- Phát triển du lịch
3- Xây dựng đội ngũ doanh nhân lớn mạnh là trách nhiệm của Đảng, của cả hệ thống chính trị và của bản thân mỗi doanh nghiệp, doanh nhân Xây dựng và
hệ thống chính trị và của bản thân mỗi doanh nghiệp, doanh nhân. Xây dựng và phát huy vai trò đội ngũ doanh nhân phải gắn liền với hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa; bảo đảm quyền sở hữu và tự do kinh doanh của doanh nhân theo pháp luật, khuyến khích doanh nhân làm giàu cho mình và cho đất nước. Tăng cường mối liên kết, hợp tác, đồn kết cùng có lợi giữa doanh nhân với cơng nhân, nơng dân và đội ngũ trí thức dưới sự lãnh đạo của Đảng.
Xây dựng đội ngũ doanh nhân lớn mạnh, có tinh thần dân tộc, giác ngộ chính trị, văn hóa kinh doanh, có trách nhiệm xã hội cao, có đủ năng lực, trình độ để lãnh đạo, quản lý các doanh nghiệp hoạt động có chất lượng, hiệu quả, sức cạnh tranh cao, liên kết chặt chẽ, tham gia tích cực vào mạng sản xuất, chuỗi giá trị trong nước và tồn cầu; khơng ngừng phát triển, phấn đấu đến năm 2020 có một số doanh nhân, doanh nghiệp có thương hiệu đạt tầm cỡ khu vực Đông Nam Á.
(Trích “Nghị quyết số 09-NQ/TW ngày 9/12/2011 của Bộ Chính trị về xây dựng và phát huy vai trò của đội ngũ doanh nhân Việt Nam trong thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế”, Báo Điện tử Đảng Cộng sản Việt Nam ngày 27/12/2011)
Trong thời kỳ này, chúng ta có thể nói đến những doanh nhân - chủ các doanh nghiệp và tập đồn kinh tế tư nhân đã ít nhiều thành cơng và để lại nhiều dấu ấn trên thương trường. Đó là ơng Đặng Lê Nguyên Vũ, từ cậu sinh viên trường y đã trở thành doanh nhân và mang thương hiệu cà phê Việt ra thế giới, ơng Phạm Nhật Vượng (tập đồn Vingroup), người Việt Nam đầu tiên có tên trong danh sách tỷ phú đơ la của tạp chí Forbes. Đó là bà Mai Kiều Liên (Công ty cổ phần sữa Việt Nam Vinamilk là người Việt Nam duy nhất trong số 50 nữ doanh nhân quyền lực nhất châu Á được bình chọn bởi Forbes, bà Nguyễn Thị Nghĩa, nguyên chủ tịch Liên hiệp hợp tác xã thương mại thành phố Hồ Chí Minh (Saigon Co.op), người đã có cơng xây dựng và phát triển chuỗi siêu thị Coop Mart.
Tuy nhiên trong thời kỳ này, ở nước ta vẫn còn một lượng lớn các doanh nghiệp nhà nước (các tập đoàn kinh tế, các tổng công ty và các công ty trực thuộc hay độc lập) mà các nhà quản trị, điều hành cấp cao là do Nhà nước bổ nhiệm và trả lương. Những người này là những công chức - nhà quản trị kinh doanh, vì vậy họ thực hiện chức trách, vai trị của các cơng chức nhiều hơn là những doanh nhân. Mặt khác, trong một nền kinh tế thị trường còn chưa hồn chỉnh, nơi mà thể chế, chính sách cịn “nhiều thuận lợi trên văn bản và nhiều trở ngại trên thực tế” thì xác định đúng đắn “doanh nhân Việt Nam là ai” trong thời kỳ này là hết sức khó khăn. Theo Tạ Ngọc Thảo (2009) thời kỳ này nhiều “doanh nhân” nước ta không hẳn thành công nhờ những đặc trưng vượt trội hay đẳng cấp mà chẳng qua là họ biết lợi dụng cơ chế quản lý hiện tại, biết “uốn éo”, “lựa theo chiều gió” để làm giàu.
2.1.3. Vai trị của doanh nhân
Doanh nhân, dù họ là những người tự bỏ vốn ra, chấp nhận rủi ro mạo hiểm để sáng tạo ra sản phẩm hàng hóa, dịch vụ hoặc các ngành kinh doanh mới cho xã hội hay họ là những giám đốc được các ông chủ thuê điều hành doanh nghiệp thì đều có vai trò quan trọng trong xây dựng, chấn hưng và phát triển nền kinh tế của các quốc gia.
Trước hết, doanh nhân là lực lượng nòng cốt trong việc làm ra của
cải vật chất cho xã hội, tạo ra việc làm cho nhiều người, tác động tích cực vào q trình chuyển hóa nền kinh tế. Doanh nhân là người bỏ vốn của mình hoặc huy động vốn từ các nguồn khác để kinh doanh thu lợi nhuận. Lợi nhuận vừa là mục đích, vừa là động lực của các doanh nhân, vì vậy họ nỗ lực không ngừng để đạt được thành công trong kinh doanh. Thành cơng đó lại trở thành động lực thúc đẩy phát triển kinh tế. Mặt khác, doanh nhân ln tìm tịi suy nghĩ nên đầu tư vào lĩnh vực nào để có thể thành công. Điều này tác động không nhỏ đến cơ cấu và hướng phát triển của nền kinh tế.
