính xác, kịp thời. Cán bộ làm công tác tư vấn, giới thiệu việc làm ở các TTGTVL còn hạn chế về năng lực. Tuy nhận thức được tầm quan trọng của trung tâm giới thiệu việc làm, thông tin thị trường lao động đối với tạo việc làm cho NLĐ trên địa bàn nhưng hình thức này chưa được quan tâm chú trọng, chưa tạo được hiệu ứng tích cực trong tạo việc làm cho người lao động do các trung tâm giới thiệu việc làm chưa được đầu tư đồng bộ, các trang thiết bị phục vụ cho hoạt động giới thiệu việc làm còn thiếu, sự kết nối giữa người lao động - doanh nghiệp - trung tâm giới thiệu việc làm cịn yếu, chưa có sự liên hệ chặt chẽ.
* Nguyên nhân:
Nguyên nhân khách quan:
Xuất phát điểm của nền kinh tế cịn thấp, tích lũy từ nội bộ nền kinh tế của nông thôn miền núi tỉnh Xayyabouly chưa cao, khả năng thu hút đầu tư cịn hạn chế.
Các chính sách thu hút, xúc tiến đầu tư chưa đạt hiệu quả cao, việc thu hút đầu tư chịu sự cạnh tranh gay gắt với các đơn vị khác của tỉnh.
Khả năng thu hút lao động ở các địa phương, tỉnh khác vào là việc tại địa bàn tỉnh còn kém do chất lượng việc làm chưa cao, các ngành nghề không phong phú, đa dạng, chủ yếu vẫn là một số ngành truyền thống như: may mặc, điện tử...
Ảnh hưởng của việc suy giảm kinh tế của tỉnh Xayyabouly trong những năm vừa qua tác động không nhỏ đến tạo việc làm cho người lao động trong nông thôn
miền núi tỉnh Xayyabouly.
Nguyên nhân chủ quan:
Chính quyền địa phương cịn thiếu sự năng động, thiếu sự phối hợp chặt chẽ trong việc thực hiện các chính sách tạo việc làm.
Trình độ NLĐ địa phương chưa đáp ứng được yêu cầu của các doanh nghiệp cũng như của nền kinh tế tỉnh; Khả năng học hỏi, nâng cao trình độ chun mơn kỹ thuật, kỹ năng, tay nghề còn hạn chế, ý thức người lao động chưa cao.
Đa số lao động tập trung ở khu vực nơng thơn nên trình độ dân trí cịn thấp, nhận thức của một bộ phận nhân dân chưa đầy đủ và tồn diện, tư tưởng muốn làm thầy, khơng muốn làm thợ của NLĐ cịn cao, chưa có ý thức tự tạo việc làm.
Người lao động chưa hiểu thật sự đầy đủ về sự cần thiết và lợi ích của việc học nghề, chưa chủ động, tích cực tham gia học nghề.
Chưa bố trí được cán bộ chun trách về cơng tác dạy nghề cấp tỉnh, đội ngũ giáo viên dạy nghề ở các cơ sở dạy nghề cơng lập cịn thiếu, một số trung tâm cịn chưa có giáo viên dạy nghề phải kí hợp đồng đào tạo nghề với người dạy nghề nên q trình triển khai thực hiện khơng thuận lợi.
Cơ sở vật chất, trang thiết bị của các cơ sở dạy nghề chưa được đầu tư đồng bộ, nhiều cơ sở dạy nghề chưa được đầu tư xây dựng các hạng mục cơng trình chính để phục vụ tổ chức lớp học, do đó cơng tác tổ chức mở lớp diễn ra chậm so với kế hoạch hàng năm.
Nguồn vốn hỗ trợ giải quyết việc làm cịn ít, chưa đáp ứng được nhu cầu của người lao động.
Do cơ sở vật chất của các Trung tâm GTVL của tỉnh còn thiếu thốn, chưa đồng bộ đến cấp huyện; đội ngũ làm việc tại các TTGTVL còn làm việc theo chế độ kiêm nhiệm, những người làm công tác tư vấn, giới thiệu việc làm chưa được quan tâm đúng mức nên cịn thiếu sự nhiệt tình trong cơng việc
CHƯƠNG 3