- Dân số trung bình 1.096 1.161 1.270 1.394 Dân số hoạt động kinh tế626,35645,4571
3.2.2.5. Đẩy mạnh đào tạo và có chính sách thu hút nhân lực có chất lượng cao để phục vụ cho phát triển các khu công nghiệp và phát triển
lượng cao để phục vụ cho phát triển các khu công nghiệp và phát triển dịch vụ trên địa bàn Tỉnh
Phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao để phục vụ cho phát triển các khu kinh tế, khu công nghiệp và phát triển dịch vụ trên địa bàn Tỉnh nhất là các khu khu kinh tế, khu cơng nghiệp có vai trị động lực trong vùng như: Khu kinh tế Vân Đồn, Khu kinh tế cửa khẩu Móng Cái, Khu cơng nghiệp - cảng biển Hải Hà, Khu công nghiệp - dịch vụ Đầm Nhà Mạc, Khu cơng nghiệp Phương Nam (ng Bí) ... là một đột phá chiến lược, là yếu tố quyết định đẩy mạnh phát triển và ứng dụng khoa học, công nghệ, cơ cấu lại nền kinh tế, chuyển đổi mơ hình tăng trưởng và là lợi thế cạnh tranh quan trọng nhất, bảo đảm cho phát triển nhanh, hiệu quả và bền vững. Muốn vậy, phải đặc biệt chú trọng đào tạo và phát triển đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý giỏi, đội ngũ chuyên gia, quản trị doanh nghiệp giỏi, lao động lành nghề và cán bộ khoa học, công nghệ đầu đàn. Đào tạo
nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu đa dạng, đa tầng của cơng nghệ và trình độ phát triển của các lĩnh vực, ngành nghề.
Thu hút đầu tư trong nước và đầu tư nước ngoài trong lĩnh vực giáo dục và đào tạo chất lượng cao, nghiên cứu vận dụng các cơ chế, chính sách ưu đãi, hỗ trợ về đất đai, thủ tục hành chính, thơng tin thị trường cho nhà đầu tư. Đồng thời tiếp tục đẩy mạnh chương trình cải cách và đơn giản hóa thủ tục hành chính, đổi mới phong cách lãnh đạo trong các cơ quan nhà nước, tạo điều kiện thuận lợi về cơ chế, chính sách thu hút đầu tư, phát triển kinh tế - xã hội, cải thiện môi trường đầu tư, nâng cao hiệu quả thu hút đầu tư (đặc biệt là đầu tư nước ngoài vào giáo dục và đào tạo), qua đó kích cầu, tạo mơi trường thu hút nhân lực và áp lực thúc đẩy phát triển nhân lực ở Quảng Ninh.
Tiếp tục khai thác khả năng học tập, tiếp thu trình độ khoa học, kỹ thuật, công nghệ tiên tiến của quốc tế bằng biện pháp gửi sinh viên đi đào tạo đại học, sau đại học, giáo viên đi thực tập sinh, trao đổi học giả ở các trường đại học có uy tín trên thế giới.
Tận dụng các lợi thế về vị trí, điều kiện tự nhiên, kinh tế xã hội để mở rộng quan hệ giao lưu, trao đổi và hợp tác với nước láng giềng Trung Quốc để mở rộng thị trường lao động và nâng cao chất lượng nhân lực của tỉnh.
Khai thác các nguồn vốn tín dụng ưu đãi của các tổ chức quốc tế như WB, ADB, JBIC ... cũng như các nguồn vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) khác để phát triển hệ thống giáo dục - đào tạo, khoa học - công nghệ, phát triển nhân lực. Thu hút, khuyến khích đầu tư trong lĩnh vực phát triển nhân lực.
Thực tế cho thấy chính sách, mơi trường cơng tác và mơi trường sống trên địa bàn tỉnh còn nhiều hạn chế, chưa tạo được sự hấp dẫn để có thể thu hút nhân tài về làm việc ổn định, lâu dài tại Quảng Ninh (2 năm 2008, 2009 chỉ có 13 người, trong đó có 11 thạc sĩ, 02 chuyên khoa cấp I được thu hút về tỉnh cơng tác nhưng lại có đến 14 người, trong đó có 01 tiến sĩ, 12 thạc sĩ, 01
bác sĩ chuyên khoa cấp I xin chuyển cơng tác ra ngồi tỉnh). Để đáp ứng u cầu phát triển nhanh và bền vững, tỉnh Quảng Ninh cần có chính sách đủ mạnh để thu hút lao động có trình độ chun môn cao về làm việc tại Quảng Ninh, cụ thể:
Cần củng cố các thiết chế, đầu tư nâng cấp hạ tầng cơ sở về giáo dục - đào tạo, về y tế, văn hố, nghiên cứu khoa học và một mơi trường sống được bảo vệ trong sạch. Cần đổi mới chính sách hỗ trợ trong đào tạo nguồn nhân lực tại chỗ, theo đó tập trung tăng mức hỗ trợ trong đào tạo sau đại học đối với những lĩnh vực mà tỉnh cần nguồn nhân lực cao như quy hoạch đô thị, quản lý kinh tế, xây dựng, kiến trúc, giao thông, kinh tế cảng biển, du lịch, thương mại, y tế...
Tiếp tục nghiên cứu bổ sung cơ chế, chính sách thu hút nhân tài, nhân lực chất lượng cao về làm việc tại tỉnh. Nghiên cứu thực hiện cơ chế thuê, hợp tác, tư vấn đối với chuyên gia đầu ngành (trong và ngoài nước) trong các lĩnh vực cơng nghệ cao phục vụ cho q trình phát triển của tỉnh.
Nghiên cứu thí điểm thực hiện trả lương, phân phối thu nhập theo năng lực và kết quả cơng tác; có chính sách phụ cấp và đãi ngộ đặc biệt (nhà ở, đào tạo ...) cho nhân lực có trình độ cao.