Số liệu thống kê cho thấy mức đóng góp của các doanh nghiệp vào tổng sản phẩm trong nước (GDP) của mỗi quốc gia là rất lớn. Điều đó khẳng định sự đóng góp của cộng đồng doanh nhân và giải quyết các vấn đề kinh tế - xã hội. Hoạt động của các doanh nghiệp duy trì được sự ổn định của những việc làm hiện có và tạo ra được nhiều việc làm mới, góp phần chuyển dịch cơ cấu lao động theo hướng từ lao động nông nghiệp sang lao động công nghiệp và dịch vụ.
Thứ hai, doanh nhân là những người ln tìm cách kết hợp và sử
dụng nguồn lực cho có hiệu quả. Hiệu quả là một trong những nguyên tắc tối thượng của kinh doanh, muốn kinh doanh có hiệu quả, trước hết phải biết sử dụng có hiệu quả các nguồn lực. Nhờ sử dụng có hiệu quả các nguồn lực mà không chỉ các doanh nhân, doanh nghiệp thu được lợi nhuận, mà xã hội cũng thu được nhiều lợi ích khác nhau, đặc biệt là tiết kiệm được tài nguyên thiên nhiên, đảm bảo phát triển bền vững.
Thứ ba, doanh nhân là người sáng tạo ra các ngành nghề kinh
doanh mới và sản phẩm hàng hóa, dịch vụ mới, đi đầu trong việc ứng dụng thành tựu khoa học - công nghệ để sáng tạo ra những quy trình, cơng nghệ kinh doanh mới. Khơng chỉ vậy, doanh nghiệp và doanh nhân là những “bà đỡ” cho các phát minh, sáng chế, các thành tựu mới của khoa học và công nghệ. Để có được lợi thế cạnh tranh, các doanh nghiệp, mà điển hình là các công ty đa quốc gia phải đầu tư những khoản tài
chính rất lớn cho hoạt động nghiên cứu và triển khai (R&D). Họ xây dựng các phịng thí nghiệm, các khu sản xuất thử, lôi cuốn và khuyến khích các nhà khoa học, phát minh và sáng chế. Nhu cầu về công nghệ mới, nguyên liệu và sản phẩm mới của các doanh nhân là tiền đề (cả tinh thần và vật chất) để các nhà nghiên cứu và sáng chế tìm tịi, phát minh ra những thành tựu khoa học và công nghệ mới.
Thứ tư, doanh nhân đóng vai trị quan trọng trong việc mở rộng thị
trường, thúc đẩy giao lưu kinh tế và văn hóa giữa các vùng miền, giữa các quốc gia và giữa các khu vực.
Khi quy mô hoạt động kinh doanh được mở rộng, các doanh nhân phải chủ động mở rộng thị trường, tìm kiếm thị trường mới. Trong điều kiện tự do hố thương mại và xu thế tồn cầu hoá và hội nhập quốc tế, việc hướng ra thị trường quốc tế là một hướng đi chiến lược của nhiều doanh nghiệp. Với tư cách là những người chủ, những người tổ chức và điều hành chủ yếu của các doanh nghiệp, các doanh nhân đóng vai trị chính yếu trong hoạt động giao thương quốc tế, qua đó thúc đẩy giao lưu kinh tế và văn hoá giữa vùng miền, giữa các quốc gia và giữa các khu vực khác nhau trên thế giới.
Thứ năm, doanh nhân có vai trò quan trọng trong việc nâng cao
chất lượng nguồn nhân lực của mỗi quốc gia.
Nhân lực luôn là nguồn lực quan trọng của mỗi tổ chức, mỗi doanh nghiệp. Trong quá trình tổ chức, điều hành doanh nghiệp các doanh nhân phải chăm lo phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp mình thơng qua đào tạo và phát triển. Nhân lực của mỗi tổ chức, doanh nghiệp có chất lượng cao sẽ góp phần làm cho nguồn nhân lực của quốc gia có chất lượng cao. Hàng năm, các quốc gia dành một phần ngân sách cho hoạt động giáo dục và đào tạo nhân lực cho các ngành và lĩnh vực kinh tế của đất nước ở các trình độ khác nhau. Bên cạnh đó, do nhu cầu phát triển nhân lực của bản thân doanh nghiệp, các doanh nhân phải xác định nhu cầu đào tạo và dành một khoản chi phí đáng kể cho hoạt động đào tạo và
đào tạo lại nhân lực, nhờ đó mà chất lượng nhân lực của các doanh nghiệp được nâng cao.
Thứ sáu, doanh nhân là chủ thể quan trọng trong việc xây dựng và