- Về trí lực
1.2.2.1. Xây dựng về mặt về số lượng
Số lượng nguồn nhân lực cho phát triển KT - XH chính là lực lượng lao động xã hội có khả năng cung cấp để thực hiện được những nội dung và nhiệm vụ của phát triển KT - XH. Nếu số lượng không tương xứng với yêu cầu của sự phát triển thì khơng đảm bảo cho quá trình phát triển KT - XH được tiến hành một cách thuận lợi.
Số lượng NNL cho phát triển KT - XH phụ thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ kỹ thuật, cơng cụ trang bị cho người lao động, trình độ chun mơn nghiệp vụ, ý thức của người lao động và độ dài ngày lao động trong từng thời kỳ, từng giai đoạn khác nhau. Do đó, yêu cầu về số lượng NNL cũng chỉ được xác định một cách tương đối, khơng có một cơng thức chung để xác định.
Kỹ thuật và công nghệ càng tiến bộ thì số lượng lao động trực tiếp sử dụng kỹ thuật và công nghệ sẽ giảm và địi hỏi người quản lý có trình độ sử dụng cơng nghệ cao. Độ dài quy định của ngày lao động có ảnh hưởng trực tiếp đến số lượng lao động cần sử dụng. Một xu hướng chung: Khi khoa học kỹ thuật, công nghệ càng tiên tiến, trình độ con người và chất lượng lao động càng cao thì độ dài ngày lao động được rút ngắn.
Kỹ thuật công nghệ thay đổi dẫn đến sự thay đổi về cơ cấu lao động. Đổi mới công nghệ sẽ gây lên sự phân công lại lao động, lao động dơi ra địi hỏi phải mở rộng sản xuất, từ đó hình thành nên các ngành sản xuất mới với các ngành phục vụ cho sản xuất khác nhau.
Ở nước ta đang trong quá trình đổi mới - quá trình CNH, HĐH, sự thay thế lao động thủ công bằng lao động kỹ thuật ở các mức độ khác nhau. Quá trình này tất yếu sẽ dẫn đến dơi ra lao động khơng có kỹ thuật hoặc nghiệp vụ chun mơn thấp, song lại thiếu số lượng lao động nghiệp vụ có chun mơn cao, kỹ thuật tiên tiến. Đây là vấn đề nan giải đang đặt ra cho Đảng và Nhà nước ta. Để giải quyết được việc làm cho người lao động, cùng với q trình đưa kỹ thuật, cơng nghệ tiên tiến vào, chúng ta phải gắn việc mở rộng quy mô sản xuất với phát triển ngành dịch vụ và thực hiện phân công lại lao động xã hội. Thực tế ở nước ta hiện nay đang có lợi thế nguồn lao động dồi dào, giá thuê công nhân thấp. Đây là thuận lợi, nhưng cũng là lực cản lớn đối với sự nghiệp CNH, HĐH vì NNL dồi dào là điều kiện mở rộng về quy mô sản xuất, phát triển ngành nghề, nhưng sức ép về giải quyết việc làm và nhu cầu xã hội khác đang ảnh hưởng đến tốc độ tăng trưởng và phát triển kinh tế và xây dựng NNL. Để số lượng NNL phù hợp với yêu cầu của phát triển KT - XH trong giai đoạn hiện nay và giai đoạn tiếp theo, chúng ta cần phải hạ tỷ lệ tăng dân số. Đổi mới quy trình cơng nghệ, kỹ thuật phải gắn với mở rộng quy mô sản xuất, phát triển mạnh mẽ ngành dịch vụ, các doanh nghiệp vừa và nhỏ nhằm sử dụng có hiệu quả NNL.