CHƢƠNG 2 : CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MƠ HÌNH NGHIÊN CỨU
2.2. Các nghiên cứu liên quan
2.2.5. Nghiên cứu của Yousef (2017)
Nghiên cứu Cam kết tổ chức, sự hài lịng cơng việc và thái độ đối với thay đổi tổ
chức: Một nghiên cứu tại địa phương (2017) của tác giả Yousef được thực hiện với
400 nhân viên tại Tiểu Vương Quốc Ả Rập đã chứng minh yếu tố cam kết tổ chức, hài lịng với cơng việc và biến nhân khẩu học tác động lên thái độ của nhân viên đối với sự thay đổi của tổ chức. Kết quả của nghien cứu cho thấy hài lịng với cơng việc tác động trực tiếp và gián tiếp lên thái độ đối với sự thay đổi, cam kết tổ chức có tác động trực tiếp đến các khía cạnh khác nhau về thái độ đối với thay đổi của tổ chức.
Đóng góp của nghiên cứu: Nghiên cứu này sẽ tăng cường sự hiểu biết của cho chúng ta về sự ảnh hưởng của các mối quan hệ. Hơn nữa, họ sẽ nhận thức được rằng các lý thuyết quản lý phương Tây rất có giá trị mà có thể áp dụng với các nước khác bên ngồi một cách linh hoạt. Nghiên cứu này cũng sẽ phục vụ cho các nghiên cứu tương lai phân tích và tồn diện hơn. Đối với các nhà quản lý nhân sự giúp họ hiểu các mối quan hệ giữa sẽ giúp họ đưa ra quyết định tốt hơn liên quan đến việc cải thiện sự hài lịng với các khía cạnh của cơng việc có sự hài lịng thấp, tăng cường việc nhân viên cam kết với tổ chức, và kích thích nhân viên chấp nhận thay đổi tổ chức.
Hạn chế của nghiên cứu : Các nghiên cứu hiện nay có một số hạn chế. Đầu tiên, mẫu của nghiên cứu này chỉ giới hạn cho các nhân viên của bộ chính quyền địa phương, những người chủ yếu là cơng dân và do đó, loại trừ các bộ phận phi chính phủ của các nhân viên (nhân viên khu vực tư nhân), những người là cơng dân nước khác có thể có ý kiến khác với cơng dân. Điều này hạn chế tính khái quát của những phát hiện và kết luận của nghiên cứu này. Một hạn chế khác là những phát hiện của nghiên cứu này nên được giải thích một cách thận trọng hơn. Vấn đề tiềm ẩn đối với nghiên cứu này là người không đáp ứng là khả năng người không đáp ứng sẽ khác với người trả lời liên quan đến các biến trong câu hỏi, trong trường hợp đó, ước tính khảo sát sẽ bị sai lệch.