a) Vốn và tài sản:
Tổng tài sản của Công ty đến 31/3/2008 là 68.021.711 USD, đến 31/3/2011 là 70.247.473 USD. Trong đó vốn chủ sở hữu năm 2008 là 57.107.312USD và đến 31/3/2011 là 67.941.259 USD. Trong năm 2008 đến năm 2011 hệ số thanh toán hiện hành của công ty luôn nằm trong vùng an toàn cao (từ 6 đến 30), tỷ lệ tài sản được hình thành từ nguồn vốn sở hữu nằm trong khoảng từ 84% đến 97%. Tỷ lệ tài sản được hình thành từ nguồn vốn chủ sở hữu là 97%, đây là tỷ lệ được xem là an toàn tuyệt đối, tuy nhiên với việc không sử dụng các nguồn vốn vay cũng làm cho công ty mất đi lợi thế về lá chắn thuế. Mức tăng trưởng về vốn chủ sở hữu và tài sản đã nói lên sự phát triển bền vững và hoạt động hiệu quả của công ty.
Bảng 2.12: Vốn và tài sản của NAT&L từ 2008-2011 TT Chỉ tiêu 2008 2009 2010 2011 1 Tổng tài sản 68.021.711 58.204.770 64.926.859 70.247.473 2 Nguồn vốn chủ sở hữu 57.107.312 56.311.016 57.549.759 67.941.259 3 Nợ dài hạn 206.867 224.498 208.009 - 4 Nợ ngắn hạn 10.707.532 1.669.256 7.169.091 2.306.214
5 Hệ số thanh toán hiện hành 6,2 30,7 8,8 30,5
6 Tỷ số vốn chủ sở hữu/Tổng tài sản 84% 97% 89% 97%
Nguồn: Báo cáo Tài chính NAT&L
b) Nguồn nhân lực - Nguồn nhân lực
Nhân viên được xem là tài sản quý giá nhất, yếu tố con người luôn luôn được chú trọng và giữ vị trí hàng đầu trong chiến lược phát triển, kinh doanh của công ty, vì thế các chính sách đối với người lao động luôn luôn được đảm bảo.
Đến ngày 31/12/2011, NAT&L có 468 nhân viên, trong đó có 266 nhân viên dài hạn (bao gồm 15 quản lý và 6 chuyên gia nước ngoài) và 202 nhân viên thời vụ. Trình độ trên đại học 2 người, đại học và cao đẳng 97 người, trung cấp 118 người, công nhân lành nghề 251 người.
Bảng 2.13: Tình hình nhân viên
TT Nội dung Năm 2008 2009 2010 2011
1 Tổng số nhân viên 490 474 472 468 2 Số hợp đồng dài hạn 276 265 260 266 3 Số hợp đồng thời vụ 214 209 212 202 4 Trình độ trên Đại học 7 6 4 2 5 Đại học, cao đẳng 103 99 98 97 6 Trung cấp 126 121 111 118 7 Công nhân lành nghề 254 248 259 251
Nguồn: Phòng nhân sự- NAT&L
+ Phân tích cơ cấu và độ tuổi lao động: Do đặc thù của công nghiệp chế biến và tính chất công việc làm ca nên tỷ lệ lao động nữ trong công ty tương đối ít, chiếm tỷ lệ khoảng 20%; Lao động trực tiếp chiếm khoảng 75%; Độ tuổi chiếm tỷ lệ cao là từ 25- 45 tuổi.
Bảng 2.14: Phân loại lao động theo công việc và độ tuổi
TT Nội dung Năm 2008 2009 2010 2011
1 Tổng số nhân viên 490 474 472 468
2 Nữ 99 102 100 92
3 Lao động trực tiếp 371 358 350 350
4 Lao động gián tiếp 119 116 122 118
5 Lao động dưới 25 tuổi 53 46 45 43
6 Từ 25 đến 35 tuổi 201 192 194 191
7 Từ 36 đến 45 tuổi 147 143 141 139
8 Từ 46 đến 55 tuổi 88 89 90 93
9 Trên 55 tuổi 7 4 2 2
Nguồn: Phòng nhân sự- NAT&L
Công ty thường xuyên tổ chức các lớp đào tạo nội bộ và bên ngoài để trang bị thêm cho nhân viên những kiến thức và kỹ năng cần thiết trong quản lý và vận hành thiết bị. Đồng thời công ty đã và đang sử dụng nhiều chính sách để thu hút và giữ lại những lao động có trình độ cao và nắm giữ những vị trí chủ chốt. Tuy nhiên trong những năm gần đây một số nhân viên rời công ty sang làm việc cho các công ty mới, đặc biệt là đội ngũ giám sát và quản lý tầm trung.
c) Giá trị thương hiệu
Năm 2005 công ty làm lễ công bố thương hiệu đường “MELLI”, là công ty sản xuất đường đầu tiên trong cả nước có thương hiệu riêng cho sản phẩm đường của mình, khách hàng đã quen dần với thương hiệu đường “MELLI” của NAT&L.
Sản phẩm đường RS và RE của NAT&L được biết đến như là sản phẩm hàng đầu của Việt Nam, sản phẩm đường RS và RE đã đạt được danh hiệu:
+ Thương hiệu hàng nông sản Việt Nam chất lượng cao năm 2010. + Top 5 thương hiệu hàng đầu tỉnh Nghệ An năm 2010.